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艾森克人格提出人格的三个基本因素:性格内外向E、神经质N(也叫情绪性)和精神质P。这三个维度的不同程度组合,形成了独立的个体人格特征。
其中性格内外向维度是目前评估性格内向和外向的成熟量表,神经质和精神质为人格特质,并不等同于神经病和精神病,而是用于描述性格特征。
免费 艾森克人格测试 49题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!艾森克人格测试,也叫艾森克人格问卷。由英国心理学家艾森克编制的人格量表,艾森克人格测试分为3个维度:内外向量表、情绪量表(也称神经质)和精神质量表。艾森克人格问卷广泛应用于医学、教育和企业招聘等领域。艾森克的性格内外向分析已经成为个体自我评估的重要参考,而神经质量表用于测评人的情绪管理能力,在企业人才测评中具有很高的参考价值,精神质量表则明显的心理健康、精神健康最为直接,如人格障碍,精神疾病都能从艾森克人格测试中的精神质量表(P)上观测到异常。https://www.xmcs.cn/x/ask48
内外向E:高分为外向性,表示个体爱好交际,喜欢追求冒险和刺激,情感易冲动。低分者为内向,性格好静,思维多为内倾,情绪较为稳定,习惯有序的生活环境。
神经质P:高分反应出测试人易焦虑,过度担忧,常常是闷闷不乐的,情绪难以控制,行为上易冲动等。
精神质Q:高分反应出测试人性格孤独,共情能力弱,人际关系不良,不易适应外部环境,情感淡漠等。
掩饰性L: 代表测试人的掩饰性,如:掩盖、假托、故意示好或自我隐蔽,亦可测定其朴实幼稚的水平。
艾森克人格的应用
艾森克人格测试不断修正完成,已应用了近80多年。在教育培训,人才测评,医学心理学上存在广泛的应用。属于经典成熟的测评量表。
艾森克人格量表EPQ具有较高的信度和效度,在诸多领域都可以为人们提供有力的参考辅助。
在企业人才测评中,EPQ可以方便的筛查出高PQ得分者,而E维度则可以用来匹配不同类型的职业岗位,L量表则可以用来确保测试的信度。
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