【原创】大厂面经之大厂如何看候选人简历

背景： 当前是大数据时代，也是互联网爆发成熟后期了，搞互联网以及IT的人才说实话爆仓了，每年估计上百万的人会涌入到这个行业，都知道互联网偏爱小鲜肉，如何在一堆堆的人中如何体现自己的优势亮点，你才能拿到所谓的敲门砖。一般意义上，你跟大厂面试你的人从没见过，别人对你一无所知，唯一的信息可能就来自你的简历，如何让对方从你的简历中看到的特质，从而对你感兴趣，这个就非常重要了。

           本人在两个公司都担任过面试官角色，而这两个公司又是业界比较有代表性的公司，所以从面试官角度来谈谈对应聘者的简历是怎么筛选，是怎么评价的，是人主管的东西就可能有偏见，可能没那么有普遍代表性，仅给2021年找工作的同仁们提供点参考，系统你们满身的技能，别被一页word纸给框住了。

简历怎么开头： 开场白其实挺难的，你怎么去介绍自己，其实就是画了一条线，你怎么去完善自己以往的历程。这里我建议，把你的姓名   年龄   联系方式，最高学位  清楚的写在开头。

这里不能有隐瞒灰度，这个是要提供入职材料证明的，你绕不过去。这里其实HR是很关注的，这个信息就决定了候选人的学历，潜力，资历，人岗的范畴(你能不重视吗？).....

          紧接着，你需要把你的个人技能优势，按条清楚的分类写完整，这里不要列一堆跟申请岗位无关的技能，除非你在凑数，如果面试官看5行还没看到想要的技能，你这简历就被挂掉了。

下面是写的还可以的，这里还要注意一点，你如果想申请的岗位是个专家，就别把一堆小工具，很常用的框架写在里面，这会让你掉身价。

  期望薪资怎么写？ 这个就很微妙了，如果你的当前薪资已经在业内，这里你就把薪资上浮30%左右（所有的薪资都要能提供薪资证明，入职）。如果你是从一个国企跳槽到一个互联网，那么你的薪资就要考虑double 了，毕竟大家时薪不同，强度不同。你入职后，工资最起码要一年后才有调薪，你的业务切换以及输出是没法跟其他已入职的同事去PK的，所以说白了，跳槽就要把薪资一次性到位，透支了未来1-2年的空间。

项目经验： 这里的重要点你的项目经验要大概能跟你上面列的技能匹配啊（面试官是希望能看到有实战经验的候选人啊，兄弟们我们去的是公司，没人希望招聘到的是个理论派吧），如果项目技能列一堆比较高级的东西，但是实际的项目经验里面全是些 CRUD的功能小模块系统，没人会相信你真的懂上面的技能的。面试官看到这样的简历，只能pass掉了。这里还有个技巧，先介绍下项目背景，项目背景里面最好有量化的指标，举个例子：

       比如交付某某项目，规模XXXX台服务器，项目金额X亿，下面是自己在该项目里承担的角色与成果：

               1.本人负责XX模块的性能优化，通过XX技术，优化前后内存降低XXG，并发量提升X倍，成本降低 XX% 等等。

下面具体贴个例子

获得激励  ： 这里你要把你获得的奖励 荣誉能拿出手的都可以贴上去，一定要像是部门级别的，别小组的荣誉这个就略low 了，如果你工作几年从来没获得过激励，面试官可能要打个疑问，这是在

          划水吗？给个范例，仅供参考

最后可以加一句个性化的感谢 ，体现你对面试官的感谢，提升好感度，这个就因人而异了  

希望新的牛年，大家都有好的工作，更有好的未来。