35 岁，真的是职场荣枯线吗？ 前几天看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实 我们工作到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的PS：这里不卖焦虑 我们要以正确要以正确的眼光看待： 1、有些互联网公司的文化

文丨BMI编制小组 未经授权，不得转载! 【互链脉搏按】：从今年3月份开始，中央财经大学共识经济学课题组联合互链脉搏共同推出全球首个区块链经理人指数——BMI（BlockchainManager Index），9月份数据首次跌破荣枯线，显示出区块链的发展正在进入低潮。 2019年9月，区块链经理人指数（BMI）为47.8，进入到荣枯线下方，相较上月的55.3继续大幅下降了

咱俩的思维方式不一样。 你总是想拼命工作，去赚更高的工资，这想法虽然没问题，但没什么实用价值。 我问你： 让工资更高是多高？ 比现在高1万？还是高2万？ 你大概率会说“越高越好”，而且大多数情况下，你只是在告诫自己，要一直拼命工作。 但是，**拼到什么时候是个头呢？**站在一个过来人的角度，我建议你，不管是工作还是个人成长，一定要设立清晰的目标。 比如： 我要在2021年6月之

程序员圈子里一直流传着一个魔咒：35 岁的中年危机。 他们说，35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降； 他们说，35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香； 他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力。 这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找打破这一魔咒的方法。 35 岁，真的是职场荣枯线吗？ 前段时间看到知乎上的这个