本文主要是介绍如何招聘一个外贸SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
随着国内SEO行业的日渐成熟，越来越多的外贸公司，开始招聘专门的SEO人员，如果你去招聘网站上搜“外贸SEO”，会发现很多这样的公司。
总的来说，SEO的薪资水平还是不低的，深圳外贸行业SEO人员的平均月薪在8K以上。
8K的月薪，对于一般的外贸企业而言，其实压力不小，如果招来的人，能力不行，不能给你们公司创造价值，随便做个三个月，三四万的成本消耗掉了。钱还是其次，时间窗口可能就错过了。
但是行业的现状是，90%的公司HR或者BOSS对SEO一窍不通，更别说去看一个网站的效果了，光看他们招SEO的文案，就知道他们的水平了。
图中的岗位要求，其中第4条关于外链的早就不适用，论坛，分类信息平台的外链很多都被谷歌判为垃圾外链。
这还是相对发达的深圳。其他地方就更别说了。所以，SEO推广人员的招聘，对很多HR或者BOSS来说，就成了个头大的问题。
这篇文章，从几个方面曾庆平教大家如何招聘一个SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核。
如何面试SEO运营人员
在你决定招聘SEO运营之前，一定要记住我这句话：
“一切不以询盘或订单为目的的独立站运营，都是耍流氓” 不管你是找人运营，还是找代运营公司，一定要以获取询盘为目的。
可能你面试的人会跟你讲，他做过的项目每天多少流量
这篇关于如何招聘一个外贸SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
