kpi专题
如何招聘一个外贸SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核
随着国内SEO行业的日渐成熟，越来越多的外贸公司，开始招聘专门的SEO人员，如果你去招聘网站上搜“外贸SEO”，会发现很多这样的公司。 总的来说，SEO的薪资水平还是不低的，深圳外贸行业SEO人员的平均月薪在8K以上。 8K的月薪，对于一般的外贸企业而言，其实压力不小，如果招来的人，能力不行，不能给你们公司创造价值，随便做个三个月，三四万的成本消耗掉了。钱还是其次，时间窗口可能就错过了。
信息安全（密码学）---数字证书、kpi体系结构、密钥管理、安全协议、密码学安全应用
数字证书 数字证书 (Digital Certificate,类似身份证的作用)----防伪标志 CA(Certificate Authority,电子商务认证授权机构)----ca用自己私钥进行数字签名 数字证书 姓名，地址，组织 所有者公钥 证书有效期 认证机构数字签名 ■ 公钥证书的种类与用途 ■ 证书示例 ·序列号04 ·签名算法md5RSA ·颁发者
告别盲目决策！精益生产KPI指标管理系统让你的企业更聪明
在当今快速变化的商业环境中，企业为了保持竞争力，需要高效地追踪、分析和优化各种业务指标。为了实现这一目标，越来越多的企业开始引入指标管理系统，这一工具在提升管理效率和促进业务增长方面发挥着至关重要的作用。 一、什么是指标管理系统？ 指标管理系统，简单来说，就是一个集中管理和监控企业各项指标的数字化平台。它通过收集、整合、分析和展示各种业务数据，帮助企业更好地了解业务运行状况，识别潜在问题，并据
京东一面测开(KPI)
京东一面测开凉经（笔试ak） 3.8 面试官：你很优秀啊，你不用谦虚 没问技术相关，问了如何设计测试用例步骤一些理论： 什么是软件测试？其目的是什么？ 软件测试有哪些类型？请列举并简要说明。 你如何理解测试用例？设计测试用例的基本原则有哪些？ 你如何进行自动化测试？使用过哪些自动化测试工具？ 在性能测试中，你通常会关注哪些关键指标？ 外加基础项目+实习，没啥难度，未手撕代码，笔试ak； 第二天秒
OKR已死？是中华田园KPI？
近年来，关于OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）和KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）的讨论不绝于耳。有人宣称OKR已死，认为KPI才是更符合中国企业的绩效管理方式，甚至将其戏称为“中华田园KPI”。那么，OKR真的已经过时了吗？KPI又是否真的适合所有中国企业？本文将通过通俗易懂的解释、案例分析和Tita绩效管理系
绩效考核：关键绩效指标（KPI）
绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，而绩效考核又是绩效管理的关键环节。在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的应用越来越广泛。本文将介绍关键绩效指标（KPI）的概念、意义、制定方法以及应用实例，帮助读者更好地理解这一重要的绩效管理工具。 一、关键绩效指标（KPI）的概念 关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI），是一种衡量员工绩效表现的重要标准。它是一系
项目主管Performance Check(KPI)
项目主管季度KPI 作者:Dangshen.cheng 序号 KPI项目 KPI计算公式 性质 信息来源 含义及操作方式 权重 1 项目质量 (A/100)*100%*K (其中K=B/N) 定量 (1) 项目质量鉴定报告 (2) Bug库 (1) 质量标准(100) (2) 实际鉴定(A满分100) (3) 预计Bug数量(B) (4) 实际Bug数量(
OKR？还是 KPI？
近年来，随着 OKR 在国内各大公司的推行，关于企业颞部考核究竟是用 OKR 还是 KPI一直争论不休。KPI 作为传统的绩效考核工具，究竟对企业是好还是坏，是否真的会被 OKR 所替代？ 在讨论上述话题的时候我们可以先来再看看，究竟什么是 OKR ，什么是 KPI？OKR 是目标与关键成果，O 代表了 Objectives，KR 是KeyResults，是一种“新”的管理工具。之所以用引号，是
Google、微软为何不用 KPI？
Google采用OKR， 从40人新创公司变身市值逾7,700亿美元科技巨头 KPI（关键绩效指标）大概是最多公司采用，但也是老板心中最头痛的制度。 但是有项管理工具更受硅谷公司青睐，就是OKR（目标与关键成果，Objectives and Key Results），甚至倡导KPI管理的巨头如微软到 GE，都纷纷扬弃 KPI 改用 OKR。 科技巨人、新创都在用 用激发员工潜能取代考核 这个
年初制定目标，年底只做到20%…不管用KPI或OKR，搞错这些都是企业灾难
KPI 的原罪到底是什么？ 其实批评KPI的文章里有很多显著的问题，那就是无法说清楚「公司没有KPI的话，要如何管理目标？」，捧OKR的朋友请不要忘记，OKR是由Objectives跟Key Results所组成，Objectives不需要是可量化的，但Key Results必须要可以量化，而这种Key Results的观念，其实与KPI基本是一样的。 那抱怨KPI的人，实际在抱怨什么呢？ 回顾
为什么不能完全用OKR替代KPI？
这两年大部分管理者都读到了大量的关于OKR目标管理有多么好的文章，总结一下就是： OKR可以帮助企业聚焦当下核心目标，优先完成最重要的事情确保持续发展的脚步； OKR可以打破员工传统接受工作安排模式，自我设定目标积极思考提高工作能力； OKR摆脱绩效考核的约束限制，鼓励员工大胆创新，敢于尝试并且坚持目标不妥协； …… 诸如上述种种好处，让很多人都急于想在企业中立刻实践OKR目标管理，放弃K
数据分析之POWER Piovt透视表分析与KPI设置
将几个数据表之间进行关联 生成数据透视表 超级透视表这里的字段包含子字段 这三个月份在前面的解决办法 1.选中这三个月份，鼠标可移动的时候移动到后面 2.在原数据进行修改 添加列获取月份，借助month的函数双击日期 选择月份这列----按列排序-----选择月份排列辅列 重新拉去日期就可以按月排序 插入切片器（可以一次插入多个切片器） 插入三个切
关于数据分析的几点心得：维度、指标、KPI
1、看数据看维度 在对某一项业务或者业务的某个模块进行分析时，可以从大小两个角度去切入分析。 首先站在广阔的视角去看待一些数据。比如对某个产品（消费品），就要分析在大环境下是一个什么样的数据，如市场排名，市场占有率。还要记录市场整体波动情况，竞品的数据。这些一般可以通过第三方调研机构或者行业报告获得。 FineReport数据报表看板 然后需要分析针对这个产品你内部关心的
Elasticsearch：将 IT 智能和业务 KPI 与 AI 连接起来 - 房间里的大象
作者：Fermi Fang 大象寓言的智慧 在信息技术和商业领导力的交叉点，蒙眼人和大象的古老寓言提供了一个富有洞察力的类比。 这个故事起源于印度次大陆，讲述了六个蒙住眼睛的人第一次遇到大象的故事。 每个人触摸大象的不同部位 —— 侧面、象牙、鼻子、膝盖、耳朵和尾巴 —— 随后对大象可能是什么形成了独特而有限的理解。 摸到侧面的人认为大象是一堵墙，触摸象牙的人认为它是一根矛，等等。 随
HDU - 5249 - KPI（权值线段树）
题目链接：http://acm.hdu.edu.cn/showproblem.php?pid=5249 题意：有三种操作： in x 表示加入数 x。out 表示 弹出最早元素。 query 表示查询当前的序列中位数 即 第 floor(m/2)+1 的数字。 思路：用队列找最早的元素，权值线段树查询即可，本题需要离散化。 #include <bits/stdc++.h>using
绩效主义不可取，为什么还有那么多企业在使用KPI？KPI到底行不行！
“绩效主义毁了索尼” “企业差点被KPI害死” “绩效主义就是企业的脓包” 相信这些言论在过去的若干年里都听过，都是国内外知名企业的大佬说过的话，KPI绩效考核犹如过街老鼠，人人喊打。 虽然近几年，随着小米、知乎等互联网企业开始尝试使用OKR绩效管理，但不可否认的是，KPI绩效考核仍然是目前国内大部分企业，尤其是中小型企业最常用的绩效管理方式。 那么，是KPI绩效考核出现问题了么？还
BM惊爆：EOS一周年工作KPI
BM惊爆：EOS一周年工作KPI “一年前，EOSIO 诞生了，而今天我能很自豪地告诉你，EOSIO 已成为最快、最可扩展和最活跃的协议软件。每日区块链每日交易数，EOS占了 60.6%；每日活跃用户，EOS 占据 48%。感谢社区，感谢你们采用并使用它，感谢不断壮大的开发团队、开发者、BP、EOS 布道者们。EOS 平台正在成为区块链中令人印象最为深刻的应用的发源地。” 在 6 月 1
【码农新闻】为什么都是技术合伙人被踢出局？月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了....
目录 【码农新闻】为什么都是技术合伙人被踢出局？月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了.... 微软开源的潮流表情月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了。为什么都是技术合伙人被踢出局？京东程序员离职删库，被判刑10个月！从零开始实现一个简单的低代码编辑器 文章所属专区 码农新闻 欢迎各位编程大佬，技术达人，以及对编程充满热情的朋友们，来到我
《异常检测——从经典算法到深度学习》12 对于复杂 KPI 基于VAE对抗训练的非监督异常检测
《异常检测——从经典算法到深度学习》 0 概论1 基于隔离森林的异常检测算法 2 基于LOF的异常检测算法3 基于One-Class SVM的异常检测算法4 基于高斯概率密度异常检测算法5 Opprentice——异常检测经典算法最终篇6 基于重构概率的 VAE 异常检测7 基于条件VAE异常检测8 Donut: 基于 VAE 的 Web 应用周期性 KPI 无监督异常检测9 异常检测资料汇总（
PMO该如何制定KPI？
我猜肯定有不少朋友知道KPI（关键绩效指标），它是衡量企业或个人在实现目标方面的表现的重要工具，是通过定量和定性的指标来衡量业务绩效的一种方法，可以帮助企业更好地了解其运营状况并制定相应的战略。 KPI的设计应该具有可衡量性、可操作性、相关性和实用性等特点。一个好的KPI应该是明确的、具体的和可量化的，以便能够准确地衡量绩效表现。此外，KPI还应
【激光雷达入门1】激光雷达的KPI与技术方案
基本 功率：36w 垂直 40 度 水平100度 自适应聚焦（仿生功能） 探测（10%）200米 波长 905nm 与 1550nm 波长 功率 分辨率+距离 =》功率 线数 300线，10帧 水平分辨率 0.2度（10hz），0.4度（20hz） 有效检测距离，与测量误差 200米 5cm（0.3-0.5米） 2cm (0.5米以上) 激光雷达的有效测量距离和最小垂直分辨
酒店 KPI绩效考核指标及应用
“路遥知马力，日久见人心”，目前国内各类型酒店风起云涌，大有在市场竞争中一比高下之势，各路精英受经济型酒店低投入高回报的市场利益驱动，都分分抢占市场，从而使国内经济型酒店的数量不断增加，市场份额不断被瓜分。所以在发展经营的同时，如何练好企业内功，管理好酒店，维护好酒店品牌，确保在市场竞争中处于不败之地，已是决策者当务之急、迫在眉睫需要解决的问题。华恒智信人力资源顾问有限公司根据在酒店行业从事咨询服
Wise 的平台工程 KPI 探索之旅
平台即产品（PaaP）已经成为软件企业构建内部平台的一种流行方式。在众多软件公司争夺市场份额的同时，还有另一种更为微妙的竞争正在兴起，例如怎样让软件工程师以最快的速度发布新功能？是否拥有最有效的内部平台？ 在这篇文章中，我将分享 Wise 的平台工程团队构建 KPI 树的方法。从产品开发过程开始，是如何塑造平台愿景，从而产生一组可操作的 KPI，以及如何使用这些 KPI 来识别平台最大的问题
大数据慎行，数据管理要落实到KPI
近年来，“大数据”一词被IT和互联网行业广泛提及，但真正落到实处的案例没有多少，大数据量支撑、数据挖掘技术、非结构化数据是阻碍的主要原因。大多数企业的信息化并没有达到到成熟水平，关于数据实践的热点依旧集中在数据管理和可视化方面。 那么，企业究竟该如何结合自身发展情况应用数据？以下就举例介绍豫联集团中孚实业的信息化建设案例，原文是中孚实业有限公司CIO王文辉，同时也是河南CIO联盟秘书长，在帆软