hr专题
7系列FPGA HR/HP I/O区别
HR = High Range I/O with support for I/O voltage from 1.2V to 3.3V. HP = High Performance I/O with support for I/O voltage from 1.2V to 1.8V. UG865：Zynq-7000 All Programmable SoC Packaging and Pinou
假如你是HR，你怎么招「游戏策划」?
你是一名从业十余年， 拥有丰富面试经历、掌握多种话术的 资深游戏行业人事。 想知道策划岗位该怎么入行可点击蓝链 你不满足于在名不见经传的小企业 拿一份凑合过的薪资， 于是你成功跳槽来到国内顶级游戏大厂“猪厂”， 并且接手了你的第一项任务—— 招聘一位值得长期培养的「游戏策划」。 你知道这项任务并不困难。 凭借你多年的经验， 当项目概要送到你手上的时候， 你的心里就已经描绘
HR问“你目前有几个offer”，聪明人会怎么说？
点击上方“朱小厮的博客”，选择“设为星标” 做积极的人，而不是积极废人 来源：https://dwz.cn/t77IOHD4 昨天，一个读者和我聊天，说起自己最近被虐的面试经历。他985毕业，工作3年，看中了一家月薪1.5万的工作，准备跳槽。虽然在北京不算高，但也还不错，他的各方面条件也很匹配，拿下不成问题。 可没想到HR那关都没过，就收到了拒信。 他特别不能理解，找了很多内部人士问了
推荐系统-排序算法：常用评价指标：NDCG、MAP、MRR、HR、ILS、ROC、AUC、F1等
参考资料： 推荐算法常用评价指标：NDCG、MAP、MRR、HR、ILS、ROC、AUC、F1等 搜索评价指标——NDCG
企业如何选型人力资源管理系统？（附HR系统对比分析）
随着企业规模的扩大，人力资源管理系统成为了大中型企业不可或缺的工具。近年来，众多新技术产品层出不穷，这些技术和产品的实际功能和适用性并不明确，大量的新概念和新厂商通过各种渠道宣传，市场上信息过载使得企业难以做出明智的选择，使得企业经常会陷入选型困惑，不知道选择什么样的产品最适合自己的需求。 一、HR系统选型的5个步骤 1.需求分析 在选型HR系统之前，进行全面的需求分析
企业走向衰败的十项【HR】修炼
引言 在当今这个充满竞争的商业世界里，人力资源管理不仅仅是招聘和管理员工那么简单，它关乎到企业能否保持竞争力，甚至是生死存亡的大事。然而，很多企业在人力资源管理上犯了一些常见的错误，这些错误看似微不足道，却可能成为企业走向衰败的导火索。下面就让我们一起看看这些常见的HR管理误区，以及它们是如何一步步拖垮企业的。 1. 僵化的晋升体系 想象一下，如果你在一家公司工作多年，但晋升的机会总是遥不可
艾森克人格测验，在企业中的应用@人力资源管理HR@人才测评
艾森克人格测试，能够快速了解到人格的特征，早期的艾森克原本只是应用于专业疾病测试领域的方法（现在医院的精神科和心理科，也大量在应用艾森克）。 现在的艾森克人格测验，已经帮助众多企业经营者减少管理压力，在人才的选拔，人力资源管理中，发挥出了巨大的作用。 艾森克的三个人格度在数学统计、行为观察方面，都已经得到大量的数据验证，目前被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。 企业版团测
泛微E9 自定义接口动作 加班单写入HR系统
第一步：写一个JAVA类，继承 weaver.interfaces.workflow.action 这个包； 第二步：编码相关逻辑业务代码，代码如下： package weaver.interfaces.workflow.action;import org.apache.commons.logging.Log;import org.apache.commons.logging.LogFacto
低代码开发：引领HR数字化变革新时代
引言 低代码开发是一种创新的软件开发方法，它允许开发人员通过图形用户界面和配置而非传统的计算机编程来创建应用程序。这种方法与传统的代码驱动开发模式形成了鲜明的对比，后者要求开发者具备深厚的编程技能，并花费大量时间编写和调试代码。在当前快节奏、竞争激烈的商业环境中，低代码开发平台因其能显著提高开发效率、缩短产品上市时间以及降低技术门槛而受到越来越多的关注。 在传统的软件开发过程中，程序员
HTML中的＜br＞、＜hr＞和＜pre＞标签使用指南
HTML提供了多种标签来控制文本的显示方式和页面布局。<br>、<hr>和<pre>是其中三种常用的标签，分别用于创建换行、水平线和预格式化文本。以下是这些标签的介绍和使用示例。 <br>标签：换行 <br>标签用于在文本中创建换行，它是自闭合标签，不需要结束标签。 示例：使用<br>创建换行 <p>这是第一行文本<br>这是第二行文本</p> 在上面的例子中，<br>标签使得文本在两
我的HR管理原则是“红色的”
如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人， 什么是人力资源管理， 你十有八九会听到：“人力资源管管理是企业的战略伙伴” （HR is a strategic partner of business） 这样的标准答案。 做人力资源管理的人都知道， 这是源于密西根大学人力资源管理教授大卫-奥瑞奇（David Ulrich）的理论。 1996年， 奥瑞奇提出， 人力资源管理必须给企业带来价值，
HR招聘人才测评，如何做企业高级管理人员综合素质测评？
企业高级管理人员是公司的中高层管理人员，他们的素质和能力对公司的发展和成长有着至关重要的影响。为了确保企业能够招聘到符合要求的高级管理人员，HR人才测评是非常必要的。 企业高级管理人员综合素质测评包括以下几个方面： 1. 能力评估：企业高级管理人员需要具备很强的管理能力和战略规划能力，因此能力评估是HR人才测评的重要环节。能力评估包括管理能力、决策能力、创新能力、沟通能力和领导能力等方面的
非人力资源专业如何进入HR行业？很实用!
做人力资源不一定非要是人力专业，这个问题相必大家都知道。但是非人力资源专业想快速上手HR工作，也并不是一件容易的事情。如何做才能快速了解这个行业呢？ 一、HR的敲门砖 SHRM（国际人力资源认证）是一个备受推崇的国际资格认证体系，拥有这一认证对于人力资源从业者来说尤为重要。 SHRM-SCP/CP的发证机构是美国人力资源管理协会（Society of Human Resource Manag
HR人才测评，如何做营销人员岗位素质测评？
营销人员是企业中的重要角色，他们直接负责企业产品或服务的销售和推广，是企业中最直接影响销售业绩的人才之一。因此，营销人员的基本素质测评非常重要，能够有效评估营销人员的能力和潜力，为企业招聘和培养优秀的营销人才提供参考。 点击这里了解：『企业人才测评、人才盘点』企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才
优思学院｜六西格玛在人力资源管理（HR）的应用指南
有效的HR流程管理对于组织的成功至关重要。然而，许多组织在HR效率方面存在困难，导致员工流动率高、工作放弃率高、生产力低下、缺勤率高以及盈利能力下降。 六西格玛方法论可以用来识别改进领域并实施变革，从而使HR功能更加高效和有效。 这将导致员工满意度提高、品牌建设积极、生产力增加，最终提高盈利能力和竞争性组织成功。 六西格玛在HR中的基本原则是关注客户需求，使用数据和分析来识别改进
人力资源（HR）OKR 案例
HR人员 #OKR# 是一个很好的方法来建立一致性，吸引团队成员，并实现高绩效。 在本文中，我们将回答以下问题： 如何写好HR OKR ？ 什么是好的HR OKR 的例子 ？ 我应该在我的HR OKR 中填写什么 ？ 如何将 OKR 和绩效考核结合起来 ？ 使用下面的例子为你自己的 OKR 提供灵感和指导。Tita的OKR：人力资源（HR）OKR 案例 HR OKR 薪酬示例 目标1：制
HR人才测评，表达能力与岗位胜任力素质测评
什么是表达能力？ 表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力，可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的，能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。 在百度百科中有如此定义，表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容，通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来，让其他人更好的理解。在人才测评中，表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。
AI+招聘：ATS招聘系统让HR简历筛选精准度达95%！
一提起招聘过程，许多HR就会想到那堆叠如山的简历、让人眼花缭乱的招聘网站以及琐碎繁复的手动数据录入。据统计，平均每位HR每年要处理数百甚至上千份简历，耗费大量精力在初级筛选和跟进上。 市场调查机构近日发布的一份报告显示，预计到2024年将有43%的企业在招聘中引入AI应用。今年春季招聘，AI面试成为不可忽视的存在，很多求职者将其形容为一场“独角戏”，他们不断对着屏幕练习，让面部表情不至于过
HR招聘人才测评，沟通能力和岗位胜任力测评
什么是沟通能力? 沟通能力通常也叫沟通和表达能力，指的是能倾听他人，理解他人的感受、观点，并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现，包括了他的知识和能力，也包括了思想品德。 沟通能力是一个人的基础素质之一，也是企业招聘中最为常见的考察点，不论什么岗位几乎都无法脱离沟通能力而不影响工作效率，也有朋友认为搞技术研发类的工作是不是和他人接触的少，沟通能力是不是就不重要？不论是
什么是影响力？HR招聘测评，如何考察候选人的影响力？
什么是影响力？ 影响力也即是说服别人同你的观点，或者是潜移默化的改变他人，从而形成自我凝聚力，影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。 在百科中有如下定义：影响力是用别人乐于接受的方式，改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力，但不是口辩，因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。 影响力如果依赖权力地位，或者是暴力，那么这样的影
HR面试测评，招聘行政部门主管的人才测评方案
把合适的人放入到合适的岗位中，可以实现双赢（企业效益和个人成就），人力资源管理者HR又该如何去发掘行政主管岗位的人才？ 行政部门主管属于管理层岗位，在企业发展中有重要的作用，可以协助企业做好各部门的协调管理工作，他们需要有良好的沟通能力，管理能力，也要有大局观念，还要能协助企业制定合适的计划和目标，更需要有亲和力。 除了有专业技能方面的考核之外，企业还应该了解应聘者的性格特征，潜在优势，通
HR招聘面试时采用的在线人才测评，主要考察求职者哪些方面？
现如今的企业招聘求职者的时候，考察的方面是多样化的。以往很有可能只是考察求职者的业务能力，目前的大多数企业为了在竞争当中拥有更多的竞争力，企业人才测评的时候，往往更青睐于考察求职者多方面的能力。 对于求职者来说，了解企业人才测评考察哪些方面至关重要，至少能让面试的工作变得相对简单一些。 企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团