升职专题
程序员升职记-五种种说话套路
01 SCQA故事框架 诺贝尔经济学奖得主西蒙教授曾说: “这个时代，有价值的不再是信息，而是注意力。” 这就是为什么“标题党”、“卖惨”、“炫富”大行其道的原因，注意力经济嘛，当然这些都是下三滥的手法，高级一点的还有下四滥、下五滥，比如咪蒙毒鸡汤、伪公知煽动民众的洗脑文等等。 SCQA故事框架的特点，就是能快速抓住对方的注意力。故事核心就是冲突，有
一个帮助你升职加薪的重要方法
原创公众号 二鱼先生，求支持^_^ 今年有一个词不论是在政治环境中还是在商业环境中出现得都特别多，它就是不确定性。 疫情的突然到来使得很多公司经营面临极大的挑战，很多公司倒下了，也有很多公司为了不倒下只能选择裁员的方式缩小规模，降低成本。 因此对我们在职场中的大多数人，所面临的不确定性也大大增加，今天想聊聊如何在这种不确定性中找到更多的确定性。 在股市投资中，有一类股票被称为成长股，
明明有本事，为什么难升职？
你是做IT的料吗？来挑战一下 50+专题演讲、现场代码PK、黑客马拉松，14大沉浸式应用场景……不说了，报名要紧 职场上确实存在很多类似这样的情况，就是明明水平很不错，在团队中承担攻坚重任，从技术能力上来说无可挑剔的人，却难以升职，或者升职后难以适应自己的管理职位，备受煎熬。 我的星球里也有不少这个方面的提问，有的人焦虑自己的升职前途，有的人焦虑自己的管理能力。 其实这里很大一部分，涉
程序人生：程序员如何和老板谈升职加薪
声明：本文来自樊登读书APP樊登老师的分享，感谢樊老师。读书点亮生活，分享点亮更多的智慧！ 文章目录 前言一、关键对话是什么？为什么说加薪是关键对话？二、常见问题三、操作步骤1.分享事实2.大胆提出你的想法/要求3.征询对方的观点4.处理对方的不同意见4.1 沉默4.2 暴力 总结 前言 #员工称不接受降薪被高管打伤# 这条新闻上了热搜。而我正在樊登读书里听《关键对话》
撸了阿里P8大神10W字的SpringBoot独家笔记，助你升职+涨薪两双收，哦耶~
前言 Spring Boot作为Java编程语言的一个全新开发框架。相比于以往的一些开发框架，使用Spring Boot开发框架，不仅能提高开发速度，增强生产效率，从某种意义上，可以说是解放了程序员的劳动，而且一种新技术的使用，更能增强系统的稳定性和扩展系统的性能指标。目的是简化Spring应用的搭建和开发过程，它不但具有Spring 的所有优秀特性，而且具有如下显著的特点: 为Spring开
这八条职场建议虽不能让你升职加薪，但至少让你少走很多弯路
各位看官，首先说一下我自己。 本人工作十年，说长不长说短不短，也有幸经历了行业的变迁。从所谓的白银时代到现在的后白银时代，身边的同事来来往往见了许多，有些体会，不吐不快。看到一些职场新人，有感于青春易逝，也不希望他们再走冤枉路。在这里要先感谢自媒体这个平台，让我有机会把自己的体会发出来，我们一起探讨，一起共勉。 首先，非常感谢大家对第一篇文章的支持，具体请点击链接 这剧尺度大，小
看完老板就给加薪了！移动开发者升职加薪的8项技能，专题解析
Android开发者该如何提升自己？ 说说我的两点建议： 1、横向发展：（适合有自己专精技术的人） 在自己擅长领域深入钻研的同时，会Hybrid开发（Flutter，RN，H5）之外，会web开发、微信小程序等，再过5年你也完全不用担心找工作。但是，这确实比较难，全栈容易发展成全菜，就是啥都知道，啥都不精！ 2、纵向发展：（适合大多数人） 如果做应用开发，就往应用架构方向发展；如果做系统
《小强升职记：时间管理故事书》阅读笔记
目录 前言 一、你的时间都去哪儿了 1.1 你真的很忙吗 1.2 如何记录和分析时间日志 1.3 如何找到自己的价值观 二、无压工作法 2.1 传说中的“四象限法则 2.2 衣柜整理法 三、行动时遇到问题怎么办？ 3.1 臣服与拖延 3.2 如何做到要事第一？ 3.3 如何应对临时突发事件？ 四、如何养成一个好习惯？ 4.1 培养习惯首先找到驱动力 4.2 再微不足道
董宇辉升职了，也离“东方甄选”越来越远了
文丨黄小艺 编丨刘雨琦 昨晚东方甄选一场直播，俞敏洪、董宇辉、丈母娘粉三方似乎都得到了彼此想要的结果。 一周以来，有关东方甄选小作文的各种消息愈演愈烈、不断刷屏，网友们都在等着一个尘埃落定的时刻，昨晚的直播，正式给最近的风波敲下了定音锤。 除了董宇辉同时兼任“东方甄选高级合伙人”、“新东方教育科技集团董事长的文化助理”、“新东方文旅集团副总裁”外，商业数据派整理
牛皮！阿里P8联合多位业界大佬整理的架构宝典，升职加薪有奇效
前言 架构这个概念，和计算机学科(以及近几年才成为一级学科的软件工程)中的其他概念类似，都是从传统学科借用来的。这是因为计算机这门学科太年轻、发展太快，还来不及形成自己特有的术语和名词。 而软件架构定义的多样性和各个企业对架构师的定位不同，导致很多程序员在向架构师转型的过程中有些茫然。 今天，小编就为大家推荐这篇由阿里高级架构师编撰的架构宝典，汇聚了国内一线互联网公司的技术架构专家、架构领域
“我拼命加班补bug，准点下班的新人却升职了”
前天，好友小明和我约饭，告诉我他想辞职了。 小明说：毕业三年了，一直在这家公司做技术，但职级还是底层，薪资涨幅也没多少。 自己每天任劳任怨、早出晚归，领导却对他的努力视而不见，他受不了了，抱怨这工作又累又没前途。 这么拼的结果仍然达不到预期，写代码到吐血，却得不到领导关注。 在这之后，发生了一件更让他烦心的事：“我每天加班累成狗，但升职加薪的确是那个不加班的新人……” “到底是哪里出了
升职计·新媒体商业IP训练营课程视频
课程来自升职计的新媒体商业IP训练营，价值1299元。课程适合：零基础写作小白、想系统学习写作者、基础不扎实的写作者、想提升课程涵盖文体的写作者，特训营重点训练两种，一种是百字短文，一种是2000字长文帮大家一手打通所有内容行业。 课程位置：e1-22 课程目录 第01讲 爆款已死，重回社交媒体本质.mp4 第02讲 刻意练习：怎么让自己一直写下去？.mp4 第03讲 选题：怎么在创
学会这些可以升职加薪！EXCEL基础函数入门【一】
俗话说得好，Excel用得好，工资涨得高。什么值得买生活家追梦小仙女介绍一些Excel的常用函数吧~ 正文： 今天呢，刚好心血来潮，就EXCEL常用 的函数功能做一些介绍，学excel需要举一反三，楼主从事的是数据分析方面的工作，对excel的要求自然也比较高，尤其是函数这块，如果用得到，真的可以起到早做完早下班的作用。 EXCEl在英语中的意思是“完美”，这也是它的创始人Charles S
“拍领导马屁，升职加薪无戏”
在知乎上看到这样一个提问：“怎么现在的年轻人都不愿意讨好领导了？” 看完我忍不住笑了。 我刚入职场那会儿，总能看到“前辈”透露给年轻人一些职场潜规则： “不懂揽活讨好领导=没有进取心” “多分给你杂务，那是领导考验你，要学会忍耐。” 这些“经验”拿到现在，受到了不少人的炮轰。 “大家是一起做事的，没有谁比谁低一头。” “讨好领导太没劲了，有那个时间还不如用来提升自己” 不得不说
刚刚升职为部门经理，下属不配合工作，该怎么做？
票数最高的唐僧同志的回答： 今天的话题是：如何开始当一名领导。不是如何当领导，这是一些其他答案的最大误区。 开始当一个领导，这个话题很大，通常的情况有以下几种： 1、空降兵。 从外部空降过来做管理者。又细分为从其他部门空降，和从其他公司空降。再又细分为内行空降，和外行空降。比如google那个副总裁去小米，属于内行空降。比如唐骏去紫金矿业，外行空降。这个比较复杂，也比较高大上。
你学了Python之后让你成为行业卷王，升职加薪更有优势
都说Python能够实现自动化，那么Python具体能应用在哪些地方?哪些岗位学了Python更有优势?今天我们来看看一些大神将Python应用的出神入化的成果。 在这之前，先跟为大家分享个真实的故事。我朋友小宇前段时间为了一个品牌设计的大项目，想方案头发掉的一把接一把，每天洗澡下水道都要被堵住了。她经常需要打开五六个浏览器，在好几十个网页来回切换，一张图一张图手动挑选差不多的图片，又浪费时
【读书笔记】—时间管理小强升职记
书中已对话的形式，主管老付如何教会小强对自己时间进行管理，如何高效的完成工作，培养其成为主管。 在我们觉得时间很多的时候，他就偷偷的溜走了，时间对于每个人都是公平的。我们每天在忙忙碌碌的日子里过去，是否过得有意义，浑浑噩噩的日子真的是我们所要的吗？到底我自己追求的是什么？每天工作学习是为了什么？什么样的人生才有意义?我们需要站在一个更高的位置上审视自己。问问自己什么才是真正想要
升职却不加薪，为什么我还觉得老板说的挺有道理
前几天晚上，DevOps交流群里，有人抛出这样一个观点： 如果有人来找我加薪，我一定告诉他我要给他升职，因为升职是免费的，加薪可是真的要花钱。 但是我也会许诺他，如果他能把那个团队搞好，那时候我会给他加薪，而且要比他现在要的数量更多。 这个观点得到了很多leader的认同，虽然可能“升职不加薪”这个做法听起来更像是管理者的“权谋”，为了省钱或降预算，对劳苦大众们耍的一点小心机。但
《菜农升职记》之 Docker网络
大家好呀，我是小菜~ 本文主要介绍 docker 网络 微信公众号已开启，小菜良记，没关注的同学们记得关注哦！ 刚结束完一个需求的小菜农刚想打开公众号《菜农曰》看看博客划划水，叮叮又响了！ “小菜农，这个测试环境的服务器连接信息，你登上去通过docker部署下你刚刚提交的分支测试下哈！” 导师程立给小菜农发来了消息 “docker是个啥玩意？之前不都是直接在服务器找个目录上传然后
HR想升职加薪?这几点你做到了吗？
HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。 同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，总是有的人很容易得到晋升。 那些晋升快的HR，基本都有这些共性。 1、扎实的专业知识 人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那
HR想升职加薪?这几点你做到了吗？
HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。 同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，总是有的人很容易得到晋升。 那些晋升快的HR，基本都有这些共性。 1、扎实的专业知识 人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那
“升职靠业务，跳槽靠技术？”阿里技术专家谈职场晋升
来源 | 阿里技术（ali_tech） 作者：墨玖 导读：伐薪是阿里巴巴高级技术专家，14年初入阿里时，没有过多地思考业务痛点和了解业务策略。后来，经历过晋升，当晋升评委，主动学习业务，最后，完成了从技术专家向综合性 TL 转变。这一路下来，总结了不少经验，今天，分享给你们。 最近刚过晋升季，本身也作为评委参与了一些同学的晋升，整体上觉得业务与技术链接比较
自媒体推广的十大技巧，学懂轻松升职加薪
自媒体推广的十大技巧，学懂轻松升职加薪！假如想简单高效各种引 流，掌握它流量引入的核心理论才是关键点。当我们搞明白推 广的操作逻辑后、原理都能触类旁通，然后利用规模运营，就能够进一步增强引 流效率。 参考业内同行 新媒体这块没大家想的这么容易，许多其他领域的朋友们因为新媒体的高收益而入行，大都不知道到底是如何开始，为了解决掉这个问题，这里教给各位几个小方法，便是【去学习我们同行】 那到底
Git 提交次数排行第一，不给我升职是什么意思？
“ 阅读本文大概需要 5 分钟。 ” 自华为传出“清理 35 岁以上员工”消息以来，各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限 35 岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下，人人自危。 都说人到 30 岁，不管怎样也得混个主管或经理，如果你想要在机会来临的时候，得到晋升的机会，那就要在机会来临之前，培养自己的管理能力。 我认为，项目管理是新一代“进化型”重要底层能力。现在，越来越多的人开始
面试宝典 - 你离升职加薪仅一步之遥
关于升职加薪：有的人稳抓稳打，直击Offer；有的人跳着跳着，就升职啦；有的人步步为营，搞定Offer… 码代码的我们，除了过硬的技术技能，当然也需要一定的面试技巧，才能很好的将自己“推销”给BOSS，面试后的复盘更是必不可少… 这样吧，简单的说： 前人栽树后人乘凉。站在巨人（经验）的肩上往上走。刷题，最好每日一题，慢慢积累。 你还别不信，说不定哪天你就获益了。 面试技巧 程序员
这8 项升职加薪的技能，90%程序员都没掌握！！！
我是码农出身，工作十年，从 初级程序猿（半年） - 项目主力（一年） - 初级技术管理（一年） - 中级技术管理（两年） - 部门管理（两年） - 高层管理（三年） - 职业经理人，一条路走过来，关于升职加薪技能，有一些自己的心得可以分享。 01、吃透一门编程语言 这个技能看起来似乎没有必要强调，毕竟程序员不懂一种编程语言也说不过去啊。我之所以再次强调是怕你“贪心”，以为技多不压身就拼了命的学