本文主要是介绍（二十二）岁月无声 - 10，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
全体员工到员工餐厅坐定后，老福也随即出现。大家安静下来后，老福一脸虔诚地开始讲话了：
“各位同事，今天中午占用大家一点吃午饭的时间，主要是有一件事想向大家宣布。也许这个消息会来得太突然，并且对部分同事来说会很残酷，但我不得不很遗憾地告诉大家，为了保障公司在金融海啸下仍能正常地运作下去，经总经理室最新研究决定，公司将从各个部门中裁减人员二十四名，以最大限度地节省人力资源成本，并通过提高全体员工的工作效率，使公司可以顺利地渡过难关。裁减二十四名员工的事情将在今天内处理完，公司会按照劳动法规对被裁掉的员工作出合理的补偿。在此我对被裁掉的员工表示抱歉。”
老福还没说完，全体员工已一片哗然，纷纷大声或小声地议论开了。看来这个消息会让每一个员工觉得这顿午饭很有“滋味”，又很不是滋味。
接着老福又说，劳动合同在这个月内到期的员工，如果员工提出不续签劳动合同，公司则不再考虑与其续签，并说了一些裁减人员的处理事宜及对被裁掉员工进行补偿的情况。
短短几分钟，老福就将事情宣布完毕，然后就让员工开始吃午饭。
老福宣布的果然是“要事”，关系到每一个员工切身利益的要事──在这个时候，谁也不知道被裁掉的会不会是自己。钱三想，这顿午饭应该不会有几个人吃得安心，对于被裁掉的员工，那感觉就像是吃完最后一顿饭后就被行刑一样。为什么要在午饭的时候来此一着呢？钱三暗自地在心里发问。
同时，这也让全体员工看到了公司、总经理室和老福的“铁腕”手段，在事前没有任何动静的情况下，然后果断地在一天之内裁掉二十四名员工，其人数是全体员工人数的十分之一有多。真是“快刀斩乱麻”。这也成了轰动全公司的幸福之家的“二十四事件”。
钱三联想到刚刚不久前关于调整公司组织架构的通知中，其中提到的一个作调整的原因是，“为了加强公司人力资源行政方面的管理，保障公司的正常运作”。看来，那次调整已经为此次公司裁员埋下伏笔了，而且钱三猜测，这次“二十四事件”应该少不了人力资源行政总监的“功劳”。
被裁的二十四名员工的名单很快出来了，所幸的是没有IT系统部各成员的名字。
不过对于钱三，也可能难逃走人的结局，因为按照老福所说，钱三正是在这个月内劳动合同到期的员工，而且钱三提出了特殊的续签要求，如果兑换项目不能续签下来，钱三铁定要走人。
除了少数几名员工当天没有来上班外，公司只用了一个下午的时间，就为其余被裁的员工办理完所有手续，然后他们就可以正式离开幸福之家而另谋出路了。
To be continued...
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