人才专题

【区块链 + 人才服务】可信教育区块链治理系统 | FISCO BCOS应用案例

伴随着区块链技术的不断完善，其在教育信息化中的应用也在持续发展。利用区块链数据共识、不可篡改的特性，将与教育相关的数据要素在区块链上进行存证确权，在确保数据可信的前提下，促进教育的公平、透明、开放，为教育教学质量提升赋能，实现教育数据的安全共享、高等教育体系的智慧治理。可信教育区块链治理系统的顶层治理架构由教育部、高校、企业、学生等多方角色共同参与建设、维护，支撑教育资源共享、教学质量评估、

【区块链 + 人才服务】区块链集成开发平台 | FISCO BCOS应用案例

随着区块链技术的快速发展，越来越多的企业开始将其应用于实际业务中。然而，区块链技术的专业性使得其集成开发成为一项挑战。针对此，广东中创智慧科技有限公司基于国产开源联盟链 FISCO BCOS 推出了区块链集成开发平台。该平台基于区块链技术，提供一套全面的区块链开发工具和开发环境，支持开发者快速开发和部署区块链应用。此外，该平台还可以提供一套全面的区块链开发教程和文档，帮助开发者快速上手区块链开发。

【区块链 + 人才服务】链学汇教育区块链平台 | FISCO BCOS应用案例

链学汇教育区块链平台立足于教育行业区块链需求，结合真实应用场景和区块链技术，采取校企共建形式，构建基于产业发展及创新需求的实践教学和实训实习环境。目前已应用于东莞理工学院粤台产业科技学院，实现： 1. 通过“学、研、训、产”四位一体的应用人才培养模式，实践基地打造成为校企合作应用型人才培养示范基地； 2. 结合企业在区块链应用落地的丰富经验，将多种现实生活的场景与实训平台相结合，以丰富、趣味性

【区块链 + 人才服务】FISCO BCOS 区块链实训和管理平台 | FISCO BCOS应用案例

中博数科 FISCO BCOS 区块链实训和管理平台主要应用于区块链领域的教育和实训，目的是为学生、教师等用户提供高效的区块链技术学习和实践体验，同时也为学校提供了一套完整的区块链解决方案。该平台提供了一套完整的区块链课程体系，包括理论知识和实践项目，学生和开发者可以在平台上进行各种实验和模拟，熟练掌握区块链的相关技术和应用，从而提供给企业有能力的区块链人才。同时，平台还提供了一套完整的区

河南测绘资质办理过程中的人才配置

人才配置基本要求主体资格：必须具有企业或事业单位法人资格。专业技术人员：注册测绘师测绘高级工程师测绘中级工程师测绘助理工程师以上各类人员的数量需按照不同的测绘专业标准来计算。其他条件：办公场所面积：甲级不少于600平方米，乙级不少于150平方米，丙级不少于40平方米，丁级不少于20平方米。质量管理：申请单位应当通过ISO9000系列质量保证体系认证，除非申请的是互联

国内大厂疯抢大模型人才，大模型人才的春天来了吗？

绝对不要怀疑国内大厂对于人才的投入力度，几乎所有的互联网大厂都有这种对于高端人才的招聘计划，特点就是「高薪」+「高要求」。你看腾讯的青云计划提到的，它的目标是面向全球，给高薪、给定制化的培养、做核心业务、目标是解决前沿问题，可以理解这是一个更偏向研究型的工作岗位。特别这个计划有一个专门针对于大模型的系列，全都是大模型最前沿的且亟待解决的问题，比如大模型的文生视频、多模态大模型等等

招人难？世链JOB全方位涵养区块链人才“生态圈”

近年来，区块链以迅雷不及掩耳之势覆盖各行各行，随处可见的“区块链+”让人惊叹。而就在这条新兴赛道的火爆背后，区块链的人才增长速度却远远比不上行业的发展速度，招人难早已成为了业界共识。在区块链的世界里，“百万高薪难聘一人”并不是一句玩笑话。虽然求职者大有人在，但并没有多少真正懂技术、懂理念、有经验的人，复合型高端人才更是凤毛麟角。换句话说，人才匮乏成了区块链最大的发展桎梏。据世链JOB资深猎

坚鹏讲人才第15期：冲破数字化迷雾——数字化人才速成攻略

数字化浪潮来袭，您还在迷雾中徘徊吗？别担心，我们为您带来《冲破数字化迷雾：数字化人才速成攻略》！我们将带您冲破迷雾，领略数字化的无限魅力！让您快速掌握数字化技能，成为职场新宠！别再犹豫，赶紧行动，开启您的数字化之旅！本文将从5个方面为您提供一些实用的建议，帮助您快速成为一名数字化人才，提升自己的职业竞争力。第一、明确数字化人才标准和要求您需要了解数字化人才的标准和要求，这包括数字化

构建智慧人才档案，驱动未来发展新引擎 —— 解锁人才管理新篇章

在这个日新月异的时代，人才已成为企业最宝贵的资源，是推动社会进步和企业持续发展的核心动力。如何高效、精准地管理人才，让每一位员工的潜能得以最大化释放，成为了每一个组织面临的重大课题。人才档案报表不仅仅是一份简单的信息汇总，它是基于大数据与人工智能技术，对每位员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、绩效表现等多维度数据进行深度挖掘与分析后形成的综合报告。这份报告如同每位员工的“数字身份

Java培训塑造全能型人才

Java培训塑造全能型人才传统的软件开发模式即将发生巨大的变革，随之而来的软件开发模式将会是“终端+云”或“终端+Server+云”模式。因此，物联网时代下的程序员如果不掌握云计算技术将会被时代所淘汰。尽管云计算技术在2011年才刚刚落地，但来势异常凶猛，胜过之前Java中的任何一种技术。但目前的情况，Java工程师还是供不应求。选择了Java

艾森克人格测验，在企业中的应用@人力资源管理HR@人才测评

艾森克人格测试，能够快速了解到人格的特征，早期的艾森克原本只是应用于专业疾病测试领域的方法（现在医院的精神科和心理科，也大量在应用艾森克）。现在的艾森克人格测验，已经帮助众多企业经营者减少管理压力，在人才的选拔，人力资源管理中，发挥出了巨大的作用。艾森克的三个人格度在数学统计、行为观察方面，都已经得到大量的数据验证，目前被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。企业版团测

使命同心，六西格玛同行，顶尖人才扎堆来！——张驰咨询

在当今竞争激烈的商业环境中，顶尖人才不仅是企业创新与突破的源泉，更是决定企业成败的关键因素。如何有效吸引并长期留住这些宝贵资源，成为企业家们亟待解决的难题。企业文化、领导风格以及先进的管理方法，如六西格玛，共同构成了吸引和留住顶尖人才的强大磁场。使命驱动型领导：核心基石使命驱动型领导，以企业使命为灵魂，激励员工为实现共同目标不懈奋斗。其核心理念包括：明确的使命与愿景：通过深入调研与广泛

CAAC无人机执照：人才岗位需求分析

CAAC无人机执照作为无人机行业从业者的重要资质，其持有者在市场上具有广泛的就业前景和多样化的岗位需求。以下是对CAAC无人机执照持有人才岗位需求的详细分析：一、岗位需求背景随着无人机技术的快速发展和广泛应用，无人机行业市场规模持续扩大。据中投产业研究院发布的报告，中国无人机市场规模从2015年到2023年的年均复合增长率高达57.05%，显示出强劲的增长势头。预计到2035年，全

坚鹏讲人才第13期：个人数字化转型——个人与时代的共赢之选

坚鹏讲人才第13期：个人数字化转型——个人与时代的共赢之选在这个日新月异的时代，数字化转型已经成为当今时代的必然趋势，它不仅改变了我们的生活方式，也正在改变着各行各业的运营模式。数字化时代，不仅需要数字化企业，更需要数字化人才，数字化人才是适应第四次工业革命的时代要求，从而迫使我们每个人都要数字化转型。具体来说，有以下5个原因让我们必须要数字化转型。第一、企业发展需要现在的各类企业

[数学建模][2018年A 模拟练习][层次分析法、主成分分析法] 5. 深圳市人才吸引力评价

文章目录一、前言二、论文一、前言这是我第一次参加校赛、参加数学建模时的一篇论文。当时只是将所学内容进行了一个简单练习。关注点在于：层次分析法、主成分分析法及论文的写作排版。论文、数据、程序也都在。如果需要的话，购买专栏后私信我即可。 PS：本篇论文适合当一个简单的课后作业提交，不适合各类比赛提交。截图啥的，没有截太多，需要论文的话，私信我即可。title 有敏感信息

泛娱乐 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

2019-2020年泛娱乐整体行业发展进入平稳期，投资更加谨慎。视频和音乐的内容形式更加大众化，内容获取门槛低，更受大众的欢迎，行业用户规模快速发展。游戏和文学作为IP产业链的主要源头，扮演着重要角色。行业趋势近几年文学IP改编大热，IP改编影视或游戏作品上线时，为原IP吸引大量新用户，未来发展空间较大。用户年轻化趋势明显，企业对这部分群体争夺最为激烈。如

数字化转型中的人才技能重建

当前，产业数字化已成为经济发展的最大确定性。在“新基建”等政策引导下，以数字、信息经济为内核的基础设施、资源要素逐渐丰富，制造、物流、零售、金融、农业等产业在数字化转型过程中爆发出相当高的效率提升和边际产出，而数字化人才的培育则因其技能场景极具个性化、人才培养与组织环境不嵌套等问题成为企业实现数字化能力的主要瓶颈。该报告旨在探讨企业在数字化人才培育方面的主要困境、基本思路、以及可行的路径措

江西电信联合实在智能举办RPA数字员工培训班，培养“人工智能+”电信人才

近日，江西电信与实在智能合作的2024年数字员工开发应用培训班圆满闭幕。包括省公司及11个分公司的核心业务部门，超过40名学员积极报名参与此次培训，江西电信企业信息化部门总监徐建军出席活动并致辞，风控支撑室主任黄剑主持此次培训活动。在培训会开幕仪式上，徐建军强调，科创是电信企业发展的核心动力，学习RPA技术是实现数字化转型的关键，他阐述了RPA在提高效率、降低成本和优化资源方面的价值，并鼓励学

某国有文旅集团温泉酒店人才盘点项目成功案例纪实

——建立适应文旅行业特点及发展要求的人才选拔体系【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假【问题类型】人才盘点【客户背景】某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来

LORA、UNB无线网关物联网锁助力人才公寓智慧化管理

吸引和留住青年人才是城市持续发展的关键，解决青年人才住房问题又是其中重要一环。“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”已成为全国各地新建及改造人才公寓的目标，“引才聚才”离不开人才公寓行业布局与发展。人才公寓不同于普通的长短租公寓，对于信息系统网络的安全性、可靠性提出了要求。全场景AIoT解决方案服务商——江苏新巢天诚智能技术有限公司（以下简称“天诚”）打造集LoRa与UNB于一体的双模式无

走进安徽，袋鼠云出席第二届人才与创新大会

当前，以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新一代信息技术广泛渗透各行各业，在持续催生新兴产业的同时不断激发传统产业的发展活力。在今年新冠肺炎疫情刺激线上业务发展的影响下，全民云上生活逐渐常态化，提升新基建、推动“上云用数赋智”成为激发经济新动能的社会共识。作为我国领先的综合信息服务提供商，中国电信扎实推进“云转数改”，以自身的数字化转型，服务各行业各领域数字化转型，培育壮大经济新动

美国公司狂招AI人才！AI产品经理年薪近百万美元，众多中高级职位空缺

据《华尔街日报》报道，美国以娱乐和制造业为主的公司正在掀起一场AI招聘狂潮，广招数据科学家、机器学习专家及其他擅长部署AI技术的从业人员。由于AI从业人员供不应求，中高级职位大量空缺，许多公司开出六位数以上的薪水，并提供奖金和股票，以吸引经验丰富的员工。一、美国公司竞相挖掘AI人才，从业人员薪资水涨船高近几个月来，美国知名求职网站Indeed上与AI相关的职位发布量和薪资水平都急剧上升

面试官最爱提的问题TOP10来自：北京人才市场报

面试官最爱提的问题TOP10 来自：北京人才市场报 1.请介绍一下你自己。　　这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的

【元壤教育】AIGC人才工厂经济+AIGC大模型SEO经济：全员营销与企业增长总裁破局实战营

AIGC大模型时代企业增长密码：YuanRangEDU 在当今快速发展的商业环境中，人工智能生成内容（AIGC）已成为企业实现营销突破和增长的重要利器。为了帮助企业高管和市场营销专业人员掌握这一前沿技术，我们精心设计了《AIGC人才工厂+AIGC大模型SEO经济：全员营销与企业增长总裁破局实战营》。本课程不仅涵盖了AIGC的核心技术与应用，还深入探讨了如何通过AIGC实现全员营销，抢占流量

家族企业如何找到合适的人才

家族企业似乎对外来的资源和活力会产生排斥作用。一般外来人员很难享受股权，其心态也永远只是打工者，始终难以融入组织中。在80年代，家族企业靠胆识创业，90年代，靠经验发展，但在知识经济的今天，若停滞不前仅依靠胆识和经验是远远不够的，更需要和依靠的是人才，许多民营企业在发展过程中都会遇到自己家族内部的人员无法满足发展需求，此时需要外部人才（职业经理人）的支持，为企业服务。家族企业渴求职业经理人

《联盟：互联网时代的人才变革》读后感

首先，终身雇佣制的时代渐渐远去，我们逐渐进入自由雇佣制时代。自由雇佣制里：雇主犹豫于要不要对员工开展培训，而员工则纠结于要不要跳槽；雇主不断失去有价值的人才，而员工则无法全身心地投入所负责的工作。这种状态损害了公司、员工双方的利益。那么公司如何与员工建立信任和忠诚？这本书的解决方案可以总结为：任期制+人脉情报+终身联盟。任期制分三种：轮转期：轮转期不是根据员工个人情况定制的，而且往往是