35岁成了程序员的职场荣枯线？那是你失去了适应市场良性发展的潜能，缺一个体系发展！

本文主要是介绍35岁成了程序员的职场荣枯线？那是你失去了适应市场良性发展的潜能，缺一个体系发展！，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

35 岁，真的是职场荣枯线吗？

前几天看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实我们工作到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的PS：这里不卖焦虑

我们要以正确要以正确的眼光看待：

1、有些互联网公司的文化就是这样，比如部分互联网公司，基本不招聘35岁以上的了，对于老员工也会逐渐的减少或淘汰

2、技术跟不上，或者技术比较薄弱有没有去努力提高自己的人

3、混吃混喝的，不听管教，没有给公司做过实际贡献的人

4、公司的财政状况出现危机，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人尽管技术好或者比较奋进仍然还会被淘汰，这种不是太高，如果出现这种问题趁早做打算我想对于很多公司之所以淘汰35岁的人，大部分都是以上的其中情况吧我想说的是35岁并不可怕，可怕的是你35岁前比较懒散，碌碌无为。

之前有看到过过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：

1、现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感

2、做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择

3、现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了！

不建议30岁还在为工作无头绪的拼命

在年后开工的时候我问我的朋友们，今年有什么打算时，他们的答案非常一致：

“拼命工作呗，还能怎么办？”

听到这样的回答，我觉得非常可惜。

我北漂8年，经常有人私下问我： 我怎么才能让工资再高点儿？
为什么都2021年了，你一点也不着急？

我说：

咱俩的思维方式不一样。

你总是想拼命工作，去赚更高的工资，这想法虽然没问题，但没什么实用价值。

我问你：

让工资更高是多高？

比现在高1万？还是高2万？

你大概率会说“越高越好”，而且大多数情况下，你只是在告诫自己，要一直拼命工作。

但是，拼到什么时候是个头呢？站在一个过来人的角度，我建议你，不管是工作还是个人成长，一定要设立清晰的目标。
比如：

我要在2021年6月之前，薪水至少增长50%。

你或许会质疑：就今年这情况，不失业就不错了，还想涨工资？

我要再提醒你一件事：

有调查显示，每155个本科生中，就有一个年薪百万的人。

如果你认为，自己不可能拿到高薪，建议你关闭这篇文章。

如果你觉得自己不比别人差，配得上更高的薪资，那么今天这篇文章，一定会让你醍醐灌顶。

对于升职加薪，我不但亲身经历，更帮助别人实现过。所以我不建议你工作太拼命，因为我深知，一个人的工资高低，根本不取决于拼命工作，而是正确的职场逻辑。

关于30岁的焦虑

其实很多朋友都会谈到30岁、35岁焦虑。

我能给的建议就是 保持学习。

不断的学习、不断充实自己、就已经能淘汰很多人了，所以保持学习，至少肯定不会被淘汰。

而且一个队列的前列，不仅会吃上饭，而且会吃最好的饭。

至于是选择管理、还是技术、还是创业，这就看各位的选择了。

另外的角度看，如果能找到自己适合的事业，肯定是更好的选择。上次看到有几个大厂程序员，利用空闲时间，考上了公务员，也不失为一种选择。

总之，多思考，多行动，把焦虑化作你前进的动力或者多维的思考也许会更好。

Android焦虑

还有一些朋友会有 Android焦虑。

这是我自己给起的名字，就是一部分老铁觉得Android不行啦，移动端不行啦，想转行或者转技术。

确实、移动端已经不如几年前互联网刚刚盛起的时候了，甚至很多培训班都不培训Android了。

这说明移动端不行了吗？并非如此，而是移动端的门槛变高了。

任何一个行业，发展到平稳时期，都会经历这些，一开始为了赶红利，会把门槛放的很低，让更多人入局。

到了稳定期，就会适当提高门槛，淘汰一些人，留下中高端，并适当提高待遇，这属于行业的良性发展。

那移动端岗位少了吗？

确实少了，但同样也是少而精了，而且未来可期。

最近这几年，车载、TV、手表、智能家居、AR、哪些不是跟移动端有关呢？

移动端的未来还是春天。所以，也不用焦虑Android。

我们要做的就是，再把Android学好点，迎接未来的各种可能。

基础没打牢的，好好把基础打牢，建立自己的知识体系，这真的很重要。
基础打牢的，继续进阶，紧跟官方脚步，去钻研每个知识点，强化自己。

Android这座山，学了就一定要爬到顶

不是安卓不行了，是你跟不上了

我的很多读者朋友都在反馈说，现在一个岗位可以收到的简历数，是前几年的几倍。我们必须承认，僧多粥少就是 Android 行业的现状，别说初中级工程师，就是高级工程师也是一抓一大把。企业招人的眼光也越来越高，如果你没点“真东西”，是真的挺难的。

前几天和一位 Android 前辈聊天，他说面试中很多工程师，对特别基础的问题都停留在“使用过”或者“听说过”。没有深入到技术细节里，在竞争激烈的市场中就只能被淘汰。下面这些，是他提到的几个问题，你能快速回答上么？

SoftReference(软引用)在内存不足时会被虚拟机回收，那它会不会导致 OOM？
Android 的 Touch 事件中 CANCEL 事件是如何产生的？哪些场景下会发生 CANCEL 事件？
Handler 中的 Looper 无限循环，为什么没有阻塞UI主线程？
你在简历中写“精通多线程”，那么：线程中自己的“工作内存”指的是什么? 为什么阿里开发规范中不允许使用 Executors 创建线程池?

你一定想说“面试造火箭，工作拧螺丝”。实际上，你的答案反映了你对技术理解的深度，以及解决问题的能力。听起来很套路，但企业需要的是能对自己提交代码负责、对使用每一个工具负责的「高级/资深 Android 开发」。

你的仇人在磨刀，隔壁老王在练腰，要随时存在危机感，构建自己竞争力。用最快的时间让自己从「中 / 高级 Android 开发」进阶为「高级 / 资深 Android 开发」！

如何提升 Android 实力，突破能力瓶颈？

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：

多余的话就不讲了，接下来将分享面试的一个复习路线，如果你也在准备面试但是不知道怎么高效复习，可以参考一下我的复习路线，有任何问题也欢迎一起互相交流，加油吧！

架构师筑基语言基础

目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程

4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO

设计思想解读开源框架

随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。

所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计

360°全方位性能调优

在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

知识要点：
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
启动速度与执行效率优化
布局检测与优化
内存优化
耗电优化
网络传输与数据储存优化
APK大小优化

3、开发效率优化
分布式版本控制系统Git
自动化构建系统Gradle

4、项目实战
启动速度
流畅度
抖音在APK包大小资源优化的实践
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网络优化
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