裁员专题
2004年 联想员工亲历联想大裁员：公司不是我的家 （网易裁员事件相关文章）
今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。 [联想精细化裁员] 昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。3月6日启动计
关于裁员思考-素老胡huxingyu
在各位阅读以下内容之前，先摘下你们的有色眼镜，不要带着太多的主观主义，试图辩论或纠正什么，因为很多事情我们说不清对错。同时也不要站在自己习惯的立场上，去做出某些判断，现在你应该是一个中立，带有慈悲心的思考者。 辞退大多是三种情况，一是这个人犯了严重的错误，二是这个人的能力已经无法胜任当前的工作，三是公司为了缩减成本而减少人员（经营不善等原因）。 今天我们要思考的是第三种，也就是因缩减成本而进行
VRChat 2024年裁员原因与背景深度分析
VRChat，作为2022年元宇宙/VR社交领域的巨头，近期在2024年宣布裁员计划，其背后原因和背景值得业界尤其是仍在纯元宇宙虚拟空间创业的同仁们重点关注。 一、创始人决策失误 根据CEO的邮件披露，VRChat的创始人因缺乏经验和过度自信，导致公司做出了一系列不明智的商业决策。这些决策直接对公司财务状况造成了负面影响，成为当前困境的根源之一。 二、收入来源的局限性 VRChat的收入来
被裁员不可怕，可怕的是你只会写代码！
“听说隔壁部门又要裁员了，人心惶惶的……” “是啊，这年头，工作真是越来越难了，谁知道下一个会不会是自己呢？” 这两天，公司里弥漫着一股紧张的气氛，裁员的消息，就像是一场突如其来的风暴，让人措手不及。 神仙打架，百姓遭殃：程序员的“围城”困境 “上面的人”的决策，我们无法左右，就像动漫里，主角对决，受伤的总是周围无辜的“花花草草”。 而身处其中的程序员，就如同被困在“围城”之
大众汽车裁员加速，38万元遣散费起步
导语 大家好，我是社长，老K。专注分享智能制造和智能仓储物流等内容。 新书《智能物流系统构成与技术实践》 几周前，大众汽车宣布了一项新的裁员计划。 一、裁员行动与额外福利并行 大众汽车近期在裁员行动上取得了显著进展，其遣散费预算计划已完成了一半。据大众汽车发言人透露，所有在“涡轮阶段”截至5月31日选择终止协议的员工，都将获得超出常规遣散费的额外50,000欧元福利。 这一金额按照当前的汇率换算
黄金猛涨周大福却狂跌600亿搬厂裁员，年轻人血脉觉醒？
今年以来，有两样东西一直被吃瓜群众们津津乐道，一是AI的进化速度，二是黄金涨价的速度，并且时常霸占社交媒体热搜。 尤其是黄金市场，更是一路上涨，快窜出天际了，不少吃瓜群众们表示，当年买房子的首付要是拿出来囤黄金，如今都能全款买下当时的房子了。 于是，身边有不少人，也开始付诸行动，把喝奶茶的钱都攒下来去买黄金了。 毕竟面对各投行给出的明年黄金将涨至每盎司2600美元的
字节裁员！开启裁员新模式。。
最近，互联网圈不太平，裁员消息此起彼伏。而一向以“狼性文化”著称的字节跳动，却玩起了“低调裁员”，用一种近乎“温柔”的方式，慢慢挤掉“冗余”的员工。 “细水长流”：裁员新模式？ 不同于以往的大规模裁员，字节这次的新策略显得更加“润物细无声”。据内部员工透露，HR已经开始通过各种方式，逐步淘汰不符合要求的员工，比如： 提高绩效考核标准: 以往“睁一只眼闭一只眼”的考核制度，如今变
寒冬来了，字节跳动开启裁员新模式。。
大家好，我是白露啊。 不得不说，字节跳动还是真的会搞事啊。 最近一段时间，字节搞出了一个裁员新模式：“细水长流”。这个寓意和“财（裁）源（员）广进”计划差不多了，只不过比较含蓄了。 在一个著名社交平台上里，有字节员工发帖称，HR透露北京已经裁员到了不让裁员的地步。 相比过去的一次性大规模裁员，目前字节跳动的新裁员模式显得低调不少。这表明字节正在执行一种考核优化策略，这也是为什么一直没有爆炸
2024 年科技裁员综合清单
推荐阅读： 独立国家的共同财富 美国千禧一代的收入低于父辈 创造大量就业机会却毁掉了财富 这四件事是创造国家财富的关键 全球财富报告证实联盟自始至终无能 美国人已陷入无休止债务循环中，这正在耗尽他们的财务生命 2024 年，科技行业裁员浪潮依然强劲。 根据独立裁员追踪机构 Layoffs.fyi 的数据，继 2022 年和2023 年大幅裁员之后，今年已有 298 家公
项目经理之路：裁员与内卷下的生存策略
作为一名项目经理，身处这个充满挑战与机遇的行业中，今年所面临的裁员潮和内卷化趋势无疑给我的工作带来了前所未有的压力。然而，正是这些压力和挑战，让我们更加深刻地思考了在这个快速变化的时代中，我们项目经理应该如何找到自己的生存之道。 一、直面现实，调整策略 面对裁员潮，我深知这不仅仅是公司层面的战略调整，更是对整个行业生态的一次洗牌。作为项目经理，我不能坐以待毙，而是需要主动出击，调整自己的策
裁员为什么先裁技术人员？
最近这个问题比较火，我分享一个印象深刻的答案：楼盖完了，还需要搬砖的吗？ 这个答案让我对互联网/程序员这个行业/职业有了新的认识。 房地产是在现实世界里盖房子，互联网是在虚拟世界里盖房子，只不过互联网里的房子是一个又一个APP。房地产成就了王石、王健林 、冯仑，互联网成就了马云、马化腾、丁磊。 房子盖完了，搬砖的工人就要被辞退了，要么换个工作别再搬砖了，要么就再找下一份盖新房子（新APP）
程序员裁员潮：技术变革下的职业危机探讨及分析
背景 一对来自中国的工程师夫妇在美国洛斯阿图市不幸身亡，疑因谷歌裁员致悲剧发生。这对夫妇在谷歌公司担任高级工程师，他们的离世无疑给公司带来了巨大的损失。同时，这也引起了人们对职场环境的关注，尤其是对于外籍人士在职场中的待遇和生存状况的担忧。这起事件的爆发，让人们再次关注到职场环境的问题。在职场中，裁员问题一直是人们关注的焦点之一。尤其是在当前经济环境下，企业为了降低成本和提高效率
特斯拉宣布裁员了，按照N+3计算，之前离职的居然少拿21万
企业调整浪潮 在全球经济复杂多变的大背景下，企业调整已成常态。昨天，特斯拉CEO马斯克通过内部信宣布，全球将有10%的员工面临裁员。特别是在中国区，裁员的风暴中，销售部门成为了“重灾区”，部门人员的优化比例高达30%至50%。 预兆与响应 事实上，这场裁员的征兆早在四月初就已显现。社交平台上，有网友分享了特斯拉暂停招聘实习生的消息。短短几天内，从简历筛选到面试通知，过程飞快，然而好景不长，计划
特斯拉宣布 10%大裁员；刘强东数字人开启直播首秀丨 RTE 开发者日报 Vol.185
开发者朋友们大家好： 这里是 「RTE 开发者日报」 ，每天和大家一起看新闻、聊八卦。我们的社区编辑团队会整理分享 RTE（Real Time Engagement） 领域内「有话题的 新闻 」、「有态度的 观点 」、「有意思的 数据 」、「有思考的 文章 」、「有看点的 会议 」，但内容仅代表编辑的个人观点，欢迎大家留言、跟帖、讨论。 本期编辑：@CY，@JLT，@鲍勃 01 有话题的
白领自危：178家企业大裁员 20个行业不景气
对于中国的白领阶层来说，全球金融危机已经不只是一则爆炸性新闻，而演变成了关乎自己生计的切身“威胁”。 近日，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项注意”的帖子也在网上盛传。 3份“大裁员企业”名单 11月2日上午，在上海
IT裁员最新一览表：甲骨文收购Sun裁1万人
甲骨文以约74亿美元闪电收购Sun的消息震惊IT业界，随即甲骨文收购Sun后将裁员1万人的消息则更加雷人。不仅仅是甲骨文，就连谷歌、雅虎、微软、东芝等IT大佬们的日子也并不好过，纷纷酝酿新一轮的裁员计划。 据国外媒体报道，在2009年，硅谷科技企业的裁员形势依然严峻。调查结果显示，74%的科技企业CEO预计2009年员工的前景将进一步恶化。只有 40%的CEO表示自己的企业将保留现有
苹果终止电车项目后大裁员，押注家用机器人，这会是Next Big Thing吗？
ChatGPT狂飙160天，世界已经不是之前的样子。 新建了免费的人工智能中文站https://ai.weoknow.com 新建了收费的人工智能中文站https://ai.hzytsoft.cn/ 更多资源欢迎关注 新的出路，苹果能让我们耳目一新吗？ 苹果公司压力山大，何以见得？ 苹果公司的电动汽车项目在今年二月份取消了，他们还决定放弃为 Apple Watch
我的领导马斯克：痛恨开会，不要非技术中层，推崇裁员
ChatGPT狂飙160天，世界已经不是之前的样子。 新建了免费的人工智能中文站https://ai.weoknow.com 新建了收费的人工智能中文站https://ai.hzytsoft.cn/ 更多资源欢迎关注 马斯克称得上是个“魔鬼老板”这事儿，已经出了名了。 现在，他的老部下卡帕西（Andrej Karpathy）又在最新访谈中“锤”了他一把（doge）： 我不
为何互联网大厂一边大规模裁员，一边招聘？
最近互联网的热潮是裁员。 但与此同时，很多人也反馈说自己招人找不到。 一边裁员一边扩招，喊完寒冬喊春天，乍一看很精分，其实都是算计。 互联网大厂的左右横跳，看似慌慌张张，其实很多公司接着寒冬，在偷偷摸摸做一些平时不方便做的事情。 同样的事情，过去做了很大反弹，现在做就名正言顺。 有点像什么？ 有点像银行趁着抢银行这件事情，把一些烂账都算在劫匪头上。 要理解互联网行业裁员和招聘同时进行
飞书裁员提供补偿方案或者转岗机会
近期，飞书CEO谢欣发布了一封全员信，宣布公司将进行新一轮的组织调整，其中包括适当精简团队规模。这一决定是为了解决组织自身存在的问题，如团队规模较大但组织不够精干，效率降低，以及力量不够聚焦，这些问题不利于业务的长期发展。为了应对这些挑战，飞书决定采取一系列措施来优化团队结构，提高工作效率和战斗力。 在这次组织调整中，飞书将为受到影响的员工提供两种主要的支持方案： 1. **补偿方案**：
只有打卡加班做奋斗逼，才能不被裁员吗？
最近互联网公司大部分都裁员了，虽然BAT好像还没啥大动静，但它们有其他方法让你“受不了”啊。。。 比如最近就有人吐槽“加班”这件事。按理说，加班对于程序员来说已是常态，尤其大厂的技术，核心部门，别说996了，997你也得干。 但最近比如阿里开始实行9点打卡上班，迟到一分钟罚款100，员工苦不堪言。管理小学生吗？ 看到有些阿里内部员工说，这就是给惯的，哪来那么多娇生惯养的毛病，本来就是正常
应届生要有裁员和绩效保护吗？
大家应该都看到不少大公司裁员的消息了，各种手段，不涨薪，年终奖不发，变相逼走人等等，还有些公司直接把入职不到3个月的校招生裁掉的，这让刚毕业的和应届生表示很担心，大家都在问：毕业了还能找到满意工作吗？找到了会不会有很大的被裁风险？ 不过对于现在这种情况，有些公司也是很头疼，上级命令下来了，裁不裁都是很为难的事，比如最近就有人在网上发帖询问：校招生一定要有一年的保护期吗？干的很差能不能裁？裁了会在
裁员潮下，打工人的自我修养
法律规定的 裁员补偿： 1、平等协商解除的，底线是N+1，上限能谈多少法律都支持 2、有客观原因解除的，是N+1 3、强制违法辞退的，是2N Tips：基数是每月的全额税前工资，包括奖金绩效等，拿前面12个月平均出来的。N是半年的整倍数，不满半年的按半年算。 员工要做的 首要的是防止被公司监控抓住犯错把柄。 然后就是提早做好脱离公司也能生存的准备，不裁不怕，裁也不怕。
为什么大厂们一边裁员，一边招人。。
今天分享一篇来自于知乎的文章，为什么分享这一篇，是因为它解决了我，包括我身边很多人的一个疑惑： 为什么大厂们一边在疯狂裁员，一边又在大量招人？ 今年是特别魔幻的一年，一方面不断传出各个大厂大规模裁员的新闻，另一方面又可以看到某某大厂给应届生开出四五十万乃至更高的Offer消息。 很多问题，或许就像文中说的那样：都是在赌。 作者：东岳老师 https://www.zhihu.com/people/
ATT计划对华纳传媒进行重组：将导致成本削减和裁员
【TechWeb】3月5日消息，据国外媒体报道，当地时间周一，美国电信巨头AT&T在发给员工的一份备忘录中详细阐述了重组华纳传媒（Warner Media）的计划，因为该公司正准备进入流媒体领域，与Netflix和迪士尼展开竞争。 此前，AT&T斥资800亿美元收购了美国电影电视传媒巨头时代华纳集团，收购完成后，时代华纳集团更名为“华纳传媒公司”（Warner Media）。 《华尔街日报》援
从经历裁员潮到涨薪60%，只因我做对了一件事！
PMP证书究竟能给我们带来多大的价值？PMI(中国)在《项目管理薪酬调查报告-（第11版）中文版》中，曾给出一组数据： 2020年，我国项目经理平均年薪为29,075美元； 数据来源：PMI 与非认证人士对比，PMP持证人平均年薪要高21%。 （图源：PMI（中国）） 如果你觉得官方这组数据还不够有真实感，那我再给大家分享两个发生在我们身边的案例。 一、真实