本文主要是介绍简历石沉大海?2023年软件测试岗位饱和了?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
2023年招聘旺季的“金三银四”快过去一半了,去年互联网公司的大量裁员,让今年的求职也更显严峻。网上很多有人说2023年软件测试岗位已经饱和了,投简历都是石沉大海。这是真的吗?那背后的真相又是什么呢?
简历石沉大海确有其事吗?霸哥在一些招聘平台的论坛上看到有企业HR发帖说,2023年开年来,收到的软件测试简历确实数量远高于往年,但招聘难度同时也提升了好几倍。因为之前是10选1,今年可能就是100选1,而适合本岗位的,就那寥寥几位。无形之中,招聘的难度就增加了。
到底是什么原因呢?是2023年软件测试岗位饱和了吗?
通过数据我们可以看出,全国各地的软件测试工程师依旧有大量的招聘需求,所以不存在软件测试岗位饱和的情况。
真正让简历石沉大海的原因,其实是现在的企业对软件测试工程师的要求变高了。因为传统手工测试模式已经不适应这个时代,成为了过去式。具体霸哥罗列为以下三点:
1、企业HR虽然每天收到很多简历,但大部分求职者都处于初级水平,不满足企业招聘岗位的需求;
2、目前市面上符合要求的全栈自动化测试工程师,依旧非常稀缺,但很多测试开发工程师所拥有的的技能都未能达到全栈的水平
3、求职者的期望薪资过高,自身过往经验和工作能力与求职的薪资不匹配。
那么如何让简历不再石沉大海,打破僵局,让自己在诸多软件测试工程师当中脱颖而出呢?
1、优化简历
软件测试工程师一职的门槛也在逐年提高,目前市面上招聘的所有软件测试岗位,都要求测试人员能够看懂前后端代码,掌握自动化测试技术。所以简历当中可以明确一些关键词:自动化测试、测试开发、接口自动化等。
2、熟练掌握自动化测试
先熟练一门编程语言,比如Python,再学习自动化测试框架的应用
3、项目实战经验
现在市场上虽然软件测试工程师的岗位依旧有空缺,招聘也在火热进行,但你必须具备足够的核心竞争力,才能够胜出。
众所周知,IT行业向来只论技术好坏,面试官都是久经战场的老江湖,几个问题下来就知道你是什么水平。所以一定要打好基本功,钻研面试题,提高语言表达能力。
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