美国公司狂招AI人才！AI产品经理年薪近百万美元，众多中高级职位空缺

本文主要是介绍美国公司狂招AI人才！AI产品经理年薪近百万美元，众多中高级职位空缺，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

据《华尔街日报》报道，美国以娱乐和制造业为主的公司正在掀起一场AI招聘狂潮，广招数据科学家、机器学习专家及其他擅长部署AI技术的从业人员。

由于AI从业人员供不应求，中高级职位大量空缺，许多公司开出六位数以上的薪水，并提供奖金和股票，以吸引经验丰富的员工。

一、美国公司竞相挖掘AI人才，从业人员薪资水涨船高

近几个月来，美国知名求职网站Indeed上与AI相关的职位发布量和薪资水平都急剧上升。

Indeed网站上每100万个职位中生成式AI职位的数量（图源：《华尔街日报》，数据源：Indeed）

AI职位的薪酬因所需经验和招聘公司而异，通常包含奖金和股票补助。

亚马逊招聘应用科学与生成式AI高级经理，开出的最高年薪为34万美元；Match集团旗下的在线约会平台Hinge正在招聘一名AI副总裁，基本年薪为33.2万至39.8万美元；自由职业平台Upword招聘AI和机器学习副总裁，年薪为26万至43.7万美元；Netflix的一个机器学习平台产品经理职位开出了高达90万美元的年薪。上个月，在好莱坞演员和编剧罢工之际，该职位的招聘启事在社交媒体上引起了关注。

Indeed网站招聘信息的变化（图源：《华尔街日报》，数据源：Indeed）

软件公司UKG的CEO Chris Todd表示：“我们正在努力招聘人才，但这是一个炙手可热的市场。”UKG正在招聘一名高管来监督其生成式AI工作，并计划对现有的工程师进行再培训，以开发AI产品。

二、AI市场人才供需不平衡，中高级职位空缺

相关招聘人员认为AI领域的薪酬会进一步上升，因为现有的AI从业人员依然供不应求，尤其是在中级和高级职位上。

高管招聘公司Leathwaite的合伙人兼美洲区负责人Paul J. Groce称：“这是纯粹的市场经济。我们无法神奇地一下子增加数千名AI开发人员、产品经理和其他相关人员。”

许多职位需要计算机科学、数学或数据科学等方面的学位或高级经验，高级职位可能还需要管理经验。招聘人员表示，由于大语言模型是根据概率作出判断的，因此对统计学有较深的了解会有所帮助。

雇主面临的一个挑战是，现在不同类型的公司都需要AI人才。全球最大的连锁零售企业沃尔玛、日用消费品巨头宝洁、金融巨头高盛、商业房地产巨头仲量联行（JLL）等都在高薪招聘AI工程师等相关人才。

沃尔玛招聘人工智能团队成员，基本工资高达25万美元（图源：《华尔街日报》）

ServiceNow的CEO Bill McDermott谈道，AI人才很难得到，很“昂贵”，同时具有很高的选择性。

不过，并不是所有AI职位都有如此丰厚的薪酬。根据咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）在雇主中进行的薪酬调查，提示工程师这一日益常见的职位平均年薪总额约为13万美元，机器学习产品工程师的平均总薪酬为约为14.4万美元。

三、内部培训、收购公司，企业采取各种方式获取AI人才

这股招聘热潮不仅使得AI技术专业人员薪酬上涨，也促使企业提升自己在求职者之间的竞争力。

知名咨询公司埃森哲（Accenture）等公司正通过个人招聘和内部培训来提升自己的AI专业素养；而包括科技公司ServiceNow在内的一些公司则表示，它们对收购小规模的AI初创公司持开放态度，希望以此来引进人才。ServiceNow在2020年收购了Element AI，最近又收购了另一家人工智能公司G2K。

埃森哲计划在未来一年内招聘1000多名新的AI相关员工。其首席AI官Lan Guan称，最难招聘的是那些既有行业专业知识，又对AI工作所需的工程、编程、数学和统计有扎实了解的人才。在埃森哲公开招聘的职位中，高级AI研究科学家的薪酬范围在某些州为13.11万至33.83万美元。

结语：AI热潮或引发人才争夺战

美国正陷入AI领域的招聘狂潮。AI从业人员供不应求，中高级职位空缺，薪资水平急剧上涨。企业为此实施各种招聘策略，如内部培训和收购初创公司。

AI技术的广泛应用带来了社会经济的转型和变革，改变各行各业的工作方式和业务模式，同时也带来了一些挑战，如人才短缺和技术鸿沟加剧。

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