用人专题
某国有投资集团用人机制改革项目成功案例纪实
——引入淘汰机制，优化用人机制，有效传导压力 【客户行业】国有企业 【问题类型】用人机制改革 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，是面向工业领域的综合类国有资本投资公司，集团员工数千人，部门十余个，拥有多家二级、三级企业，涉及投资运营领域广泛，包括：新能源、产业园区、资源开发、基金投资管理等多行业。集团在短短数年期间，营业收入实现超10倍翻番，连续5年获得“中国服务业企业500强”、连续
《麦肯锡用人标准》学习笔记
《麦肯锡用人标准》学习笔记 创造价值确认定位做自己的主宰站在白板面前 创造价值 在公司的日工作中，需要对每次任务有成果。所谓创造价值“取得某种成果（附加价值）” 例如在一次会议中，从始至终一言不发的人，就是没有创造价值。就算是最幼稚的发言，也有可能刺激其他人的思考。反之不发言，就是没有任何创造价值的可能性。 这种行为可以培养自己避免无意义的工作，优先选择创造较高价值的工作。（领
第69节：用人特长的五个要点
郑文公诚恳地说："像你这样的贤才，寡人过去没有起用，实在是大过错，请先生原谅!现在强敌压境，国难当头，老先生请辛苦一趟吧!" 烛之武见郑文公态度诚恳，便答应去秦营游说。结果他凭三寸不烂之舌，说明利害关系，秦国终于退兵了。 □用人特长的五个要点 用人特长的用人方略的运用，重点在于充分肯定人才的特长。因为人的长处决定着一个人的价值，能够支配构成人的价值的其他因素。特长不仅可以避短
为何你的简历石沉大海？这份新鲜出炉的测试用人需求分析报告揭秘
最近有朋友吐槽简历投递后石沉大海，而主动打电话面试的除了外包还是外包。软件测试就业形势真的这么糟糕了？ 小编决定用数据揭开真相。因此小酋选取“软件测试”、“自动化测试”、“测试开发”作为搜索关键词，统计了无忧网 近一个月用人市场的测试招聘需求，从招聘需求数多少（这里仅为用人市场发布的招聘需求数，不是实际招人数），在主要IT城市的分布，用人单位对测试工作年限的要求、待遇分布和高薪分布情况进行统计分
国企重组整合后，如何严把“选人用人”关？
三年国企改革之后，新一轮国企改革明确重组方向，强调将“战略性重组和专业化整合”作为深化供给侧结构性改革从而建设世界一流企业的重要抓手，推动了国有资源的高效运转流动。在很多企业兼并、重组后，成立了新的集团性公司，而与此同时，在人员选用上，出现了把关不严、新人涌入的情况，为后续管理增加了困难。比如：原有公司的干部员工急于在整合后的企业占有一席之地，出现“找关系”、“托人情”现象；整合后的企业涌入大量人
利用Python+SQL，用人货场的分析方法，对电商双十一促销活动进行复盘分析
目录 背景一、观察数据1.1 数据来源：1.2 读取数据： 二、分析思路人货场1. 整体情况（场）2.商品情况（货）3. 消费者情况（场） 三、计算并分析3.1 处理数据3.2 聚合数据3.3 分析整体情况（场）3.4 分析商品情况（货）3.5 分析消费者情况（人） 四、总结 背景 某电商公司最近举行了一场促销活动，该案例是对此次活动的一次复盘和分析。所需要用到的工具有Py
联想国际化之路上的用人智慧
近日有关联想的消息占据了各大头条，先是联想的财报，接着又是芮勇、Kirk和Laura三位行业顶尖大拿的加入。尽管对于联想财报，每个人都有自己的解读，但整体来看，作为我国科技企业的先锋，以及“中国企业军团”融入世界引领全球的“领头雁”和“样本”，联想交出的答卷还算让人满意，比如在核心业务上，联想保持了稳健的盈利，移动业务业绩得到了改善，数据中心业务也在积极应对挑战。当然，考验也有，尤
用人话讲明白梯度下降Gradient Descent（以求解多元线性回归参数为例）
文章目录 1.梯度2.多元线性回归参数求解3.梯度下降4.梯度下降法求解多元线性回归 梯度下降算法在机器学习中出现频率特别高，是非常常用的优化算法。 本文借多元线性回归，用人话解释清楚梯度下降的原理和步骤。 1.梯度 梯度是什么呢？ 我们还是从最简单的情况说起，对于一元函数来讲，梯度就是函数的导数。 而对于多元函数而言，梯度是一个向量，也就是说，把求得的偏导数以向
用人话讲明白近邻算法KNN
文章目录 1.KNN简介2.KNN算法步骤3.决策边界4.K的选择5.要注意的问题6.小结 1.KNN简介 KNN（K-NearestNeighbor）是机器学习入门级的分类算法，非常非常简单。 上一篇我们讲过Kmeans，初学者常常把这两者搞混，虽然KNN是有监督算法，Kmeans是无监督算法，但KNN和Kmeans确实有相同之处： 两者都有“近朱者赤近墨者黑”的思
用人话讲明白聚类算法kmeans
文章目录 1.什么是聚类2.K-Means步骤3.K-Means的数学描述4.初始中心点怎么确定5.K值怎么确定6.小结 1.什么是聚类 先来回顾一下本系列第一篇就讲到的机器学习的种类。 监督式学习：训练集有明确答案，监督学习就是寻找问题（又称输入、特征、自变量）与答案（又称输出、目标、因变量）之间关系的学习方式。监督学习模型有两类，分类和回归。 • 分类模型：目标变
用人话讲明白支持向量机SVM（下）
文章目录 4.求解超平面4.1几何间隔4.2凸二次规划4.3拉格朗日乘数法 5.线性可分问题小结 4.求解超平面 上篇仅介绍了SVM的基本概念，本篇着重讲解SVM中的最佳线性分类器（最大边界超平面）是如何求得的。 4.1几何间隔 上一小节给出二维问题下最佳线性分割的标准，就是分割线到两类边界点的距离最“宽”，那么这个“宽度”怎么量化和求解呢？ 我们知道，点 (
用人话讲明白机器学习MachineLearning
文章目录 1. 什么是机器学习2. 机器学习的种类3. 相关名词释义 1. 什么是机器学习 人的一生在不断学习，广义的学习包含观察世界、认识世界、形成世界观、改造世界的过程。我们通过眼睛观察生活，通过大脑思考其中的联系和规律，从而规划自己的人生路径，这是人的学习。我们总结自己和前人的经验，未来生活中遇到类似的事情，能够找到应对之法，这也是人的学习。 机器学习与人的学习一样，只
用人部门职位说明书模板
用人部门职位说明书模板 岗位名称 岗位职责： 1. 2. 3. 4. 任职要求： 1. 2. 3. 4. 岗位名称 岗位职责： 1. 2. 3. 4. 任职要求： 1. 2. 3. 4. 【例如】 售前咨询顾问 岗位职责： 1、负责电子政务领域售前支撑工作； 2、开展人工智能、大数据、云计算等新技术的研究工作； 3、带领团队，协助销售完成
十年开发老手，深度解析企业用人标准为何越来越高？！
涛哥作为一个10多年的开发老手，经历过很多场面试，也面试过很多人，这么多年下来，切身体会到企业的用人标准越来越高，企业对开发工程师的要求也越来越"过分"。所以涛哥今天就借此机会，我们一起来分析一下IT行业为什么会这么"内卷"。 一. 信息化驱动技术的升级 对我们每一个计算机行业一线奋斗者来说，每天都是不停的学习，因为信息技术的发展实在太快了！long long ago，开发最早停留在实现功能的
