HR人才测评，表达能力与岗位胜任力素质测评

本文主要是介绍HR人才测评，表达能力与岗位胜任力素质测评，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

什么是表达能力？

表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力，可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的，能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。

在百度百科中有如此定义，表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容，通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来，让其他人更好的理解。在人才测评中，表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。

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表达能力等级划分

表达能力的等级评分，可以通过人才测评报告来了解，也可以通过面对面的访谈来知晓，如果以两者结合的形式来了解的话，可以得到更可靠的参考数据。

第一级：基本表达清楚所要表达的内涵，不过在交流过程中会有用词不当，思路不够清晰，容易让人误解方面的情况出现，但大概意思还是能表达出来，能从事一般性的工作。

第二级：表达条理较为清晰，意思明显，能让他人准确的了解所要表达的内容以及层次在不同场合之中能适当保持合适的语速，不过表达不够简明。

第三级：可以准确地用口头或者是书面的形式来表达重要内容，可以迅速把握工作要领并且沟通清楚，在交流过程中表达简洁明了，语言生动，能以手势或者是其他辅助性方式来辅助表达，让人有亲切感。

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哪些岗位需要表达能力？

1、营销类型岗位

表达能力可以说是综合素养的重要组成部分，也是一个人情商体现，在市场营销类型的岗位上，表达能力强的人可以更从容面对市场，客户可以做好中间商的角色，不用担心会有思维混乱或者是没办法将工作做好的问题出现，不管是面对客户还是面对下层人员，他们都能做好工作。

2、企业管理层

企业的管理层也可以称之为企业的领导层，如果在表达工作要点时含糊不清的话，很容易让人误解，就难以实现他们的价值，也很容易让人不服。如果身为企业管理层，他们除了能做好各种基础性工作，拥有相应的素养之外，还拥有较强的表达能力，对他们自身发展有帮助。
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表达能力强的人如何选择职业？

1、销售类型工作

表达能力强的人在日常工作中可以找销售类型的工作，因为这类型的岗位对语言沟通能力方面有高要求，如果能更好的表达，自然可以让他们发挥好个人优势，在未来职场就业方面有较好的发展。

2、教育类型工作

表达能力强的人可以找一些教育类型的工作，在工作中可以因材施教，把自己所吸收好的知识更好的传递给他人，能做好教师岗位工作。

3、管理岗位类工作

不管个人的能力如何，在感受到自己表达能力较强时，可以努力让自己成为管理型人员，这样在做好管理岗位时不用担心底下员工不服气，可以获得更好的成就感。