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九型人格测试应用广泛,但是在职业领域应用最为常见,如企业招聘中的在线性格测评,早期曾针对中高层管理类岗位做测评,目前应用更为普及,在普通员工入职前也存在大量应用案例。在企业内部人力资源管理中,九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。
在HR人力资源管理中,多应用于岗位胜任力测试,综合素质测试,并依据测试结果来提高人岗匹配度,优化人力资源结构,进而提升企业效率和效益。
九型人格测试会依据测试结果分析,给出专业和职业的参考建议(完整版),所以九型人格测试也多有应用在高考志愿填报(选专业)、大学生做职业规划等。
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职业规划
性格对职业规划的影响是最为直接,也是关系最为密切的。而我们了解自己的性格的途径仅仅是表面特征,如:我性格好,不急不躁心态平和。但是我为什么会表现为平和?其内在动机是什么?如果不能完整的分析这些,就无法掌控自己的行为,也无法找到发展的方向。
企业招聘
九型人格测试具有通用性,简洁易懂,企业HR人力资源管理中多有应用九型人格测试来提高人岗匹配,如:在分析中高层管理岗位时匹配九型人格中的8号管理型。不同岗位工作性质对应到不同的人格类型,既可以成就员工的价值,又可提升企业效率和效益。
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