本文主要是介绍艾森克人格测验，在企业中的应用@人力资源管理HR@人才测评，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
艾森克人格测试，能够快速了解到人格的特征，早期的艾森克原本只是应用于专业疾病测试领域的方法（现在医院的精神科和心理科，也大量在应用艾森克）。
现在的艾森克人格测验，已经帮助众多企业经营者减少管理压力，在人才的选拔，人力资源管理中，发挥出了巨大的作用。
艾森克的三个人格度在数学统计、行为观察方面，都已经得到大量的数据验证，目前被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。
企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划
https://www.zxgj.cn/m/tuance
免费 艾森克人格测试 49题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！艾森克人格测试,也叫艾森克人格问卷。由英国心理学家艾森克编制的人格量表，艾森克人格测试分为3个维度：内外向量表、情绪量表（也称神经质）和精神质量表。艾森克人格问卷广泛应用于医学、教育和企业招聘等领域。艾森克的性格内外向分析已经成为个体自我评估的重要参考，而神经质量表用于测评人的情绪管理能力，在企业人才测评中具有很高的参考价值，精神质量表则明显的心理健康、精神健康最为直接，如人格障碍，精神疾病都能从艾森克人格测试中的精神质量表(P)上观测到异常。https://www.xmcs.cn/x/ask48
在线人才测评系统，企业级应用，人才测评，人才选拔，招聘测评，团队建设和优化，心理健康测评，岗位晋升，绩效考评等等，都可以通过团测系统实现。 zxgj.cn/m/tuance
1、具有极高的信效度，能够反应测试者真实情况
艾森克人格测验的信效度高，在企业测试中，很多的员工都会为了想要得到管理层的青睐而故意掩饰事实，选一些不符合自身情况的答案。但用艾森克人格测验，就可以避免这种情况的出现，保证参与测试的人员都能真实地反映个体情况。
2、探测人体的行为模式，方便管理者进行考察
艾森克人格测试，其实并不是仅仅只是看心理的状况，更多是从行为模式上面进行考察，了解测试者的基本情况。每个人自幼生长的环境不同，长大后养成的行为习惯也就不一样，在艾森克人格测试中，将人格分为内外倾向、神经质和精神质三个类型，在了解测试者的基本类型之后，就能够推测出其在日常工作中的行为模式，知道这个人在个人业务上的做事风格，方便管理者对员工进行考察。
3、为职位的合理匹配提供了一定依据
企业想要获得一种和谐的发展路径，就要挑选出合适的人才，让具有相同特质的人员去从事相关的职业，从而得到更多的发展。艾森克人格测试中，不仅有关于精神疾病的测试，也会对人格的内外倾向进行检测，如果一个员工测试出来时具有内倾性，那么就适合从事比较安静和稳定的工作，如文员之类。而要是测出来是外倾性，就应该选择市场部门，以便于更好地发挥自身的优势。
每一种测试都不是全能，想要完全依赖心理测试去决定，往往会导致人才的误用。只有利用心理测试，并且更多参考员工的实际业绩，才能够真正帮助企业发展。
这篇关于艾森克人格测验，在企业中的应用@人力资源管理HR@人才测评的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
