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1.就某个职位，所能够获得的信息量有差距。
自己投简历应聘能了解到的职位信息通常少一些，一方面是因为招聘方不会把所有相关信息都发布出来；另一方面，很多应聘者很少主动搜寻信息，并且可能局限于网络上能了解到的。猎头在决定帮某职位推荐人之前，通常会做职位调研，以提高推荐的精准度，所以能了解到一些不会发布出来的信息，比如这个职位的汇报上级，是什么从业背景的，是一个什么性格的人等信息。还有些猎头对行业十分熟悉，掌握了招聘方的很多信息，而这些信息可能对应聘者有参考意义。
2.时间和精力的耗费上。
自己投简历应聘，所花的时间和精力往往更多。因为要花更多时间筛选职位之上，而且还不能确定职位是否适合自己。通过猎头应聘，猎头会根据对应聘者的需求的了解，匹配更合适的职位给他。这样效率就更高了。等于把一部分工作外包出去了，而且是免费的。
3.效果上。
自己投简历应聘，投了简历之后，就处于被动等待的地位。被通知面试后，如何做面试准备也不一定很有经验，因为对招聘发了解有限。在谈薪的时候，是不是能争取到最合理的薪资也是未知数。入职之后碰到问题，该如何解决得自己搞定。相比之下，通过猎头应聘则成功率高很多。猎头可以跟进招聘方给反馈，如果被拒绝，还可以知道拒绝理由。在面试之前，猎头可以给到一些辅导；在谈薪阶段，猎头会帮应聘者争取更合理薪水，因猎头业绩与之挂钩？在入职初期，猎头也可以提供一些关怀，利用猎头在招聘方的合作关系提供一些帮助。
看起来，通过猎头来应聘比较好，但是猎头渠道不适合所有程序猿。哪些人比较适合，我会再谈到。
而且很多和猎头打过交道的人可能有不同意见，因为体验比较差。没错，程序猿有好坏，猎头一样也有好坏之分，要是碰到了不满意的猎头，记得帮助他改进服务，方法是告诉他，你对他的服务不满意，不满意的地方在哪里，而且告诉他要么改进，要么就不要再做猎头了。
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