用工专题
银川劳务派遣尽在邦芒 为企业量身定制用工解决方案
银川邦芒人力作为一家拥有专业劳务派遣经营资质的机构，致力于为企业提供全方位的劳务派遣服务。我们与劳动者签订正式的劳动合同，然后将他们派遣至用工企业，用工企业则按照协议向我们支付相应的服务费用。通过这种用工形式，我们旨在帮助企业降低劳动争议风险，优化人力资源管理，使其能够更加专注于核心业务的发展，从而提升企业的核心竞争力。 劳务派遣服务方案： 1、完全派遣：我们全面负责员工的招聘、培训、绩效
银川人才派遣尽在邦芒 企业用工问题的专业解决者
人才派遣服务在当下企业中已成为一种高效且灵活的用工模式，银川邦芒人力所推出的人才派遣服务尤其受到众多企业和员工的青睐。人才派遣的优势显著，它能迅速满足企业的人才需求，帮助企业缩短招聘周期，确保业务的顺利推进。 当企业面临业务量激增，急需增加人手时，银川邦芒人力的人才派遣服务便能及时为企业找到适合的人才，确保业务不受影响。这种服务模式不仅高效，而且能帮助企业节省大量的人力物力成本。邦芒人力凭借
Testin云测：企业如何通过降低用工成本“安全过冬”
企业的发展脱离不了环境的因素，2018年的冬天，对中国的所有企业都刺骨地冷。资本市场在以倍数缩紧钱袋，中国的人口红利已经结束，政府的监管压力增大，这些都导致企业竞争空前加大。同时，从今年1月1号开始，税务部门要求企业按员工的全额工资缴纳社保，企业的用人成本将大幅度提升。这些巨大的压力都在倒逼所有的企业，想尽一切办法降低成本，提高效率，以求在激烈的竞争中生存下去。 双重压力下，如何“安全
用工单位使用劳动派遣时需注意这几点
如今每个行业竞争都非常激烈，想要有所作为，必须能够打造出自身的优势。而劳务派遣对于现代企业来说是不可或缺的一部分，因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。 1、需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质，从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司，然后在进行签订相应的劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议的时候，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等，
昆山项目外包选邦芒人力 企业用工无忧解决方案
昆山邦芒人力项目外包是一种广泛应用于商业领域的策略，其核心目标在于通过外部专业团队的协助，帮助企业减轻成本压力，提升运营效率，并专注于核心业务的发展，从而增强企业的核心竞争力。以下是对昆山邦芒项目外包的详细解读及其带来的优势： 1、降低成本，提升灵活性 项目外包能够帮助企业显著减少运营成本。通过将非核心业务交由专业团队处理，企业可以节省在设备、技术和人力资源方面的投入，使经营更具灵活性。 2、
灵活用工平台业务逻辑大揭秘
1、合同类型 用人单位不在于自然人产生用工关系，而是将可以众包的业务发布在平台，由平台里面入职的自然人自行接受任务并完成任务。 2、税负分析 （1）个人所得税： 此时，发布任务的企业无自然人没有直接的关系。自然人取得报酬需要申报的个税由平台完成，平台通常在提供平台化用工时已经取得相应的某地税务部门发放的委托代征资质，平台会为平台入职的灵活职业者统一完成个人所得税的申报完税（一般为经营所
二维码解决餐营业用工问题！
中国烹饪协会表示：餐饮业整体规模正以较快速度发展，但餐饮网点数量的增长和餐饮从业人数的增长并不同，行业缺工问题较为明显。据烹饪协会测算，中国平均每个餐厅仅有约3名从业人员，而日本接近8人，美国则有14人左右。 餐饮业研究专家表示，：要解决这个问题，一方面需要餐饮企业通过良性的品牌发展、合理的创新激励为员工营造更大的发展空间，另一方面餐饮业或许也可以参考制造业的“机器换人”策略，用新兴的互联网
企业为何选择灵活用工？
越来越多的企业开始采用灵活用工模式，这种模式是指企业通过与临时工、兼职员工、外包员工等非全日制用工方式来替代传统的全日制用工模式。下面我们将从多个角度分析为什么越来越多的企业选择灵活用工模式。 一、降低企业成本 灵活用工模式最大的优势在于能够显著降低企业的成本。相比于传统的全日制用工方式，灵活用工的员工薪酬、福利、社会保险等成本更低，因此企业可以节省大量的人力资源成本。此外，灵活用工还可
用友薪福社解决社会化用工难题，助力企业走上“降本增效”之路
“就业”一直是人们关注的重点。用人需求与求职人数环比均明显上升，人力资源市场活跃度也明显增强，但供求关系整体仍旧偏紧。在行业快速发展的前提下，如何快速缓解企业用工荒难题，成为当前诸多企业面临的困境。为了科学合规地降低用工成本，实现成本最优，以社会化用工为根本特征的新型用工模式逐渐成为新的发展趋势。用友薪福社洞悉多元化用工行业现状，致力于帮助企业以更加灵活多元的用工方式，在寒冬中实现降本增效和增
抢人大战愈演愈烈，东莞再现用工荒！不只流向外卖、快递等行业
12月初，距离过年只有两个月的时间。按照往年惯例，这并不是一个大肆招人的好时机。然而世界工厂中国，一场抢人大战却于此时低调地打响，在东莞，不少工厂亲身上阵，在厂区附近的大街小巷拉满横幅，贴满告示，招聘各类普工、临时工。 其实，这就是当前制造业的现状。虽然时隔几个月，中国经济复苏尤为迅速，消失的订单又回来了，可劳动力却大量流失，被外卖、快递等行业抢走不少。 究其原因，一方面是因为外卖和
金麟国际用工-全新蓝领跨境就业服务平台
金麟国际用工-全新蓝领跨境就业服务平台 金麟国际用工平台是一个引领时代的蓝领跨境就业服务平台，专为蓝领求职者和雇主提供一个全面、便捷、高效的就业对接环境。这个平台通过其强大的数字化系统，包括客户管理系统、岗位信息系统和智能营销工具等，为求职者和平台会员提供了一站式的数字化服务体验。 首先，让我们来看看这个平台的核心——跨境就业数字化系统。这个系统犹如一个强大的引擎，通过数据驱动的方式，将全
劳务员报考建筑八大员报考建筑承包公司劳务用工中法律风险的防范
本文原创作者：whzfjy2008（武汉梓枫） 在建筑企业实际施工过程中，受到工程施工周期长、施工环境复杂、劳动强度大等因素的影响，施工人员的流动性较大，特别是技术含量较低的劳动力，如农民工等，导致在法律方面以有关保护劳动者权益(农民工权益)的法律仍不完善而引发劳务用工纠纷，不仅会损害到建筑企业本身利益，还会增加社会动荡因素，造成社会的不稳定。以建筑工程劳务用工中存在的风险为基础，重点探讨
灵活用工平台有哪些？从共享单车到灵活用工，中国共享经济快速发展
2020年政府工作报告指出，发展灵活用工平台经济、共享经济，更大激发社会创造力。近期，国家发改委更直接点名共享经济，围绕生活、生产力、生产资料、数据等四方面展开的内容，在15个数字经济新业态新模式中压轴登场，引发行业畅想。从提供共享单车、共享充电宝等生活共享服务，再到出现共享机床、共享员工、共享仓库等新模式。在此背景下，灵活用工平台也乘势而上，带动共享经济新业态。 我国灵活用工平台起步早、规
Testin云测：企业如何通过降低用工成本“安全过冬”
企业的发展脱离不了环境的因素，2018年的冬天，对中国的所有企业都刺骨地冷。资本市场在以倍数缩紧钱袋，中国的人口红利已经结束，政府的监管压力增大，这些都导致企业竞争空前加大。同时，从今年1月1号开始，税务部门要求企业按员工的全额工资缴纳社保，企业的用人成本将大幅度提升。这些巨大的压力都在倒逼所有的企业，想尽一切办法降低成本，提高效率，以求在激烈的竞争中生存下去。 双重压力下，如何“安全
灵活用工赛道的2021年
序言 灵活用工赛道2021年的一些记录！ 1.宏观环境利好 宏观视角是基于政策、经济、社会、技术的详细分析，不展开，结论是整体利好。需要注意的是监管政策趋严，各地陆续制定所谓的“行业标准”并提高风控门槛，对于行业限制依然是存在的，需要依托各地政策进行及时调整规避。其次，市场红海，但具备很大的提升空间。基于公开数据统计，预计2022年市场空间万亿以上，客户增量较大。但竞争白热化，市场持续性尚可，热
灵活用工平台的优势在哪里？
灵活用工对于企业和个人究竟有哪些好处呢？ 这个问题是应该对于企业和就业者双方来说的。 灵活用工区别于固定全职，像是水和电一样，人才按需所使用，所以对于企业而言，少了五险一金，招聘培训和各类隐性的用工成本，最少降低30%的用工成本。 第二，基本没有用工风险。 因为不属于劳动关系的范畴，没有仲裁等问题。 第三，没有复杂的入离职流程。 用功的效率就提高了
二维码解决餐营业用工问题！
中国烹饪协会表示：餐饮业整体规模正以较快速度发展，但餐饮网点数量的增长和餐饮从业人数的增长并不同，行业缺工问题较为明显。据烹饪协会测算，中国平均每个餐厅仅有约3名从业人员，而日本接近8人，美国则有14人左右。 餐饮业研究专家表示，：要解决这个问题，一方面需要餐饮企业通过良性的品牌发展、合理的创新激励为员工营造更大的发展空间，另一方面餐饮业或许也可以参考制造业的“机器换人”策略，用新兴的互联网
灵活用工就用爱签电子合同
灵活用工 2020 年 7 月 28 日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为提高人力资源的可持续发展，以灵活就业为目标的灵活用工平台不断发展，企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
陕西灵活用工平台开发如何实现共赢？
灵活用工平台现在在各行各业都发展的比较好，很多搞直播自媒体的行业用灵活用工的尤其多，那这个平台他是怎么样去运作的呢？灵活用工平台赚钱的方式是什么？来给大家揭秘一下。 其实灵活用工平台就是能够把资源整合在一起，它能拿到一个委托代征资质，有了这个资质之后，这个平台就可以投入使用了，他的运作其实就是链接企业和从业者双方，将两者的关系由劳务关系变为合作关系。 挣钱的方式也就类