猎头专题
猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人
我是一名从业6年的猎头，有幸在这碰到众多大神，大家谈的是技术，我谈的是工作。我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，以后，会给大家分享更多的职场话题和行业资讯，希望通过我的分享，能给大家带来一点感触、一点收获、一点点快乐。 今天想和大家分享的第一个话题是，猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人 一、简历的重要性 几种HR不太喜欢的简历： 1、超级“简陋”：一般hr都愿意看到候选人的一个完整履历
做高级技术人员猎头（一）
最近，我把msn的名字修改为“我想做高级技术人员猎头”，找工作的可以找我，招高级技术人员的需要挂号。 果真最近有很多人来找我啊。现在把需要的职位信息放在这里，如果对这些职位有兴趣，欢迎联系我。 1. .Net技术总监一名，做多媒体网站，薪资在1万－1.2万。 2. Web项目经理一名，LAMP架构的，一个传统行业，一个房地产公司招人。 3. 技术总监级人员一名，做政府应用整合和数据交换
猎头技巧：如何利用Google来搜索简历
5月6日 记得我有一次和同事开玩笑说： 猎头顾问应该和记者一样，能够不花钱办的事情一定不要花冤枉钱。比如去参加什么专业研讨会，千万不要傻呼呼地去买几千块的门票仅仅为了去认识几个潜在的客户或候选人。你只要想办法，一定可以找到进门不花钱的办法。 很多 猎头公司或顾问可能都会花点银子购买一些简历数据库（比如51job, chinahr, zhaopin）来进行候选人简历的搜索。但很多
几天猎头生活的感想(ZT)
发信站: 饮水思源 (2004年05月13日22:18:04 星期四) 从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯， 到后来喜欢的管理，幻想过是专业高手， 幻想过管理专家， 却从来没有想过进入这一行，但 真的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天， 对这个行业有了一个感性认识， 其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验， 而是代理的人， 要找的人都是薪水100万， 现在才发觉
猎头经验谈 － 猎头博客
2月27日 不记得什么时候发现公司里的Maggie开始利用Blog来发布招聘信息的了。Maggie的主攻方向是半导体、制造类的高级职位，这是她从一开始就选定的方向。随着时间推移和Maggie自己的努力，她在行业里的积累也慢慢丰富了起来。这里我不是要夸她会如何成为一个优秀的猎头顾问，而是想谈谈她利用Blog发布职位给我启发。 Blog是Web 2.0技术的主要应用。不管你是否知道Web 2
猎头收费为什么这么高？
2月24日 猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。 为什么会有这样的感觉呢？我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候
如何让自己的IT团队不成为猎头的目标
7月28日 这个题目让我想起了赵传的小小鸟：“...当我站上了枝头，成为猎人的目标...." 当然个人能够有机会找到一个新工作未必是原来企业的福气。所以很多企业都在考虑如何避免成为猎人的目标。 根据 vnunet的一篇文章，大致IT企业应该有如下考虑： 很多有能力的人离开的主要原因并非为钱，那么你该如何降低猎头进攻你的员工机会呢？ 一个很要紧的原因是搞技术的人都喜欢玩最新、最前沿
顶级猎头的十大成功特征
7月20日 什么是顶级猎头的成功特征？ 顶级猎头对变化和拒绝处之泰然 顶级猎头资源丰富 顶级猎头是高级侦探 顶级猎头竞争性极强 顶级猎头愿意尝试新方法和新事物 顶级猎头受到周围人的喜欢 顶级猎头热爱招聘，并视之为职业 顶级猎头能够把生活和工作进行无缝衔接 顶级猎头能够自我激励并享受过程 顶级猎头相信自己给别人创造更好机会 德卡
猎头术语：Delimited Search
10月28日 相信很多从事猎头的朋友知道什么是 Retained Search 和 Contigency Search 的区别。但也许知道 Delimited Search 的朋友就寥寥无几了。 根据 Widipedia 的解释， Delimited Search 是 Another form of high-end executive search, delimited
内推网创始人黄小亮：拒绝猎头的P2P招聘
由网易科技主办的五道口沙龙之“在线招聘”于4月27日在京举办。内推网创始人黄小亮先生在沙龙上表示，内推网的定位是端对端招聘，对于非高端人才，端对端招聘比猎头招聘更高效。 以下是演讲实录： 主持人：下面邀请内推网创始人黄小亮先生与我们分享。 黄小亮：大家好，我是内推网的小亮，我不是CEO，我是COO和创始人。今天主要和大家聊一下我做内推网的收获和目标。内推网是互联网招聘行业端对端的招聘平台，原
做了6年的小猎头跟大家分享工作经验
猎头, 经验, 分享, 原创本人小猎头,毕业8年多,猎头做了6年,不是你们看过那篇非常牛逼的猎头体验文章里面的公司,他们据说不都是年薪100万的职位么,我做的多数是20万-80万的中小职位. 做100-300万年薪的公司,在国内的大约有所谓五大,不过跟一些专门做中小职位的公司比,不论是销售额还是人员数都相差甚远. 我也接到过顶级公司的offer,不过最后没去,原因就是太"专"了,每人就做那么一
（特别企划）金三银四，和猎头朋友们交流后给大家的建议
（特别企划！！！）金三银四，和猎头朋友们交流后给大家的建议 目录 （特别企划！！！）金三银四，和猎头朋友们交流后给大家的建议前言正文你现在招的岗位，哪方面的比较多呢？关于简历的建议对学历的重要性的看法你感觉猎头这个工作怎么样？（纯属满足大家好奇心）有没有什么给我们的建议 结束语 前言 都说金三银四，是跳槽涨薪拿offer的好月份。这么好的时间点，好机会可不能错过。于是我就有了
2019 程序员下半年跳槽如何找准方向？资深猎头顾问告诉你！
作为一名即将求职的程序员，面对一个可能跟近些年非常不同的 2019 年，你的就业机会和风口会出现在哪里？ 在这种新环境下，工作应该选择大厂还是小公司？已有几年工作经验的老兵，又应该如何保持和提升自身竞争力，转被动为主动？ 针对这些问题，资深职业顾问Osborn将从他丰富的候选人和互联网企业客户的服务经验出发，在本文中为你分析 2019 年程序员求职的必备技能和职业规划技巧。 2019 年程序员就
猎头顾问那些年，那些奇葩候选人——北漂18年（58）
上期讲了猎头顾问的一天，今天讲讲见过的几类奇葩候选人。 卖了我你就有钱赚型 这种候选人最恶心也比较觉，他们认为：“如果猎头能把我卖出去，那猎头就可以有钱赚。所以猎头赚我的！”态度是可以带到脸上的，跟这种候选人沟通时，时常能感受到没给对方下跪在它心理上造成的阴影。 这种人最多就是见见，很少推荐给客户，因为推荐了只会带来麻烦。成了是应该做的，不成是猎头工作不到位——总之
内向的猎头顾问如何开展社交
3月31日 要成为一个合格的 猎头顾问，你一定不能是一个害怕沟通的人。但每个猎头顾问也许都还记得她/他第一次拿起电话进行Cold Call时的情景，并且害怕进行更多类似沟通。这样的害羞却不断地让我觉得每一次的电话沟通都是一种挑战，从客户或候选人那里得到的任何有用信息都是不断进步的标志。 Rob最近给内向的人提出了 8条如何进行社交Networking的建议： 社交是一种投资，
猎头出500万年薪挖百度高T，被无情拒绝！网友：是我也这么干！
如果有人出500万年薪挖你，你走不走？估计许多人都会毫不犹豫选择跳槽，但也有人不为金钱所动。 一位猎头发帖吐槽：500万年薪都没能挖动一位大厂高级技术人员，引发网友热议。 据称，这位猎头挖的是一位百度高T，开价500万年薪惨被对方拒绝。猎头问：“这个薪资比你现在的要高不少，为什么不考虑一下？”对方回答：“我这边团队和发展空间都挺好的，暂时还没这个想法。” 图片来源于脉脉，侵删 有程序员朋友分
程序猿自己投简历应聘和通过猎头推荐应聘的区别有哪些
2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>> 1.就某个职位，所能够获得的信息量有差距。 自己投简历应聘能了解到的职位信息通常少一些，一方面是因为招聘方不会把所有相关信息都发布出来；另一方面，很多应聘者很少主动搜寻信息，并且可能局限于网络上能了解到的。猎头在决定帮某职位推荐人之前，通常会做职位调研，以提高推荐的精准度，所以能了解到一些不会发布出来的信息，比如这个职位的汇报上级，
盛况回顾：Connect2018谷露猎头大会圆满成功，共同见证行业颠覆性的变革与发声！
10月14日，Connect 2018谷露猎头大会在上海安莎国际会议中心成功举办。本届大会以“成长、连接、智能”为主题，聚焦招聘系统前沿技术与应用落地，共同探讨数字化革命的新趋势、新愿景与新未来。 Connect 2018是谷露软件成立以来最大规模的猎头用户大会，此次大会吸引了千余名新老用户的报名。 （嘉宾签名） 到场嘉宾包括世界五百强和国内知名猎头公司代表，来自各地的
5年接触近百位老板，身为猎头的我，发现升职的秘密不过4个字
猎头，为许多企业承担着“招贤纳士”的重任，而游离于企业之外，不在企业编制内的他们，则往往可以与老板之间进行更为“开诚布公”的交谈。 毕竟，老板与应聘者、与员工之间的交流，往往需要满足于自身的利益，注重交流过程中可能会造成的影响，因此往往会选择性的表达，抑或是直接性的误导。 因此，猎头往往可以获得老板真实的想法，而这些想法，对在企业中工作的员工来说，却可以称得上是升职的“制胜秘诀”。 “共通点”
谷露星选猎头榜单揭晓，定义猎头行业数字化刻度，做招聘服务领域的米其林指南
2021年1月16日，由领先的招聘管理系统及系统解决方案供应商——谷露软件举办的「谷露星选2020颁奖盛典暨猎头行业数字化大会」在上海落下帷幕。谷露软件CEO Kevin Shi 现场揭晓了「谷露星选·中国猎头年度榜单」评选活动的多个团体和个人奖项。 作为中国猎头行业唯一基于真实业务数据的榜单评选，本次活动收获了180+家猎企的踊跃报名。其中24家优秀猎企成功入围「谷露星选」团体榜单；来自7家猎
谷露《2020年中国猎头行业调研报告》重磅发布！
中国猎头行业自1992年起始，经过28年的发展，究竟呈现什么样的具体态势？ 2020年初，一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验，面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解，寻找自身发展的突破口。 自2020年2月6日项目启动至今，历时一个多月，谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的资料，形成《2020中国猎头行业调研报告》