人才专题
江西电信联合实在智能举办RPA数字员工培训班，培养“人工智能+”电信人才
近日，江西电信与实在智能合作的2024年数字员工开发应用培训班圆满闭幕。包括省公司及11个分公司的核心业务部门，超过40名学员积极报名参与此次培训，江西电信企业信息化部门总监徐建军出席活动并致辞，风控支撑室主任黄剑主持此次培训活动。 在培训会开幕仪式上，徐建军强调，科创是电信企业发展的核心动力，学习RPA技术是实现数字化转型的关键，他阐述了RPA在提高效率、降低成本和优化资源方面的价值，并鼓励学
某国有文旅集团温泉酒店人才盘点项目成功案例纪实
——建立适应文旅行业特点及发展要求的人才选拔体系 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】人才盘点 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来
LORA、UNB无线网关物联网锁助力人才公寓智慧化管理
吸引和留住青年人才是城市持续发展的关键，解决青年人才住房问题又是其中重要一环。“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”已成为全国各地新建及改造人才公寓的目标，“引才聚才”离不开人才公寓行业布局与发展。 人才公寓不同于普通的长短租公寓，对于信息系统网络的安全性、可靠性提出了要求。全场景AIoT解决方案服务商——江苏新巢天诚智能技术有限公司（以下简称“天诚”）打造集LoRa与UNB于一体的双模式无
走进安徽，袋鼠云出席第二届人才与创新大会
当前，以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新一代信息技术广泛渗透各行各业，在持续催生新兴产业的同时不断激发传统产业的发展活力。在今年新冠肺炎疫情刺激线上业务发展的影响下，全民云上生活逐渐常态化，提升新基建、推动“上云用数赋智”成为激发经济新动能的社会共识。 作为我国领先的综合信息服务提供商，中国电信扎实推进“云转数改”，以自身的数字化转型，服务各行业各领域数字化转型，培育壮大经济新动
美国公司狂招AI人才！AI产品经理年薪近百万美元，众多中高级职位空缺
据《华尔街日报》报道，美国以娱乐和制造业为主的公司正在掀起一场AI招聘狂潮，广招数据科学家、机器学习专家及其他擅长部署AI技术的从业人员。 由于AI从业人员供不应求，中高级职位大量空缺，许多公司开出六位数以上的薪水，并提供奖金和股票，以吸引经验丰富的员工。 一、美国公司竞相挖掘AI人才，从业人员薪资水涨船高 近几个月来，美国知名求职网站Indeed上与AI相关的职位发布量和薪资水平都急剧上升
面试官最爱提的问题TOP10来自：北京人才市场报
面试官最爱提的问题TOP10 来自：北京人才市场报 1.请介绍一下你自己。 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的
【元壤教育】AIGC人才工厂经济+AIGC大模型SEO经济：全员营销与企业增长总裁破局实战营
AIGC大模型时代企业增长密码：YuanRangEDU 在当今快速发展的商业环境中，人工智能生成内容（AIGC）已成为企业实现营销突破和增长的重要利器。为了帮助企业高管和市场营销专业人员掌握这一前沿技术，我们精心设计了《AIGC人才工厂+AIGC大模型SEO经济：全员营销与企业增长总裁破局实战营》。本课程不仅涵盖了AIGC的核心技术与应用，还深入探讨了如何通过AIGC实现全员营销，抢占流量
家族企业如何找到合适的人才
家族企业似乎对外来的资源和活力会产生排斥作用。一般外来人员很难享受股权，其心态也永远只是打工者，始终难以融入组织中。 在80年代，家族企业靠胆识创业，90年代，靠经验发展，但在知识经济的今天，若停滞不前仅依靠胆识和经验是远远不够的，更需要和依靠的是人才，许多民营企业在发展过程中都会遇到自己家族内部的人员无法满足发展需求，此时需要外部人才（职业经理人）的支持，为企业服务。家族企业渴求职业经理人
《联盟： 互联网时代的人才变革》读后感
首先，终身雇佣制的时代渐渐远去，我们逐渐进入自由雇佣制时代。自由雇佣制里：雇主犹豫于要不要对员工开展培训，而员工则纠结于要不要跳槽；雇主不断失去有价值的人才，而员工则无法全身心地投入所负责的工作。这种状态损害了公司、员工双方的利益。那么公司如何与员工建立信任和忠诚？ 这本书的解决方案可以总结为：任期制+人脉情报+终身联盟。 任期制分三种： 轮转期：轮转期不是根据员工个人情况定制的，而且往往是
联盟----互联网时代的人才变革
第一章 互联网时代的雇佣关系---通过联盟重建信任与忠诚 1.联盟 2.我们是一个团队，而不是一个家庭 3.从开创型人才中获取价值 4.改造团队 第二章 任期制 --- 设计渐进性承诺 1.通过诚实对话建立信任 2.三类任期 3.任期的组合 4.任期的广泛适用性 5.与员工建立长期关系 6.付诸实践：领英如何利用任期制 第三章 任期中的协调----协调员工与公司的目
中电金信：产教联合共育人才 AFAC2024金融智能创新大赛启动
当前，人工智能技术正在蓬勃发展，引领着各行各业迈向智能化的新纪元，特别是在金融科技领域，伴随人工智能技术的不断迭代与突破，金融服务的边界也在不断拓展，传统的金融业态正经历着深刻的变革与重塑。 与此同时，随着金融科技持续创新与数字化转型深入推进，我国对于金融科技人才的需求日益迫切。中国人民银行印发的《金融科技发展规划（2022—2025年）》明确提出要做好金融科技人才培养。 近年来，中电
天诚公租房、人才公寓NB-IOT人脸物联网智能门锁解决方案
近期，全国已有超70城推出商品房“以旧换新”。各地商品房“以旧换新”主要采取国企收购、市场联动、税费补贴三种模式，二手房和新房市场交易活跃度均有提升。 一、人才公寓掀起建设浪潮 事实上，旧房被收购后将被纳入保障性租赁住房，成为政府筹集保障性租赁住房的一种方式。此前，江苏太仓国企与银行合作搭建总规模20亿元的“资金池”，助力旧房回收用于人才公寓房源。江苏海安计划实施“以旧换新”100套，收购的二
2024年温江区支持举办人才活动申报对象条件、补贴标准和时间材料
一、支持对象 在温江独立或者合作举办各类人才交流活动，或以温江人才交流推介为主旨的异地活动的机构或个人（不局限在温）。 二、项目集中申报时间 为2024年6月3日至2024年8月3日（个别项目最长到12月）。 三、申报条件 至少于活动举办前15个工作日向区委组织部（区委人才办）登记备案并核定活动预算（其中研讨会、论坛及涉外活动等须按要求向相关单位提前报批）。 四、支持标准 1.邀请嘉
HR招聘人才测评，如何做企业高级管理人员综合素质测评？
企业高级管理人员是公司的中高层管理人员，他们的素质和能力对公司的发展和成长有着至关重要的影响。为了确保企业能够招聘到符合要求的高级管理人员，HR人才测评是非常必要的。 企业高级管理人员综合素质测评包括以下几个方面： 1. 能力评估：企业高级管理人员需要具备很强的管理能力和战略规划能力，因此能力评估是HR人才测评的重要环节。能力评估包括管理能力、决策能力、创新能力、沟通能力和领导能力等方面的
培养核心人才，落实IPD体系
IPD体系已经成为业界公认的研发管理优秀框架与实践，不过在企业范围内，真正落实IPD体系、并且取得收益，却并非一件容易的事情，流程体系建立好了，却发现找不到合适人员去落实，任命了相关团队和成员，也按照流程去落实，甚至责成专人去监督，却还是出现很多低级失误、结果不尽如人意，本来一个职责定位比较完整的重要角色，结果执行者缺乏全局意识，只关注自己熟悉的领域，顾此失彼，为什么会造成这种局面？ IPD体系
HR人才测评，如何做营销人员岗位素质测评？
营销人员是企业中的重要角色，他们直接负责企业产品或服务的销售和推广，是企业中最直接影响销售业绩的人才之一。因此，营销人员的基本素质测评非常重要，能够有效评估营销人员的能力和潜力，为企业招聘和培养优秀的营销人才提供参考。 点击这里了解：『企业人才测评、人才盘点』企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才
2022职称继续教育--深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地
单选题（共7题，每题5分） 1、（）实行职位职级制工资为主。 D、中长线科研重要岗位人员 2、建设世界重要人才中心和创新高地有（）个阶段目标。 B、三 3、综合国力竞争说到底是（）竞争。 C、人才 4、提高生产率归根结底是（）问题。 B、人才 5、（）每100人中有超过1/5的人从事教育或者卫生事业。 D、荷兰 6、产品研发的动力源于（）。 C、市场 7、要大力培养使用（），坚持实践标
乡村振兴的乡村人才引进与培养：引进和培养乡村人才，激发乡村发展活力，为乡村振兴提供人才保障
目录 一、引言 二、乡村人才引进与培养的重要性 （一）人才是乡村振兴的核心动力 （二）人才是乡村文化传承的载体 （三）人才是乡村社会治理的基石 三、乡村人才引进与培养的现状 （一）乡村人才引进取得一定成效 （二）乡村人才培养体系逐步完善 四、乡村人才引进与培养面临的问题 （一）人才引进政策不够完善 （二）人才培养机制不够健全 （三）人才激励机制不够完善 五、乡村人才引进与
只有优秀的人才拥有有效的人脉
http://www.lz13.cn/weirenchushi/19970.html 有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，“老师，你说学习重要，还是经营人脉重要？”看着他一脸大杂烩的表情，我先拿出本子记下了这个问题，然后告诉他说，这是个比较大的话题，我会仔细写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地址。而后又补了一句，“相信我，所谓的人脉就算重要，也根本没他们说的那么重要”。 让我
疯狂“造人”！美国两党共推新法案，5年培养100万AI及量子人才
当前，全球量子计算人才的短缺已成为制约该领域快速发展的关键瓶颈。 为了解决量子计算人才短缺的问题，各国政府和企业采取了积极措施，加大了对量子教育和培训的投入。根据美国参议院官网消息，2024年5月23日，美国两党议员提出《2024年美国国家科学基金会人工智能教育法案》（To support National Science Foundation education and profess
在线人才测评在企业招聘和大学生求职中的应用场景
每年的春招秋招，都是毕业生们忙着找工作的季节，相比社招来说，春招秋招是每个毕业生务必重视的机会，大厂名企毕竟名额有限，如果找到自己心仪的职业岗位，作为毕业生就必须提前准备，深入了解招聘的各个流程，每个步骤和细节，方能提高成功率。 机会总是留给有准备的人！ 本文主要是关注的是春招秋招中的在线测评，也叫在线人才测评、岗位胜任力测评、综合素质测评等等....不管叫什么你名字，但是各家大厂名企的招聘套
科兴未来｜2024年诸暨市海内外高层次人才创业大赛
为深入实施人才强市、创新强市首位战略,加快人才链、产业链、创新链深度融合,努力开创“诸才云集”生动局面,奋力打造新时代共同富裕新高地,高水平谱写社会主义现代化建设诸暨篇章,推动诸暨实现高水平建设，构建全新人才创业创新生态体系，助力人才流入诸暨，扎根诸暨，建设诸暨人才品牌体系。 一、大赛主题 诸才云集 新·星奔腾 “诸才云集”是诸暨人才工作重要标签，“新”是新质生产力，“星”是星星之火，寓意人
重磅：DDN携手潭州学院，全面开启区块链3.0——人才输出、应用落地时代！
重磅：DDN携手潭州学院，全面开启区块链3.0——人才输出、应用落地时代！ 4月17日，“大世所区”潭州教育ITSTAR区块链学院成立仪式在湖南长沙市五强商务中心举行。 左一：朱志文 中间：潭州学院Arry老师 右一：Tina 潭州教育ITSTAR创始人、ITSTAR全球教学中心首席执行官、潭州软件学院创始人Arry老师，北京亿生生科技CEO、亿书创始人、ITSTAR区块
HR人才测评，表达能力与岗位胜任力素质测评
什么是表达能力？ 表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力，可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的，能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。 在百度百科中有如此定义，表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容，通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来，让其他人更好的理解。在人才测评中，表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。