本文主要是介绍大五人格测试 60题(免费版),希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
大五人格理论基础提到,这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质,也被称之为"大五”,包括:
1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度)
2、随和性(随和、合作和可信任的程度)
3、责任性(对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向)
4、情绪稳定性(平静、热情和安全的程度)
5、开明(好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的)。
免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!大五人格测试,被称之为人格的海洋、NEO人格量表,大五人格理论将人格分为5个类型,每个人格有这五个大类的不同维度得分组合而成,大五人格量表有一系列代表品格(行为表现)的词汇组成,探索人的品格,因而广泛应用于企业人力资源管理,尤其是责任性,被视为预测工作绩效的最重要的人格特征。https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
大五人格测试属于 人格优势理论模型,大五人格并不研究行为机制,更多是在描述和预测行为,比如责任心,显示个体尽职、自律、处理事务有条理性,客观公正,自我约束能力。
大五人格量表由一系列关于品格的描述组成,探索人的行为倾向,因为更多是应用在人力资源管理方面,如人才测评,素质测评,岗位胜任力测评等等。
企业人才招聘,人才盘点都有大量应用大五人格的案例,比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等,均以大五人格理论为基础,也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成,其好处是可以根据具体岗位来建模,使得人才测评具有针对性和精准度。
大五人格测试的应用领域
1、企业招聘 在企业招聘中,大五人格的作用也被不断扩大。用于评判该类测试者是否符合所招聘岗位的需求,也有大量人才测评采用大五人格作为岗位胜任力模型(也叫岗位胜任力测试,岗位综合素质测试)。
2、求职应聘 大五人格理论,不仅可以被用于企业招聘,也可以作为求职者自我测试的一个工具。“知己知彼,百战百胜。”只有了解自己之后,求职者通过大五人格来分析自我优势,对比企业招聘的岗位需求,可以极大的提高应聘成功率。
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