企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，工作经历核实一般是背景调查重中之重。 应聘者与背景调查出现不同时，一真一假时，我们不轻易做出判断，

你害怕背调吗？ 背调，可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实，已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。 播妞经常看到有人在网络上吐槽自己因为背调错失了高薪offer，而企业也会因为背调感到头疼。 因为面试者能力很强，但是却在背调中发现有作假情况，这样到底应不应该发offer呢？ 在这个问题上，大家众说纷纭，有网友直接表示，这是原则

👇👇关注后回复 “进群” ，拉你进程序员交流群👇👇 作者丨B哥 来源丨BAT技术（ID：BAT_ARCH） 前几天，B哥看到一则新闻，很震惊。 马某在2018年入职杭州一家科技公司，负责平台系统的开发和维护。马某在系统测试期间，曾模拟运费理赔流程，编写代码将公司账上的钱转入个人账户，因此，马某掌握着包含了公司微信商户号的密钥和数字密码系统源代码。 2020年马某被公司辞退，马某对公司的

最近很多人都遭遇了裁员和降薪，一位网友给大家提出了几点建议： 1.不要接受任何降薪，不要签字同意。如果公司敢降薪就直接去仲裁，但如果签字之后，降薪就属于你情我愿了。 2.不要签字同意调岗，调岗会不会有薪水变动，要有明确说明。 3.很多人被HR逼迫和威胁，如果不签字就影响下家背调。不用担心，对新公司说明自己是被裁员的，离职时跟HR闹得不愉快，如果新公司想接纳你，不会因为这点事而拒绝你。 4.跟HR

一面: 1. 离职原因； 2. Zookeeper在项目中的使用及原理； 3. Springcloud的一些组件介绍； 4. 分布式锁： Redis实现方式： redis：为什么使用setnx，或者说set 和setNx有什么区别； setNx:系统在10：05 设置一个值，并给出5分钟的过期时间，系统刚刚set完之后redis集群崩溃，10：11分系统重启成功，那么redis中set的值是否

去年自己即将入职的公司背调没有通过，原来是被恶心的前公司搅黄。要不是这家入职的公司HR告知，我还一直蒙在鼓里。 我和前公司的纠纷缘由。自己转正已经两个多月了，HR突然告知我个人能力不能胜任工作，公司准备辞退我。本人和公司HR交谈过程中，HR很明确告知，没有赔偿，你尽管去仲裁。后来在和公司老板娘进一步沟通的时候态度十分恶劣。她的大概意思是公司会拖到法院，然后一审、二审拖你时间，尽可能耗你的精力

点击上方“Java精选”，选择“设为星标” 别问别人为什么，多问自己凭什么！ 下方留言必回，有问必答！ 每天 08:00 更新文章，每天进步一点点... 因为背调而与offer失之交臂的求职者并不是个例，最近看到一位程序员发帖称，自己蚂蚁4面和体检都过了，最后却因为合并简历而挂了。着实令人可惜。 原贴如下： 楼主在评论区解释称，自己已经收到了P6的offer，然后接受背调，合并2家之前的经历，

程序员求职面试(ID：CoderJob)整理 内容参考自：脉脉、校招薪水 对于很多企业来说，为了规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险，会对求职者进行一个背景调查。 但是如果企业招的是一个应届生，一般不会花大经历去做一份背调。近日，逛职场论坛脉脉的时候看到一个帖子：发帖人称，自己本科毕业，有三年的工作经验，但是base太低，HR连流水都不做了，感觉很心酸。 原贴如下： 楼主在评论

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 No.2 未履行调岗或者培训义务 用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗