人格专题
走出人格陷阱 — 武志红
2020-8-8 1，你选择，你才存在过。如果你总是被选择，那么你就不曾活过，生命的意义在于选择。 2，情商比智商重要，情商就是性格。 3，投射，你如何对别人，反应着你的内心。别人如何对你反应着别人的内心。 4，消极悲观的自我实现预言不可取。 5，拒绝拖累症，帮助值得帮助的人。 6，渴望改变父母，怪罪父母是逃避成长责任，不可取。 7，内心坚定，不愿改变，还是会走在老路上！ 8，处理好四个关系，自己
艾森克人格测验，在企业中的应用@人力资源管理HR@人才测评
艾森克人格测试，能够快速了解到人格的特征，早期的艾森克原本只是应用于专业疾病测试领域的方法（现在医院的精神科和心理科，也大量在应用艾森克）。 现在的艾森克人格测验，已经帮助众多企业经营者减少管理压力，在人才的选拔，人力资源管理中，发挥出了巨大的作用。 艾森克的三个人格度在数学统计、行为观察方面，都已经得到大量的数据验证，目前被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。 企业版团测
![[机缘参悟-191] - 《道家-水木然人间清醒1》读书笔记 -14- 关系界限 - 经济和人格上的独立，走向成熟的必经之路，才能更好的谈其他情感(IT)](https://img-blog.csdnimg.cn/direct/b8c265c5a7e043ce80c87e5d24ff4999.png)
[机缘参悟-191] - 《道家-水木然人间清醒1》读书笔记 -14- 关系界限 - 经济和人格上的独立，走向成熟的必经之路，才能更好的谈其他情感(IT)
目录 前言： 1、“友善的孤独者” 2、“外向的孤独者” 3、道不同不相为谋 4、警惕依赖 5、完整独立的个体 6、不必纠正他人的错误，除非他影响了你 7、不再期待别人能理解自己，只有高维向下兼容你的人才能理解你 8、只有高维和同频的人才能部分理解你 9、界限感 10、评 价 11、成 熟 12、改 变 13、人各有志，人各有路。 前言： 强大的人都成了完整而独
API接口先驱：九型人格测试的10年进化之谜
九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 历程 西元1920年，葛吉夫（G.I.Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。 而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索（Oscar Ichazo）。他宣称九型人格学说是他
什么是你的核心竞争力之四--人格力量
作者：范军 （Frank Fan） 新浪微博：@frankfan7 继什么是你的核心竞争力前三篇文章之后，在本文中我将介绍人格力量（Character Strength）的概念和易行的办法，帮你更好的了解你自己。从而更明确自己的核心竞争力。 相信很多人曾经做过新年计划，我也试过。可做计划并不是一件轻松地事儿。面对这纷繁变化的世界，自己有那么多需要提高的地方，时间有限，想干的太多怎么办？很多时候
今心成长之路与人格频率学苑十年发展
在过去的十年里，今心老师以其非凡的人生经历和对人格频率学的深入探索，为无数人带来了巨大的鼓舞力量。他的成长之路充满坎坷与传奇，而人格频率学也在这十年间得到了长足的发展。 今心老师的少年时期颠沛流离，但他凭借坚韧不拔的意志力、严谨的规则意识和高效的执行力，在参军入伍期间收获了宝贵的人生经验。这些品质成为他日后创业的坚实基石。 然而，创业之路并非一帆风顺。面对巨债，今心老师一度濒临
如何与回避型依恋人格的人谈恋爱
先讲是什么。 有些人在恋爱中碰到对方比较冷淡，遇到矛盾爱回避就认为是回避型依恋，这肯定是不对的。事实上，每个人人性中都会有回避的一部分，当自身的情感需求不强时，面对过于沉重的爱或是无法解决的矛盾，都会有回避的倾向。换句话说，大多时候在感情中习惯于回避，只是没有那么喜欢你。 而回避型依恋却是明明心里很喜欢你需要你，但仍然会做出回避行为。 再讲为什么。 回避型依恋一方面和从小的原生家庭环境
“健康”人格最高贵的美（夜深了讨论一下）
我把它规在这一类里，希望大家，不要笑我，因为这算不上什么哲学，只是自认为的用哲学的道理去想这些问题，当然，也有一些其它人的思想影响 。 通常我们所说的，你很健康，是指这个人身体很好，或者一定意义上来说，心理很健康。今天刚把电视打开，就看到采访于丹教授的节目，很高兴，又可以与大师进行交流了，但是离节目结束只有1分钟左右的时间了，最后，主持人说了一句让我记忆优生：“于丹教授，你
你为什么是你，而不是别人？认识人格的力量
你为什么是你，而不是别人？让你做自我介绍，你会怎么描述自己呢？ 人格心理学是心理学的一门重要分支学科。探求、描述和揭示个体思想、情绪及行为的独特模式，综合个人与环境诸多影响因素，对现实社会中的个人作整体解释。 人格心理学是一门探讨人格的构成、动力及其运作、起因、发展与后果的心理科学。 运用有关的人格理论与研究方法解决实际问题，运用于教育、心理咨询与治疗、人事管理等领域。 一、人格心理学
九型人格测试，8号领袖型人格的职业分析
8号人格，也叫领袖型人格，在九型人格中间，是一种天生领导的存在。他们生性开朗，能够和其他人建立良好的关系，为人不拘小节，遇强则强，坚守心中的理想和正义。不喜欢被人控制，喜欢自己当家作主。 生活中，经常是一个支配者，控制欲会比其他人格的人更强。职场上也不甘落后，自己想要得到的东西，就一定要通过努力得到，善妒忌和争强好胜，追求权力上的自由。遇到事情会命令别人，说话大声，有威严，靠意志来掌管生活。
九型人格测试，6号忠诚型人格的职业分析
在九型人格测试中，6号忠诚型人格，他们乐于接受安排，做事情小心谨慎，忠诚待人，喜欢群体性生活，为别人做事情忠心耿耿，很享受这种状态，而不觉得是自己吃亏，通常会被人理解为：老实人，厚道人。 从另一方面来说，他们有些不思进取，总是待在一个熟悉的环境，并且骨子里愿意相信权威，也乐意为对方服务。忠诚、警觉、机智和务实，拥有团体意识，希望能够得到别人的接纳和喜欢。很少与人发生冲突，会和平地表达自己的意见
九型人格测试，2号人格助人型的职业分析
九型人格测试中的助人型，也叫二号人格，解读专业选择和职业选择。 助人型人格，在九型人格中，被视作一种给予者，他们总是喜欢帮助别人，有一个观念：“我不帮助别人，就没有人愿意喜欢我”。正是在这种想法的驱使下，他们往往逃避被帮助，忙于帮助别人，否认问题存在的根源，给了很多人利用他们的机会。 积极主动，慷慨大方，对周围人的需求十分敏锐，能够第一时间洞察其他人的意图，并且对其进行满足。热心肠，是一个
九型人格测试，3号成就型人格的职业分析
成就型人格（也叫3号人格），在九型人格中，是一种喜欢争强好胜的人格（这跟和平型人格具有强烈的对比性）。这种人格的人，对于一切给自己带来成就感的事情会表现得非常上心，不会有丝毫地疏忽。确定一个目标之后，会不顾一切想要去完成，在团队之中常常作为领导者（带头人的角色）存在。 对成功有狂烈的追求，总是爱向别人诉说自己的成就，重视个人成就（成绩和业绩），在现实的生活中，更倾向于活在未来。要警惕有自恋倾向
沙利文的人格发展思想
沙利文的人格发展思想新认识 本文从发展心理学的角度对沙利文人格理论渊源、基本内容和现实意义几个方面进行了介绍和分析。主要内容为：沙利文人际关系为中心的人格理论基本构成；人格发展的阶段理论；人际关系理论与现代发展心理学研究成果的对比，包括与皮亚杰认知发展理论，新认知发展理论及其他发展心理学家成果的一致性；沙利文人格理论的贡献。 近年来，在社会性发展的研究中，同伴关系、友谊的研究
我的性格类型—— INFP（哲学家型人格 ）
测试日期：2019/6/9 基本描述 INFP (Introverted Feeling with Intuition)代表人物：卢梭 语录：虽然我的心既傲慢又温柔，我的性格柔弱，然而，我是不可战胜的。 才储分析：您的性格类型倾向为“ INFP ”(内向 直觉 情感 知觉 倾向度： I95 N68 F65 P52 不假思索指数：23) 理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
也谈程序开发中的人格因素
我的偶像温伯格大师对程序开发中的人格因素进行了长篇论述，读起来颇为费劲，不易理解，或许大师级的人物写出来的东东都是这样，又或许是翻译的水平问题，看着看着就想洗了睡了，我想自已有必要用自已的语言来重新唠叨唠叨，就算了娱乐娱乐吧！ 在程序开发中，或在挑选程序员时，我们更多的是考查他的智力因素，而人格因素往往容易被忽略，造成了后来管理上的很多问题，我并不是
卡特尔16pf人格测试（16种人格因素）
卡特尔16pf也叫卡特尔16种人格因素测验，由美国卡特尔教授编制，简称为16pf，16pf在上个世纪七十年代开始广为应用，距今已经有半个世纪之久，其相关研究文献数量仅次于MMPI量表。卡特尔16pf是人格特征理论的主要代表。 注意此 16种人格因素，不是MBTI的16种人格类型，完全不同的两套理论，且16pf成名也早于MBTI。 卡特尔16pf人格测试 187题 - 小猫测试(xmcs.cn
EPQ艾森克人格测试 49题（免费版）
艾森克人格提出人格的三个基本因素：性格内外向E、神经质N（也叫情绪性）和精神质P。这三个维度的不同程度组合，形成了独立的个体人格特征。 其中性格内外向维度是目前评估性格内向和外向的成熟量表，神经质和精神质为人格特质，并不等同于神经病和精神病，而是用于描述性格特征。 免费 艾森克人格测试 49题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！艾森克人格测试,也叫艾森
九型人格测试 36题（免费版）
九型人格测试应用广泛，但是在职业领域应用最为常见，如企业招聘中的在线性格测评，早期曾针对中高层管理类岗位做测评，目前应用更为普及，在普通员工入职前也存在大量应用案例。在企业内部人力资源管理中，九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。 在HR人力资源管理中，多应用于岗位胜任力测试，综合素质测试，并依据测试结果来提高人岗匹配度，优化人力资源结构，进而提升企业效率和效益。 九型人格测试会
大五人格测试 60题（免费版）
大五人格理论基础提到，这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，也被称之为"大五”，包括: 1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度） 2、随和性（随和、合作和可信任的程度） 3、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向） 4、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度） 5、开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。 免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测
情绪与情感、发展与教育、人格与动机
心理学与生活-陈昌凯 第一、二、三章 测试题 第一章-情绪与情感 情绪和情感是指人对客观事物的态度体验及相应的行为反应外界事物要能引起情绪和情感必须以需要为中介面对同样的情境不同人有不同的情绪反应是因为情绪和情感的性质是由人对刺激情境的认知来决定的具身认知指的是身体感觉会对我们的感知以及情绪产生影响理解和分享他人感受并对他人的处境做出适当反应的能力指的是共情与共情关系密切的神经结构
强迫型人格适合从事什么职业？
如果你喜欢按规则去办事，并且在日常生活中，总是小心谨慎，甚至是反反复复的验证，那么这就很类似强迫型人格。 强迫型人格，只要善加利用，也可以出现良好的结果，但是.....任由其恶性发展，便会给自己带来极大的痛苦。当强迫型人格发展过度之后，行为举止便会受到各种条条框框的拘束，做什么也会不自在，好像活在一个柜子里面。 严重的话，就变成了强迫型人格障碍。 在进行职业选择的时候，拥有强迫型人格，也可以适
讨好型人格最适合从事什么职业？
讨好型人格，其言行不是考虑个人，而是以满足对方为主，只要是他人的想法，都会尽力去满足，特别害怕自己做了什么事情，让对方产生不满的想法。遇到事情，也很难主动请求别人，总是依靠自己去解决。常常因为无法满足别人的期许，而内疚自责，陷入到恶性循环中。 如果长期陷入这种无原则地善良，就会给生活带来极大的困难，导致很多本该属于自己的利益被榨取。讨好型人格属于异常的人格，一定要及时加以调整，否则将会让自己陷入