本文主要是介绍（二十二）岁月无声 - 9，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
对此孙总明确地告诉钱三，即使兑换项目没有续签下来，也会有很多其它的工作任务安排给钱三的，并告诉钱三，即使到时人手多余而需要裁减人员，公司也会提前一个月通知员工，让员工可以有足够的时间找到其它工作，让钱三不用担心这个问题。如此说来钱三是不用担心这个问题了。
最后谈到续签劳动合同后的待遇问题时，孙总说：
“我可以明确地跟你透露一下，公司目前不会给续签劳动合同的员工调薪，只能到明年年初再根据公司的实际情况来确定是否给员工调薪。”
从孙总相对温和并略带好意的语气中，并从孙总已被老福“废弃”了的事实来看，孙总应该是从他所了解到的情况中说出了一个真实情况，因为给员工调薪与否，此时孙总大概已无权过问了。
如此看来钱三想加薪还是无望，所以钱三便没有跟孙总多谈，只告诉孙总，他想再考虑一下是否续签劳动合同，然后再给孙总答复。孙总说没问题。
钱三不免想到了《一个美国人在中国白手起家的真实故事》那篇文章中所提到的一个情况，“谁一提到工资与福利，永远都没有结果”，再联想起杰哥离开幸福之家前跟钱三说起的话，看来的确如此。老福就是一个尽最大限度地榨取更多剩余价值的“资本家”。
此时全球经济正受金融海啸影响，而且钱三劳动合同到期后再过两三个月就到春节了，所以钱三倒是不希望在这个时候重新出去找工作，但是以目前的工资待遇，在幸福之家再待上一年那就更不是钱三所希望的──幸福之家续签劳动合同最短续签一年。所以稍作考虑后钱三便得出一个想法，那就是如果公司同意他续签四个月的劳动合同，则续签，否则不再续签。之所以选定四个月，是因为续签四个月后，正好是明年春节放完假回来上班后再过一个月的时间，那时候再出去找工作，或许会好很多──以目前的工资待遇，钱三断不会再在幸福之家待上更长的时间了，最多待到明年年初，到时一定走人。
然而孙总在钱三和他谈过后的第二天开始，连续好几天都没来上班。于是钱三干脆直接找到原来的人事经理，即现在的人力资源行政总监，告诉他，以目前的工资待遇，钱三不会续签一年的劳动合同，但如果公司同意续签四个月，则钱三会续签四个月。
人力资源行政总监听后表示，员工续签劳动合同最短期限为一年，续签四个月比较特殊，他需要经总经理室讨论后才能给钱三答复，并表示公司会尊重员工的意见的。
既然人力资源行政总监都这么说了，钱三便只好等公司给他答复。
这天中午快到吃午饭的时候，公司通过内部电子邮箱向全体员工发出了一个通知，说总经理福尔先生有要事要向全体员工宣布，让大家提前十分钟到员工餐厅集合。
To be continued...
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