切记不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,更不要害怕HR威胁背调,跟HR聊天都要录音!...

本文主要是介绍切记不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,更不要害怕HR威胁背调,跟HR聊天都要录音!...,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

最近很多人都遭遇了裁员和降薪,一位网友给大家提出了几点建议:

1.不要接受任何降薪,不要签字同意。如果公司敢降薪就直接去仲裁,但如果签字之后,降薪就属于你情我愿了。

2.不要签字同意调岗,调岗会不会有薪水变动,要有明确说明。

3.很多人被HR逼迫和威胁,如果不签字就影响下家背调。不用担心,对新公司说明自己是被裁员的,离职时跟HR闹得不愉快,如果新公司想接纳你,不会因为这点事而拒绝你。

4.跟HR聊天切记带上录音设备,悄悄录音,这些都是今后仲裁的证据。

最后说一句,HR的嘴,骗人的鬼,千万别信!

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关于降薪,有人说,降薪调岗必须给赔偿,因为公司业绩好也不会涨工资。

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有人说,敢降薪直接仲裁,员工是来工作的,不是做慈善的,没工作吃不上饭的时候没人可怜你。

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关于调岗,有人说要根据公司的发展情况和个人能力决定,不能胜任的就提出来,行的话讲清楚,不行就撤,协调好补偿。

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关于背调,有人说不要怕影响背调,只要和新公司说清楚就行。

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有人却说,肯定会影响背调,任何一家公司都不愿意录用跟公司闹翻的员工。

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关于HR,有人说,HR就是公司的一把枪,什么时候对准自己还不知道。

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也有人觉得没必要闹得鱼死网破,最后自己真能得到什么吗?

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有人说,这年头能降薪调岗,而不是用裁员解决的公司,算是有良心的公司了。

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有人说,如果公司真的遇到困难,可以接受降薪,只要别太多就行。

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有人说,公司想活下去就得降低成本,不然现金流一断,公司就可能没有了。公司已经很仁义了,业绩回暖还会涨薪。

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还有人说,优秀的人不必担心被降职降薪,还是先想想自己是不是有问题。

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也有人说,接受就签字,接受不了就走,现在工作也不好找,各自衡量。

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降薪、调岗,这些是职场常见的手段,到底要不要接受呢?

楼主提的建议适用于一部分情况,如果公司故意用这些手段变相套路员工,恶意压榨员工,那没什么可说的,拒绝签字,留下证据,拿起法律武器硬刚到底。说一千道一万,无论是公司还是员工,大家都得以自己的利益为重,谁也不是来职场做慈善的。

但如果公司是因为运营不善,但又不想裁员,不得不降薪,那的确算是不错的公司了。这时就要看员工对公司的判断和以往的感情基础了。如果觉得公司能挺过难关,想和公司共患难,那就留下来;如果觉得公司前途渺茫,日落西山,那也别一味硬扛,趁早找下家吧。

毕竟谈感情不是不可以,但要建立在能生存下去的基础上才行。

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