35 岁，真的是职场荣枯线吗？ 前几天看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实 我们工作到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的PS：这里不卖焦虑 我们要以正确要以正确的眼光看待： 1、有些互联网公司的文化

咱俩的思维方式不一样。 你总是想拼命工作，去赚更高的工资，这想法虽然没问题，但没什么实用价值。 我问你： 让工资更高是多高？ 比现在高1万？还是高2万？ 你大概率会说“越高越好”，而且大多数情况下，你只是在告诫自己，要一直拼命工作。 但是，**拼到什么时候是个头呢？**站在一个过来人的角度，我建议你，不管是工作还是个人成长，一定要设立清晰的目标。 比如： 我要在2021年6月之

易观分析：泛出行行业涵盖综合车主服务、车辆加油充电、网约车、旅游预定、酒店预定、户外出行等领域。当前泛出行领域正在经历传统模式向数智化新模式的转变，智能化升级和服务品质提升在该领域变革中正发挥着积极的作用。未来泛出行领域将在数智化、电动化、新能源化的加持下加快从旧模式向新模式转型的速度，实现行业高质量发展。 01 车主服务领域：智能用车、私域运营是车主服务领域的焦点 数智化、电动化、新能源化

大猪和小猪的策略选择问题可以类比为员工和企业如何实现共同良性发展的问题。 在这个问题中，大猪和小猪的策略选择都可以类比为企业在发展过程中，员工和企业如何相互配合、相互支持，以实现共同发展。 以下是一些相关的思考： 合作共赢：企业和员工之间需要建立一种合作共赢的关系。企业需要提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。同时，员工也需要为企业的发展做出贡献，通过努力工作和不断学习提升自己的

续上文《针对服装行业管理痛点作出分析》作出在实施ERP时，总结以下几点经验与大家分享： 物料编码和管理。服装行业的主要原料是面料、里衬、辅料等，涉及到布料的多要求以质地、颜色、批次等属性进行管理，而且在布料的同种颜色里又会有不同的色号。例如同一种原料由于采购批次的不同经常存在色差等问题，在进行原料的描述时须以颜色＋色号进行表达，这种巨量信息物料都要精细化管理。如果这些属性在系统中没有得到规范和约

文献速递：多模态影像组学文献分享：生成一种多模态人工智能模型以区分甲状腺良性和恶性滤泡性肿瘤：概念验证研究 文献速递介绍 近年来，人工智能（AI）领域日益被探索，作为一种增强传统医学诊断和预后方法的手段。机器学习（ML），AI的一个子领域，是一系列算法，任务是通过从数据集中提取有意义的特征和模式来创建预测或二元分类。当应用于医学图像时，ML有潜力揭示人工分析所遗漏的诊断特征，并已展现出与专家放

打开你的微信，是不是看到有很多的微信群呢？2020年，每家公司都在想办法打造自己的私域流量，做社群的越来越多，运营方法样式也种多样，但一个良性并质量高的社群会离不开这几点： 1.群成员的属性 这里指的属性呢，我想说的是指群成员他们的一些特点和性格。 比如说一个运营交流讨论群往往会比一个以商业为目的建立的社群要活跃高很多。即使你有时根本不去运营这个社群，它也会很活跃。 因为群成员的属性不同，一个运

受国际地缘政治因素影响，加之俄乌冲突形成了全球通胀问题，各国经济都遭受到了一定程度上的冲击，面对当下大环境，全球的消费市场需求有所缓解。在我国跨境电商产业的不断扶持助力之下，“一带一路”沿线国家实现的经贸和投资合作也勇于克服困境，以实现国际贸易的稳步增长。 今年上半年以来，我国与“一带一路”沿线国家的密切合作，在政策的有力推动下，形成了我国对外投资合作的稳定发展格局。我国对沿线国家投入了超80亿

今年在南海意库举办的Maker  Faire Shenzhen，作为全球最大的开源硬件厂商SparkFun也派了两位高层过来跟我们媒体交流，一个是COO Trevor Zylstra，另一个是市场总监Jessica McDonald。 在过去的一年里，他们大约参加了60场不同规模的Maker Faire，他们认为本次在深圳的Maker Faire也非常成功，来自中国的创客给他们展现了很多新奇有趣