石沉大海专题
简历石沉大海，真相可能是这个
最近实验室的师弟问我，为什么一起投的简历，那谁家的小那谁已经面试上了，而我却一直没有回信？ 为什么我才刚刚看到这个岗位的招聘信息，就有人在论坛上分享他一个月前面经了？ 相信很多人也有这方面的问题，今天就让我来简单的分析一下。首先看一下 “为什么有些岗位，在很早之前就已经有人面试过” 这个问题。 春招或者是秋招，本质上并不是一场纯的个人能力的竞争，更是实验室或者人脉圈资源的
简历石沉大海？2023年软件测试岗位饱和了？
2023年招聘旺季的“金三银四”快过去一半了，去年互联网公司的大量裁员，让今年的求职也更显严峻。网上很多有人说2023年软件测试岗位已经饱和了，投简历都是石沉大海。这是真的吗？那背后的真相又是什么呢？ 简历石沉大海确有其事吗？霸哥在一些招聘平台的论坛上看到有企业HR发帖说，2023年开年来，收到的软件测试简历确实数量远高于往年，但招聘难度同时也提升了好几倍。因为之前是10选1，今年可能就是100
为什么你的简历总是石沉大海？
点击上方蓝色字体，选择“设为星标” 回复”资源“获取更多资源 今天聊一个很基本的话题。为什么你投出去的简历总是石沉大海？毫无音讯？ 或者是简单一轮沟通就没了下文？ 是你不够优秀吗？还是你的简历做的不够好？大多数情况都不是的。 这种情况一般出现在规模较大的公司，在IT领域大家能叫得出来的那几家上市公司，或者是极具潜力的某一个领域的创业公司。 我们直接说原因。 首先，大多数空出来的公司岗位，内部消
为何你的简历会石沉大海，一文读懂HR喜欢什么样的简历？
点击上方[全栈开发者社区]→右上角[...]→[设为星标⭐] 前段时间一位5岁小朋友的简历刷屏，很多成年人自叹不如，感觉一辈子都不可能超过这个小孩子。 ▲ 5岁小朋友的简历节选 在传说中互联网公司里最严格最苛刻、选人标准碾压大厂、简历通过比例N:1（神秘）的字节跳动HR部门，小姐姐们吐槽最多的就是，简历做成这样考虑过我的感受嘛？！ 虽然我们的HR温柔善良耐心负责，什么样的简历她们都会仔细挖
6年开发，海投 28 家简历石沉大海，该何去何从
导语 回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。 我一哥们也是做 Java 开发，暂且先叫他峰哥吧，到今年已经入行 6 年了，每天还是写一些业务代码，至今还是个单身狗，愁的头发真的都快谢顶了。 虽然峰哥每天做着 CRUD 的工作，但每天还是做着能进 BAT 的梦，尤其是今年，公司扛不住疯狂裁员，峰哥也不出意外的被裁掉了。被裁后，峰哥开始海投简历，说实话，按照我对他的了解，峰哥平时就比较贪玩，上进
2022年简历石沉大海，别投了，软件测试岗位饱和了....
各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。 另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！ 问题出在哪了呢？ 简历很多但是大
简历石沉大海？面试杳无音讯？程序员面试的真相究竟是什么？！
前言 在昨天的文章中，我简单地给大家罗列了与面试相关的十个关键因素，当然同学们也知道面试成功的因素不止这些，而关键因素里面也有优先级，所以今天壹哥先给大家拆解一下前面几个比较重要的关键因素。 1. 简历本身 我们求职的第一步，肯定是参加面试，而面试的前提，是有公司的HR来邀请你参加面试，如果你连面试机会都没有，何来的offer？何来的工作？说难听点，只要面试机会足够多，基本上就能找到工作，瞎
2023年简历石沉大海，别投了，软件测试岗位饱和了....
各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。 另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！ 问题出在哪了呢？ 简历很多但是
2022年简历石沉大海，别投了，软件测试岗位饱和了...
各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。 另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！ 问题出在哪了呢？ 简历很多但是大
面经分享：工作两年不到裸辞，投了进百份简历，基本石沉大海！
前言 此篇记录一下6月找工作的经历，本人从毕业到现在工作一年半了，目前处于离职找工作中，毕业7k目前想找10K-12K左右的,做过项目管理，项目开发，但是目前面Java貌似项目管理的经验丝毫没有作用，下面的篇幅将记录一下找工作的相关问题： 这里稍微唠嗑一下，建议各位想跳槽的小伙伴尽量在职找工作，我之前是在职找工作的，拿了一个10K*14薪的Offer，但是是外包，考虑了很久最终辞职准备尝试，实
为什么你投了那么多家简历都石沉大海
Web项目聚集地 图文教程，技术交流 为什么你投递了那么多家公司都石沉大海，和你本身的工作经验有关系，当然和你的简历书写也有很大关系。工欲善其事必先利其器，这是自古以来的道理，所以如果想找到一份好的工作，一定要先整理一份好的简历。 模板 写简历首先要有一个好的模板，我们做技术的不同于 UX,UED，我们不需要那么花哨，但是也需要整洁
为何你的简历石沉大海？这份新鲜出炉的测试用人需求分析报告揭秘
最近有朋友吐槽简历投递后石沉大海，而主动打电话面试的除了外包还是外包。软件测试就业形势真的这么糟糕了？ 小编决定用数据揭开真相。因此小酋选取“软件测试”、“自动化测试”、“测试开发”作为搜索关键词，统计了无忧网 近一个月用人市场的测试招聘需求，从招聘需求数多少（这里仅为用人市场发布的招聘需求数，不是实际招人数），在主要IT城市的分布，用人单位对测试工作年限的要求、待遇分布和高薪分布情况进行统计分
你投的简历为何总是石沉大海？
作者：LaszloBock 翻译：人力资源怪客 来源：linkedin.com 【译文】我在自己的职业生涯里发送过几百封简历，申请了各种各样的工作。我个人也阅读了超过20000份的简历，在谷歌的时候，我们每周都会收到超过50000份的简历。可以说，我真是见到了"足够多"的简历。 一些很出色，大部分都还好，小部分真的很烂。真正值得关注的是在这15年间，我不断地看到应聘者
为什么投递简历，投递出去要么无人回应、要么石沉大海--啥原因？
往期童鞋跳槽投递简历，投递出去要么无人回应、要么石沉大海！咋回事？明明我知道该学员的实力是可以的，怎么没有面试邀请呐？ 要到了登录账号，上去看了一眼： 嗨，最主要的，说的都是没用的；HR能回复的话，说明他是个闲人...... 协助投递了不到10份简历，回复率高达70%，而且约了两个面试 说了下原因 总结：真正忙的人，每天都会很忙。HR也是，上来别说那些没有用的
你不知道的那些HR潜规则 为什么你的投递石沉大海？
你是不是遇到过简历投递后1个月甚至更长时间没有接到任何面试电话，然后你开始质疑自身条件，明明是211毕业难道企业更倾向985？之前东家也是不错的平台，项目经验也很丰富，为什么完全没有回音？之后你的期望薪资放的越来越低，平台要求也越来越低，本来觉得自身条件应该可以有更好的机会，不曾想现实很残酷。 其实并不是你的条件很差，而是有些公司的招聘广告在持续更新和发布，并不急着招人，发布广告只不过是有另外“
裸辞一个多月了，给名企投递的简历都石沉大海了，好迷茫
分享职场攻略、程序开发、软件编程、创业资源。 文|洪生鹏 公司因业务拓展，扩招软件开发程序员，最近陆陆续续面试了一些人，在看求职者简历时，发现有的求职者对自己简历并并不是很重视，有的求职者打印出来的简历还附有招聘平台的相关信息。 我很好奇，加上招聘平台的信息在你的简历上对你自身有什么好处，又如何通过简历在众多应聘者得到面试官的青睐，脱颖而出呢。 对待自己的简历如此大意，又期望面试官如何对待你呢？
大专程序员diss马云：你说招聘不看文凭，为何投简历石沉大海？
近日，在互联网社区，一名大专程序员对马云发出了质问：你说招聘从不看文凭，为啥我投阿里的简历石沉大海，我同学浙大投了马上就有面试？很显然，这名大专生认为阿里招聘还是看学历和文凭的。 不过马上就有网友站出来反驳： 马云说他不看，不是招聘不看，抛去学历，你确定你比你同学强？招聘有成本的，学历高的人能力强的概率大很多，你是hr你也会这么干，不然要累死；你没有过人之处的话凭什么要你，好大学出身的话起码
石沉大海！发出去的报告没人回应，数据分析师该怎么办？
本文转自知乎 作者：接地气的陈老师 ————————————————————————————————————————————————————— 辛辛苦苦跑的数据没人理，对数据分析师/专员来说是一件极具挫败感的事情。如果在日常更新数据的同时，还要接大量没头没尾的临时性需求，就更有挫败感了。如果发现接的临时性需求其实可以用日常数据替代，就更有挫败感了。“求求各位大爷看一眼报表好不好！”一股
论文邮箱不是导师的_解惑：你的论文为何在导师那里“石沉大海”？
你的论文为何在导师那里“石沉大海”？ 作者 | 王崇臣 在科学网开通博客后，有幸与很多素未谋面的学子建立了联系。 有些学生经常会通过邮件或微信与我交流他们在学习、生活中的喜怒哀乐。有些和我们研究内容相近的同学甚至会同我讨论专业问题。 临近寒假，这些同学里有好几位都向我吐槽，说导师修改论文的速度实在太慢了。 关于这个问题，我想站在导师的角度说几句。 可以说，大多数导师在接到学生论文时都是非常兴奋的
“ 1天投200次简历，依旧石沉大海 ” 这届年轻人的“求职焦虑”，如何缓解？
最近在新闻上看到这样一则热议事件：“1天投200次简历”？多方发力，缓解应届生“求职焦虑”。 教育部公布的数据显示，我国2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，而2023届预计达1158万人，同比将增加82万人。在目前的就业环境和疫情的影响下，毕业生的求职压力可想而知“难上加难”。 文中另一组数据格外让人注意：记者了解到，在某知名求职平台，有一位来自湖南大学经济学专业的本科生，过去
投出的简历石沉大海，怎么办？
我是大林： 2月份在老家，差不多4月份来到上海，开始投简历面试。我一开始很多简历没有回复，面试也比较少，不免灰心，中间很长一段时间都没有投。到现在为止两个多月过去，接到offer了。总结经验如下。 1.多渠道投简历 一开始我只在boss直聘上投简历，因为以前都用boss，比较习惯，得到的回复可能性比较大，也用过其他软件，回复比较少我就放弃了。 但是后来找原因，看到猴子老师《求职秘籍》里大内容才
一年内，我从投几百封简历石沉大海，到敲开谷歌、亚马逊大门
硅谷Live / 实地探访 / 热点探秘 / 深度探讨 封面图自 Andy Beales，版权属于原作者 找工作最绝望的时候，小罗同学已经开始浏览回国的机票。 几年前来美读本科时，父母在机场 “学计算机肯定好找工作，争取毕业后找份工作留下来” 的叮嘱，现在显得那么遥不可及。 “那段时间面试很难受，每次被拒绝都是对自己自尊心一次又一次的打击，” 小罗说，“最黑暗的时候，我差点连继续尝试的