金九银十招聘季 跳槽入职攻略

一、前言/背景

因为淋过雨，所以希望能帮大家撑把伞。本人在2家公司负责过新员工的培训以及面试工作，比较喜欢和人交流。由于现在国内被极端异化的招聘市场的魔幻现实，为了给即将参加工作的同学，提供一点经历过，将一些听过的事例和自己的总结给各位即将踏入职场的同学们做一个简单的分享，尽可能的防止大家跳坑踩雷。 —

二、如何确定赛道和城市，以及一些关于薪酬的经济学常识

2.1城市的选择

我的大学和高中同学，遍布各大城市和一些国外城市，选择生活地点的不同，对个人后面的发展影响很大，这里北上广深的等大厂我就不赘述了，国内的头部城市，资源由于马太效应集中，机会多，工资高，但是生活成本也高，竞争激励，个人成长快，如果买房安居基本攒不下来什么钱。
国外来看硅谷是首选，氛围貌似较好，但是一定要小心印度裔。
德国的工作强度不大，有严格的工作时间要求。UK的新西兰现在去的人也多。
但是个人觉得现在正在崛起的新一线城市，过去后能扎根下来可能更好的享受城市发展的红利。

2.2你所应该了解的经济学常识

公司在招聘薪酬的判断是根据市场供需规律来定的，如果要的比较急，项目赶时间，公司可能会付出溢价薪酬来招人，这里是很多老鸟跳槽的根本原因。
但是你在一家公司的工资涨幅，一般有个上线，而且和绩效强关联，能有5% 一般就是部门 leader 的权利上线了，而且除非重大突出贡献，否则基本每年1次，一定赶不上CPI系数，不管你的能力在突出，承担多少任务，在HR的计算逻辑里，只是定额增长，所以适当的跳槽可以对收入有比较大的提高。
所以这也是我认识的很多大牛，最多3年跳槽或者去国外的原因。
人工智能（包括元宇宙）和信安在目前版本薪酬最高的方向，高端制造和新能源是大方向，资本的流入让企业有更充足资金招聘所需人才，选对赛道这个很重要，决定了后面公司和行业的发展趋势，对稳定性和升职空间起充分且必要因素。房地产哪怕初始工资较高，但是缺乏后续的增长动力。

三、如何有效的甄别信息

渠道：58，BOSS就别用了审核机制太烂，泰国、迪拜、缅甸、柬埔寨境外高薪的不是噶腰子就是博彩网站，最好别粘。
个人推荐：猎聘 智联和领英
下面是一些招聘信息的解读，没办法现在的互联网流行精致的造词实在是……

3.1工作时间

弹性工作制——延长工作时间，压缩休息时间，加班费没有
　　双休——工作日能干完活算我输
　　不强制加班——不干完所有的活你走一个试试
　　朝九晚五——可以九点前来，不能五点准时走
　　调休——想调成长假，没门
　　不定时工作机制——上班定，下班不定

3.2 关于薪资

薪资面议——绝对不高
　　月薪1万+——到手能有8000你就偷着乐吧
　　员工期权——画个大饼给你充充饥
　　薪资上升空间大——不就是刚开始低嘛，而且很低
　　年底双薪——顶多基本工资
　　上不封顶——下不保底
　　升职加薪——只升职，不加薪

3.3员工福利

包三餐——从早干到晚
　　下午茶——全是些便宜货
　　免费工作餐——加班就加餐
　　话费补贴——超过50块自费
　　带薪年假——休得上才怪
　　每月员工活动——半年有两，感天动地
　　免费旅游——大概也许可能会去，有也全是低配
　　五险一金——废话，没有谁干

3.4团队和管理

有活力的技术团队——小年轻呗，平均工作经验<1年
　　团队氛围好——天天在一起加班，能没感情嘛
　　扁平化管理——你和领导是一屋，“指挥”你工作
　　偶尔会比较忙——从未闲过

3.5 工作压力

能适应较快的工作节奏——做做做，不完不罢休
　　能承受较大的工作压力——无怨无悔，任人宰割
　　能有开拓创新的精神——不仅得干自己的，还得干别人的
　　能独立完成工作——你得十项全能
　　能有大局为重的观念——上海夜场招聘加班要积极，有累自己顶，有锅自己背，还不抱怨工资低
　　能适应长期出差——基本回不了家。

四、简历的一些建议

运用STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？
任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？

以下是从HR角度解析简历的一些要点，来自某付费课程，分享给大家

五、常见的一些面试雷点

5.1假装招聘，实际时候招收学员。

通过招聘软件，发布虚假招聘信息，然后通知面试，等人来了先扯了十来分钟，然后说你能力不行，需要付费来提高一下设计能力，然后会给个一个月1000左右的工资（其实就是返利，我拉我自己），然后承诺你毕业以后会给你分配工作，还有恶意拖欠实习工资的变相培训的，（学会拿起法律的武器保护自己的正当权益）。

5.2骗方案

假装招聘，开出对新人（老人也适用）非常具有诱惑力的工资，让面试者免费当苦力。 这种公司不同于上述的培训公司，一般是正规的公司，但是套路却是最恶心的。基本流程是这样的。首先，通过招聘软件发出远超行业平均水平的工资，吸引那些能力和技能都比较突出的求职人员。然后假装对你的技能产生怀疑，让你帮忙设计一项完整的产品（或者解决一个技术上的难题），然后等你做完之后，他们一般会让你回去等着，然后就没有然后了（这一条全行业适用，本人吃过亏，被白嫖一套整体解决方案）。

5.3 HR刷KPI

表面上是招聘，实际上根本不会录用求职者，完全是上级部门要求HR部门完成的指标（也有部分是HR自己想加强能力）。 部分公司会要求HR部门完成面试指标，强行要求HR部门完成规定的KPI。

5.4 虚假宣传，招聘上工资开的很高，实际是另外一回事。

科普下薪资的组成部分,个人认为很多公司的招聘信息涉嫌商业欺诈和不当宣传：
A.基本工资在50%-80%，剩余分解到年度和季度以及月度绩效，也就是说承诺的10K，你的基本工资只有5K-8K，其中的要按绩效值乘以系数，这个和部门leader的考评正相关。
B.招聘公告的工资，是在近3-5年内，岗位绩效最高标准包括年终奖+其他福利/12计算的，实际没那么多。

六、风险控制意识的养成

6.1 反向背调

进入职场，需要学会合理的保护自己，入职前通过天眼查，当地劳动监察部门和法院等网站查询该公司的劳动纠纷和被执行情况，反向背调。
职场文化类可以通过脉脉等搜索了解。
保存好考勤打卡记录，和人资、入职相关信息，必要时 通过和对话录音，最高法最新司法解释可以当作证据。合法保护自己权益。

6.2 经济风控

财务风险，入职以前，先搜索一下工作地点附近的房价和吃饭的消费，以及住处到目标公司的通勤时间和成本，在不确定性风险较高的当下，控制开支，攒一点钱，用于对冲不确定性而带来的风险。
在强调一点，不打无准备之仗，不打无把握之仗，骑驴找马才是相对风险可控的方案，不要裸辞，不要裸辞。

七、技术面试的建议

1. 最少衣着得体，干净整洁，仪表端庄，面试前不要熬夜，女生可以画淡妆，不管过程多么糟糕，结束时，至少微笑礼貌告别。（这里是行为心理学的首因效应和近因效应，给人留下最深刻印象的两个最重要时刻）。

2. 可以适当的使用标签，突出特点，增加亮点。

3. 项目经验,包括你个人的教育背景以及做过的项目。最好准备一个印象非常深刻的项目可以详细展开说你遇到的困难、如何战胜困难，学到的东西等等。

4. 如果有开源社区贡献和其他如华为的认证和大赛经验对大公司是比较大的加分项，

5. 还有一个常见的问题是“为什么选择你们这家公司”这种，前期反向背调的准备工作就有用了。

6. 时间有限，必要的文案可以提炼出要点，并且反复练习，SCQA汇报技巧需要掌握（条理清晰，重点突出，场景需要符合对方的认知范围，不是你以为，而是他认为），
   

7. 记住你是被面试的人。如果嫌题目简单，你可以快速做完，并且在做的过程中表现出你对相关知识的熟悉。

8. 不要跳过显而易见的解法。你可以跟面试官说：我先做一个可以工作运行的实用算法，之后再优化迭代。面试官应该都会很开心听到你这么说，因为这也是他／她想看到的。

9. 思路大于代码能力. 这一点是所有参加过招人的工程师都会告诫你的！他们在乎的不是答案本身，而是你思考的过程。解释完算法，确定对方理解并且认可你的思路，再开始写代码。写代码时也要一边写一边说自己这一行在做什么事，优雅、结构清晰的结构和注释能够快速给技术leader一个好印象。

10. 时间允许的话可以快速wrap up你的代码，用不到一分钟时间大致总结下你的整个算法是怎么工作的，你每个方法的作用是什么。

11. 写完记得说你会怎么测试。如果来不及，至少表现出你有测试的意识。
    兴趣爱好，可以是看书，准备好看的什么书，心得是什么，自我学习能力也是很重要的考察点。体育运动类的也可以适当的说，阳光健康也没什么不好的。

12. 如果应聘管理岗位，怎么带人，如何设定绩效和OKR，对行业的风险控制点和对行业的理解，需要提前做好功课。

寄语：
祝各位小伙伴，鹏程万里，青云直上。