本文主要是介绍应届生要有裁员和绩效保护吗？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
大家应该都看到不少大公司裁员的消息了，各种手段，不涨薪，年终奖不发，变相逼走人等等，还有些公司直接把入职不到3个月的校招生裁掉的，这让刚毕业的和应届生表示很担心，大家都在问：毕业了还能找到满意工作吗？找到了会不会有很大的被裁风险？
不过对于现在这种情况，有些公司也是很头疼，上级命令下来了，裁不裁都是很为难的事，比如最近就有人在网上发帖询问：校招生一定要有一年的保护期吗？干的很差能不能裁？裁了会在学校到处说吗？
啥意思？这是说人家被裁了还不能抱怨几句？裁都裁了还怕公司名誉受损？
不过对于这个问题，大家还是持两派意见。比如有人认为校招生被招进来没干多久就被裁，是要让这些人冻死？上哪去找新工作？社招就很难了！
也有些人觉得这是很正常的市场效应，一年内没达到预期裁掉你很合理，而且现在应届生薪资普遍都倒挂老员工，经济不景气，当然首先裁掉性价比最不高的那批，对业务熟悉而且薪资拿的比你低的老员工，更应该留下。
不过这种情况大家也不用特别担心，技术能力过关，大多数公司在这种大环境下是能理解的，重新找工作不会那么困难。当然，对于公司来说，既然把人招进来了，就应该承担一定的责任，老员工和新人的个人可能性不一样，延长试用期，多点时间发掘新人潜力，或许是个好方法。
在后台回复【入群】，和大家一起学习
长按扫描二维码
关注Python与AI技术汇
这篇关于应届生要有裁员和绩效保护吗？的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
