这八条职场建议虽不能让你升职加薪，但至少让你少走很多弯路

各位看官，首先说一下我自己。

本人工作十年，说长不长说短不短，也有幸经历了行业的变迁。从所谓的白银时代到现在的后白银时代，身边的同事来来往往见了许多，有些体会，不吐不快。看到一些职场新人，有感于青春易逝，也不希望他们再走冤枉路。在这里要先感谢自媒体这个平台，让我有机会把自己的体会发出来，我们一起探讨，一起共勉。

首先，非常感谢大家对第一篇文章的支持，具体请点击链接  这剧尺度大，小姐姐、女王、已婚男士、隐孩族、地铁狗、中年危机、职场潜规则、黑点全都有

今天，我们接着聊一下职场。本次我想和各位看官一起聊一下：职场中的几点感悟。如果对您的职场有一点的帮助，这将是我的荣幸。话不多说，直接上干货......

01

要有自己的职业规划

这点很重要

它应该放在整个职业中首要位置，就像国家发展要有施政方针，五年计划、十年计划那样。

自己也要给自己一个动力和前景规划；

刚上班第一年可以先摸索看看，各个方面都可以尝试一下，多找公司的“老人”聊天。

这些“老人”不一定在重要岗位，但是对公司的规章制度和人事往来都很清楚，知道怎么办事、找谁办事，更能节省时间提高效率。

 

02

你有多久没有充电了？

电量还够不

你要相信，你现在看的每一本书、流的每一滴汗，将来都有用。很多人一旦参加工作，就想着终于可以不用看书了，不用学习了；其实这种观点是大错特错的。

01 想想看，上大学的时候，是不是很多人就已经在放羊了？想想你在大学期间每年读了多少本书？

02 是不是一直沉浸在终于不用学习了的谎言和兴奋之中？上大学是跟着学长学姐们混各种学生会；

03 上研究生是跟着老师混社会，给导师打工挣点微薄的生活费，在宿舍练习喝酒，以酒桌给导师挡酒为荣；请问，你都学到什么？

其实，上大学才应该是你职业生涯学习的开始。我们的教育过程和国外正好反了，国外大学是宽进严出，我们是严进宽出，当然这只是个比喻，教育的问题就谈到这里。

我周围一些得不到领导重用的同事，很多都是每天加班加点在忙着完成领导交代的任务的。

一说起工作来都是焦头烂额的，一说上这个培训那个讲座的总是没时间，那是因为他们还没有发现自己做的早就已经是磨皮挠痒的事情了，换个实习生一样能干。

等他们反应过来，年纪已经摆在那里了，上不上下不下的别提多尴尬了。

联合国教科文组织曾经做过一项研究，结论是：

信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在18世纪时，知识更新周期为80～90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，上个世纪60～70年代，一般学科的知识更新周期为5～10年，而到了上个世纪80～90年代，许多学科的知识更新周期缩短为5年，而进入新世纪时，许多学科的知识更新周期已缩短至2～3年。

你不继续在这个领域学习，等着你的必然是行业无情的淘汰。

03

你喜欢自己的领导吗？

为什么？

小青年刚到一个单位，可能哪个部门要人，你就去哪里；刚开始你跟着这个领导，也许你在这个单位就得一直跟着他了，除非他跳槽或者你辞职。

而这个领导就是你的师父，是你整个职业生涯的领路人。

刚开始给你们吹得天花乱坠，做起事情来投诉很多的，一定不能再跟下去了。可以先侧面了解一下这个人的实力水平，如果发现不对就要尽早脱身，不要白白浪费自己的时间。

开始工作的头三年是很重要的，甚至可以决定你未来的发展方向。

要换领导，可以参照以下几点：

01 关于换小组 。现在很多技术公司都是以项目组的方式进行在生产活动，一个项目做完觉得领导不行，就可以在其他项目开始的时候申请加入。

02 关于换部门。这是最后一步，除非你们部门很小，只有带头大哥一个领导；不过要小心处理和前领导的关系，前领导很有可能递个小话、给你穿个小鞋（不要盲目相信领导的人品，会让你怀疑人生），让你在新部门也接不到合适的项目来提升。

03 关于换公司。同理，还是要处理好和前公司的关系，因为一个行业尤其是一个城市，说大不大说小不小，领导层在几个公司之间往往是有人脉和人员流动的，这就要很小心了。我们有同事处理得好的，跳槽一次不开心，反过来请求前领导介绍一家公司给他，也成了。人际关系处理得好，情商高，在哪里都如沐春风。还有一点，技术水平不佳的，前领导一般也不敢给你介绍什么单位，也怕砸了自己的牌子。

04 关于换轨道。这其实就是没有做好自己的人生规划，发现进入一行不适合，怎么做也不适合，可以考虑换轨道。

现在有的年轻人初看简历这么长，仔细一看是因为一年换了4个工作，那谁还敢要啊，给你机会你不珍惜，就别怪别人不珍惜你了。不排除真的适应不了的。

比如现在很多学生的高考志愿都是闭着眼睛填的，这就需要在工作中积极挖掘自己的可能性，多接触多探索了，平时也要多发展自己的兴趣，因为兴趣而职业是最好的，但是请注意要先保证温饱。

我们有的同事就是对技术深入不下去，但是对经营很有自己的想法，就可以尝试往别的路上走一走。但是隔行如隔山，还是要想清楚。

所以强烈建议从小学就开设职业介绍课程，专才专用，让孩子们把自己的特长充分发挥出来，不要埋没了自己的天分，导致一生的郁郁不得志，甚至怀疑人生。其实不是你不好，是你的人生轨道没有走对。

04

你有几个都门技艺？

艺多不压身

有的同事在工作期间考了相关方向的资质证书，那就是以后跳槽的资本。公司在做到这部分的时候也会先想到你，无形中增加了你的人力资本，以后也可以去相关单位继续深造。

这就给你转换轨道提供了很好的出路。

千万别瞧不起在你身边默默读书钻研的人，他们往往更有职业规划，更知道自己的方向，也更容易成为你的领导。

知道该抱谁的大腿了吧，要在这里划重点哦。

05

行业发展方向和研究前沿？

你了解多少呢？

行业前沿是一个行业将来资金和人力投入的主要方向。前沿学科普遍市场还没有饱和，从业者可以有更高的收入和更早站在制高点的机会。

一句话，就是抢占先机。

就像股市，赚钱的早就资金自由了，后来跟风的都是不敢割肉被套住的。等到大家都开始干了你再跟风，往往已经一脚踏入坑里面了。

共享单车当时群雄竞起，现在还剩下几家了呀？都是盲目跟风闹得。市场都饱和了还要你干什么呀。

所以，一定要多看看书报杂志，对行业的动向有一个自己的估算和看法。现在最火的行业是和计算机有关的，加班狗一般都是苦力，早期完成资本积累有股票的，早就不加班了。

所以职业初期你说不用加班了，好轻松啊，要么你到一定境界了，要么行业不行了，就是这么回事。

 

06

你喜欢画大饼的公司吗？

为什么？

不谈钱，只谈理想谈情怀的单位，都是耍流氓。

我们工作的目的是实现自己的定位，基本前提是我的收入可以满足我现在的生活。

有的单位面试不谈钱，等发到手了再傻眼，就晚了。要么继续忍受剥削，要么及早抽身。谁不是房子车子孩子的要养活；解决了温饱，再来谈谈情怀吧。

07

你喜欢倾诉对同事自己的密码吗？

有过几次？

同事就是同事，不是大学时期那样单纯的同学关系了；各种背后告小状，乱讲话的你不得不防。

所以，别人的秘密就当没听到，自己的秘密要做好保护！

给自己留点隐私，按照现在流行的说法就是不信谣不传谣。公司里各种八公八婆，告诉一个人，就等于告诉了全公司。低调的人可不希望自己的私事成为别人茶余饭后的谈资，严重的会影响你的事业哦。

 

08

你有小组织吗？

几个人？

混职场有时候也是混圈子。

曾经有分公司的同事站队失误，年底一分钱奖金没有，逼着你走人，政治斗争咱就不谈了。

这里说的组织是指的饭团。饭团是同事之间关系比较好，能谈得来的人的集散地，中午约个饭也是避免自己孤单。饭团的成员可以涵盖从后到前各个部门，这样更容易获得公司内部的第一手消息，避免后知后觉。

当然，也没这么功利，就是一人吃饭无聊，找几个人陪陪也是很好的事情。饭团里肯定有人跳槽，也能给你带来行业内部其他竞争公司的消息。怎样交友就是另一个话题了，情商还是很重要的。

 

或许你会说，我是富几代，我不会遇到这些问题。但是我所知道的富几代，都比你想象的还要努力。他们有一流的教育资源，一流的社会关系网，不好好利用，天理不容啊。很多都是六点多起床，一直忙到深夜（践行李嘉诚的时间表）。

如果没有这种先天的资本，那还有啥不努力的理由呢？

 

最后，祝你有一个美好的职业前景。

你可以没有好的想法，但是不能没有人生规划。

时间是最公平的，不会因为你有钱就多给你，也不会因为你贫穷就亏待你，所以，请珍惜你的时间。

自身技术过硬才是硬道理，怎么跳槽都有人接收，不愁没饭吃。

你的证书和荣誉就是职场最好的敲门砖，所以有啥项目评奖那些也要积极地参加，评职称那些老古板的东西也不要排斥。

同学们，只有学习学习不断的学习，才是你的上升通道；走技术线的就学技术，走管理线的就多看看人际关系的书。

以上纯属个人观点，欢迎各种喷，希望对你哪怕有一点点的帮助，就没有白写。希望社会多点正能量。在行业还没有开始拼爹的时候，努力提高自己的话语权。