全员涨薪 20%，酸了

全员涨薪 20%，酸了

2020 年终于过去了，打工人最期待的年终奖马上就要来了！ 去年腾讯云豪横地给全员发 iPhone11 Pro，今年据说（小道消息，不知虚实）要发华为 mate40，又要酸死一批打工人的节奏。 除了年终奖，更让人羡慕嫉妒恨的，是人均 7.27 万的月薪，以及逆天的福利：

 五点半下班，六点半有班车，八点有免费晚餐，十点报销车费；住房补贴、休闲娱乐、无限零食、30 天全薪病假...... 听起来是不是像在做梦？ 论福利待遇，BAT 们从没让吃瓜群众失望过。 快手在 1 月份也开始实行大小周制度了，当然，加班的那两天发双倍薪资。为响应快手号召，字节跳动也及时做出调整，表示原来周末加班的 1.2 倍工资上调为双倍，并且取消绩效部份工资，全部改为双倍发放的基本工资，换句话就是全员涨薪 20%！ 

虽说辛苦了点，但你敢保证你们公司周末就不加班？大部分应该是加班还没工资吧。 跳槽的心蠢蠢欲动……作为打工人，谁还没颗进大厂的心呢~ 不仅福利制度健全、个人能力可以得到快速提升，关键工资还高。真要给我7万月薪，别说 996了，007 都可以！ 但，尴尬的是，即使有这样的奉献精神，还是只能徘徊在大厂门外，临门一脚就是成功不了，难道是学历卡住了？要么是工作经验？公司背书？ 这些都是一部分原因，但相信你肯定也看过不少类似这样的例子：双非渣硕入职阿里 P7；应届生年薪 60w；一场面试敲开大厂之门；…… 这么一看，好像进不了大厂也不是学历、经验的原因。 实际上，这几点肯定是有基本要求的，但当你能力足够，完全能胜任工作内容的时候，什么学历、经验的条条框框都是浮云。 所以，还是那句话：实力才是王道！

这里有美团、字节跳动等大厂的 185 道面试真题，以及阿里的《大数据工程师手册》和大数据学习路线图，大家可以对照测试一下自己的实力到底怎么样。

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这里说的实力可不是只管做事的蛮力，而是包括敏感的行业嗅觉、扎实的职业能力，以及职场软实力等综合能力。因为很多时候，一味做事并不能带来预期的效果，及时做出顺应潮流的选择才是取得成功的关键。 就拿进大厂这件事情来说吧。我们都知道大厂的岗位就那么几个，而竞争的人数又实在太多，学历、年龄、专业等条件限制得死死的，不讲究点策略，成功入职的机会十分渺茫。 举个例子，做视频运营的和做传统图文运营的，哪个更容易拿到高薪 Offer？肯定是做视频的那个，一方面是短视频市场的突然爆发；另一方面则是视频运营人才的短缺，供不应求当然更有利于求职者。 同样的道理，想进大厂的各位，如果自身实力不足以吊打大部分人的话，就需要多琢磨琢磨岗位和市场需求了。 现在是全民大数据时代，数据已经成为生活、生产中必不可少的一部分。大数据方向的岗位不断释放，人才缺口极大。
据《中国经济的数字化转型：人才与就业》的报告显示，目前我国大数据技术人才缺口超过 150 万；尤其是兼具技术能力与行业经验的复合型人才，更加缺乏。 很多大厂开出高薪疯狂抢人。

这就是所谓的“风口”，雷军不是说了嘛，站在风口上，猪都能飞起来~ 所以，想进大厂、拿高薪的，不妨考虑考虑转行大数据行业，趁现在赶紧入门。