候选人专题
MySQL高阶练习题1- 寻找面试候选人
目录 题目 准备数据 分析数据 实现代码 总结 题目 返回 所有面试候选人 的姓名 name 和邮件 mail 。当用户满足以下两个要求中的 任意一条 ，其成为 面试候选人 : 该用户在 连续三场及更多 比赛中赢得 任意 奖牌。该用户在 三场及更多不同的 比赛中赢得 金牌（这些比赛可以不是连续的） 准备数据 ## 创建库create database db;use db
对候选人得票的统计程序
一个结构体变量中可以存放一组数据（如一个学生的学号、姓名、成绩等数据）。如果有10个学生的数据需要参加运算，显然应该用数组，这就是结构体数组。结构体数组与以前介绍过的数值型数组不同之处在于：每个数组元素都是一个结构体类型的数据，它们都分别包括各个成员项。 下面举一个简单的例子来说明结构体数组的定义和引用。 设有3个候选人，最终只能有1个人当选为领
springboot与flowable（8）：候选人
一、流程绘制和部署 创建流程图 绘制如下流程图 给人事审批添加候选人 给经理审批添加两个候选人 保存导出流程图 部署流程定义 @Testvoid contextLoads() {DeploymentBuilder deployment = repositoryServ
springboot与flowable（9）：候选人组
act_id_xxx相关表存储了所有用户和组的数据。 一、维护用户信息 @Autowiredprivate IdentityService identityService;/*** 维护用户*/@Testvoid createUser() {User user = identityService.newUser("zhangsan");user.setEmail("zh
油猴脚本：BOSS候选人简历工作履历时间自动计算显示
BOSS的候选人工作履历时间不计算，不符合我的查看习惯，很容易让那种经常跳槽的人简历通过，容易遗漏，特编写此程序! 使用前：使用后： 代码如下： // ==UserScript==// @name BOSS网页版辅助器（计算候选人工作经历时间）// @namespace hearts// @version 0.3// @description 计算时
什么是影响力？HR招聘测评，如何考察候选人的影响力？
什么是影响力？ 影响力也即是说服别人同你的观点，或者是潜移默化的改变他人，从而形成自我凝聚力，影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。 在百科中有如下定义：影响力是用别人乐于接受的方式，改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力，但不是口辩，因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。 影响力如果依赖权力地位，或者是暴力，那么这样的影
快手春招内幕：2024年最全Spring LDAP面试题解析，高效掌握企业目录管理！99%的候选人强烈推荐！
在2024年，随着企业对安全性和数据管理需求的持续增长，对高效目录服务解决方案的需求也不断上升。快手作为全球领先的科技公司，对其软件开发人员的能力要求尤为严格，特别是在集成和管理企业级目录服务方面的技能。Spring LDAP作为一个强大的库，它简化了在Spring应用中与LDAP服务器的交互，使得处理复杂的目录服务变得更加高效和直观。 为了帮助应聘者全面准备快手的春季招聘，本文精心整理了一系列
字节跳动春招必看：2024最全Spring Controller面试题解析，每位候选人的收藏宝典！
随着Spring框架在企业级应用开发中的普及，对于掌握其核心组件如Spring MVC控制器的需求也随之增长。特别是在面向2024年字节跳动春季招聘时，对于求职者来说，深入理解Spring MVC控制器的运作机制、高级功能及最佳实践变得尤为关键。本篇文章旨在为广大软件开发工程师提供一份全面的Spring MVC控制器面试题集，无论是刚刚接触Spring框架的新手，还是有着丰富Spring应用开发经
【2024腾讯春招秘籍】TCP-UDP面试题全解析超全面！超详细！99%的候选人必看宝典
本文旨在为2024年腾讯春季招聘的候选人提供一份全面的TCP-UDP面试准备材料。通过对这12个面试题的详细解析，我们希望能够帮助候选人不仅回顾和巩固已有的知识，而且还能深化理解，掌握如何在实际开发中灵活运用TCP和UDP协议。从TCP的三次握手、四次挥手，到UDP的高效简洁；从保证数据可靠性的机制到处理网络拥塞的策略；再到两者的安全性对比和应用场景选择，我们将逐一深入探讨。 这篇文章不仅是面试
Java面试官经验谈：如何甄别候选人真实的能力，候选人如何展示值钱技能
我做Java方面的面试官也有些年头了，从校招学生到初级开发到架构师我都面试过。从技术上来讲，候选人通过面试的标准可能千差万别，但归结成一句话，就是候选人达到了职位介绍的要求，且相关项目经验达到足量的年限。 同样作为程序员，我自然希望所有的候选人都能成功通过面试，但作为面试官总是要忠于职责，尽量甄别出候选人的真实能力。面试时，拿到手的候选人简历是通过筛选的，也就是说，如果候选人真
【原创】大厂面经之大厂如何看候选人简历
背景： 当前是大数据时代，也是互联网爆发成熟后期了，搞互联网以及IT的人才说实话爆仓了，每年估计上百万的人会涌入到这个行业，都知道互联网偏爱小鲜肉，如何在一堆堆的人中如何体现自己的优势亮点，你才能拿到所谓的敲门砖。一般意义上，你跟大厂面试你的人从没见过，别人对你一无所知，唯一的信息可能就来自你的简历，如何让对方从你的简历中看到的特质，从而对你感兴趣，这个就非常重要了。 本人
猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人
我是一名从业6年的猎头，有幸在这碰到众多大神，大家谈的是技术，我谈的是工作。我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，以后，会给大家分享更多的职场话题和行业资讯，希望通过我的分享，能给大家带来一点感触、一点收获、一点点快乐。 今天想和大家分享的第一个话题是，猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人 一、简历的重要性 几种HR不太喜欢的简历： 1、超级“简陋”：一般hr都愿意看到候选人的一个完整履历
HR 如何筛出技术面试官喜欢的候选人
作为一名 HR ，你在招聘程序员时，会发现一个难点：由于自己专业的限制，你筛选出来的技术候选人，往往很难通过技术大佬的面试。 当你忿忿不平地跑去问技术大佬： “我筛选出来的候选人哪里不好？” “这个候选人他能力太弱了。” “我是按照你的需求来筛选的，那你到底需要什么样的候选人？！” “有经验、简历有这几个关键字、其他的你就不用管了！我这赶着项目上线呢！” 你内心 os：我之前就是按照你
近现代计算机科学家,人物访谈（十）||感恩中国近现代科学家奖学金候选人
原标题：人物访谈(十)||感恩中国近现代科学家奖学金候选人 奖学金候选人——林心阳 林心阳 计算机科学学院 2015级计算机科学与技术(创新实验班) 班级团支书 计算机科学学院学生第一党支部宣传委员 曾任陕西师范大学学生会文艺部部长 1. 全国大学生英语竞赛二等奖1次 2. 全国大学生数学建模竞赛陕西省一等奖1次 3. acm-icpc亚洲区域赛西安邀请赛优胜奖1次 4. 中国高校计算机大赛—
大厂面试干货：面试官最喜欢pick什么样的候选人
大厂面试干货：面试官最喜欢pick什么样的候选人 前言基础知识、项目经历两手抓技术探索和沟通协作都不能少动手能力一定要强总结 前言 很多在CSDN的小伙伴都是研发岗，那么大厂的研发面试官们，到底是怎么考核候选人的？ 在这金三银四的季节，无论你刚刚收到面试通知，还是已经结束了面试，或者刚投出简历。这个问题都是围绕在心头最大的好奇。 面试前要准备什么？面试官会问什么问题？
候选人的“自荐信”真的有人读吗？
10月4日 候选人辛苦地准备了一份自荐信Cover Letter同简历Resume一起寄出，希望能够比别人多些机会“表扬”自己。但事实上： 绝大多少招聘者根本不看自荐信。 绝大多数的自荐信根本什么都没说清楚。 因为没有标准格式，所以每一份自荐信都需要一字一句的看下来。招聘者大多没有这么好的耐心，要筛选的候选人实在太多。 一份精心准备的简历（整齐排列的工作、职位、时间、地点、职能
那些面试官，都是如何把候选人聊崩溃的
《兄弟，你太用力了》分享了面试官关注的一些点，帮助候选人规避面试过程中的一些坑。 今天，站在候选人的角度，聊聊面试，看能否帮助面试官规避面试过程中的一些坑。 画外音：探测候选人深浅，也是一个技术活。 候选人希望什么样的面试官来面试？ 在候选人眼里，面试官就代表企业形象，面试官的能力就代表企业能力，所以，我希望面试官是专业的。请不要随便选一个小朋友来面试我，我宁愿多等一会。 对企业的启示： （1）
猎头顾问那些年，那些奇葩候选人——北漂18年（58）
上期讲了猎头顾问的一天，今天讲讲见过的几类奇葩候选人。 卖了我你就有钱赚型 这种候选人最恶心也比较觉，他们认为：“如果猎头能把我卖出去，那猎头就可以有钱赚。所以猎头赚我的！”态度是可以带到脸上的，跟这种候选人沟通时，时常能感受到没给对方下跪在它心理上造成的阴影。 这种人最多就是见见，很少推荐给客户，因为推荐了只会带来麻烦。成了是应该做的，不成是猎头工作不到位——总之
候选人的“自荐信”真的有人读吗？
10月4日 候选人辛苦地准备了一份自荐信Cover Letter同简历Resume一起寄出，希望能够比别人多些机会“表扬”自己。但事实上： 绝大多少招聘者根本不看自荐信。 绝大多数的自荐信根本什么都没说清楚。 因为没有标准格式，所以每一份自荐信都需要一字一句的看下来。招聘者大多没有这么好的耐心，要筛选的候选人实在太多。 一份精心准备的简历（整齐排列的工作、职位、时间、地点、职能
重磅！2023两院院士有效候选人高校单位统计！
转载于 青塔 中国科学院、中国工程院分别发布公告，宣布2023年院士增选推荐、增选提名工作结束，有效候选人的人数分别为583人、655人，一共1238人。目前公布的相关候选人名单分别为538人、621人，一共1159人。此外，特别推荐领域、特别通道有效候选人分别为45人、34人，一共79人，没有公布具体名单。 据5月底公布的增选指南显示，2023年中国科学院院士增选名额共79名，2023年中国
R语言多元线性回归、ARIMA分析美国不同候选人对经济GDP时间序列影响
作者：Yuanchang Luo 近段时间，美国总统大选引起了世界各国的关注。共和党候选人唐纳德·特朗普和民主党候选人乔·拜登将角逐总统。两党候选人在金融贸易、经济金融治理以及防控措施等重点发展领域有着不同的政治立场和施政纲领。不同的政治立场的候选人对美国甚至全世界的经济发展有着一定的影响，本文结合具体数据，定量分析不同候选人对美国经济发展的影响。 解决方案 任务/目标 根据美
清华本科毕业，拒绝开摄像头，全程怼面试官，傲慢无礼！某大厂面试官吐槽奇葩候选人！...
最近，互联网圈子里又现奇葩面试故事，这次是面试官吐槽候选人，先来看看面试官怎么说： 来CDG后第一次面试候选人，候选人是某宇宙厂的战投，清华本科，四年工作经验。 为了尊重候选人，楼主主动开了视频，但候选人没开，问他为什么不开，他直接来一句“不想开。” 面试期间，楼主问一些详细点的项目问题，对方的回复就是“我简历上不是写了吗？”“你没看我简历吗？” 当楼主问到他对未来职业规划和这个岗位的看法时，他
面试了十几个Android 候选人的一些总结及建议
背景 公司前段时间冲上了App Store的第一，为了满足产品的各种需求，公司技术团队扩招，基于这种情况下，前段时间基本上都在面试，上上下下也面了十几个人。趁今天在家休息，就有了写这篇文章的打算。 因为公司都是和猎头公司合作，所以候选人背景基本上都是3年以上开发者。 面试总结 因为项目要快速开发，所以我问的他自己常见的一些第三方框架，数据库用SQLite，开发过程中自己写SQLit
案例：一候选人面试迟到丢机会
2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>> 一候选人已经通过了客户公司HRD的一面，HRD将他推荐给VP。经过协调，双方提前2天将见面地点约在候选人目前所在公司的一咖啡厅见面。并敲定了见面时间。 在面试前，猎头提醒候选人应提前到达面试地点。 面试当天，猎头在约定时间前20分钟的时候，打电话给候选人询问是否能准时到。候选人答复在找车位，应该5分钟就可以。 在约定见面时间后约20
今日芯声 | 重磅！2019年中国科学院院士增选初步候选人名单公布
“今日芯声”是读芯术推出的一档简读栏目，汇聚每日国内外最新最热的AI应用资讯，敬请关注。 1、2019年中国科学院院士增选初步候选人名单公布 （新浪科技）新京报快讯（记者 张璐）8月1日，中国科学院发布《关于公布2019年中国科学院院士增选初步候选人名单的公告》。2019年中国科学院院士增选初步候选人共181人，其中刚刚获国际脑研究大奖、被网友誉为“美女科学家”的胡海岚出现在名单中
2023年中国科学院院士增选有效候选人名单公布
点击上方“小白学视觉”，选择加"星标"或“置顶” 重磅干货，第一时间送达 关于公布2023年中国科学院院士增选有效候选人名单的公告 2023年中国科学院院士增选推荐工作已经结束。经第九届中国科学院学部主席团第十次会议审议，中国科学院党组审定，确认2023年中国科学院院士增选有效候选人583人。根据《中国科学院院士增选工作实施办法（试行）》的规定，现将有效候选人名单予以公布。 中国科学院 20