劳务员报考建筑八大员报考建筑承包公司劳务用工中法律风险的防范

本文原创作者：whzfjy2008（武汉梓枫）

 在建筑企业实际施工过程中，受到工程施工周期长、施工环境复杂、劳动强度大等因素的影响，施工人员的流动性较大，特别是技术含量较低的劳动力，如农民工等，导致在法律方面以有关保护劳动者权益(农民工权益)的法律仍不完善而引发劳务用工纠纷，不仅会损害到建筑企业本身利益，还会增加社会动荡因素，造成社会的不稳定。以建筑工程劳务用工中存在的风险为基础，重点探讨其法律防范措施，以期为建筑业有关企业提供法律参考意见，促进企业的持续发展。

建筑项目总承包公司劳务用工过程中防范法律风险的策略

1、建立健全劳务用工管理体系与制度

建立健全劳务用工管理体系与制度，使得企业能够按照相关制度进行劳务管理工作。首先，根据建筑工程实际规模和工程劳动力的情况，完善劳务分包制度，科学明确建筑工程劳务分包中内部机构的组织的责任，详细规定施工人员合同签订程序、批准劳务分包企业、签订劳务合同等细则与环节，确保劳务分包的合法性、规范性;其次，全面管理建筑工程劳动合同，根据合同规定确定企业在施工过程中应承担的义务，做到职责分工;最后，创建有效的企业内部薪酬管理体系，真正做到同工同酬。

2、贯彻实施劳务用工管理制度

在实际施工过程中，企业应将劳务用工管理制度贯彻在每一施工环节中，确保工程施工能够顺利进行。总承有公司的项目管理人员少，受到管理人员自身素质的影响，其施工法律风险评估、防范意识较为薄弱，很容易在施工过程中出现管理漏洞。因此，企业必须提升管理人员综合素质，通过宣传等方式，树立管理层风险防范意识。

3、科学选择工程劳务用工管理方式

科学选择工程劳务用工方式是避免法律纠纷的有效途径，总承包公司应在建筑工程实际情况的基础上，综合考虑工程量等方面的情况，确定恰当的管理方式，对于需要关键技术但不能使用劳务分包的情况，可使用直接雇佣劳动力的方式，对于雇佣期限较短的情况，可使用外派劳动力的方式。

4、重视管理工程劳动合同，合理加强劳务用工工资管理

在实际施工过程中，总承包公司应及时与劳动者签订劳动合同，首先，督促分包企业与农民工签订合同:其次，督促相关劳务派遣单位与施工人员签订合同，更为合理地避免工程合同法律风险。

 5、减少工程赔偿风险，动态管理用工情况

减少工程赔偿风险，企业应动态管理用工情况，当建筑工程在施工过程中出现人员流动时，须及时予以记录，要求劳务人员提供相关证明，并定时梳理好工程资料，防止法律工程风险。

劳务用工风险在实际施工过程中出现频率较高，直接影响着工程质量，在严重的情况下，还会造成人员伤亡、巨大经济损失。因此，建筑项目工程应加大对劳务用工法律风险的重视程度，从工程规模、劳动力等情况出发，建立健全劳动用工管理体系与制度，并将其贯彻在施工环节中，选择最恰当的工程劳务用工管理方式，保护农民工的合法权益，尽可能地降低劳务用工风险出现几率。