加薪专题

一个帮助你升职加薪的重要方法

原创公众号二鱼先生，求支持^_^ 今年有一个词不论是在政治环境中还是在商业环境中出现得都特别多，它就是不确定性。疫情的突然到来使得很多公司经营面临极大的挑战，很多公司倒下了，也有很多公司为了不倒下只能选择裁员的方式缩小规模，降低成本。因此对我们在职场中的大多数人，所面临的不确定性也大大增加，今天想聊聊如何在这种不确定性中找到更多的确定性。在股市投资中，有一类股票被称为成长股，

[职场] 为什么不能加薪？ #学习方法#知识分享#微信

为什么不能加薪？不能加薪的根本原因，终于被我找到了！朋友们！职场这个地方是个很神奇的世界，有些规则并不是你想象的那样。我们都希望能在这个世界里施展自己的才华，获得升职加薪的荣耀。然而，事实证明，要想升职加薪并不是一件容易的事情。今天，我要与你们分享一些我在这个职场世界中踩过的雷，以及我对于升职加薪的独特见解。今天，我要揭开职场中升职加薪的悲情真相——你一直没法儿加薪的根本原因，其实就是老

QT+FFmpeg+Windows开发环境搭建（加薪点）

01、Windows 环境搭建 FFMPEG官网：http://ffmpeg.org/ 02、下载4.2.1版本源码源码：https://ffmpeg.org/releases/ffmpeg-4.2.1.tar.bz2 03、下载4.2.1编译好的文件下载已经编译好的FFMPEG）（迅雷下载很快）网址：https://ffmpeg.zeranoe.com/builds

听说你天天加班，那就不给你加薪了

网上看了篇文章，颇有些道理，转载下。比自己不加薪更痛苦的是什么？别人加薪了。比别人加薪更痛苦的是什么？“别人”没有我努力（加班多）。其实，老板都看得见。无论是你天天留下来加班到八九点，还是你P了十分钟图晒的朋友圈，聪明又善良的老板都会勤勤恳恳的点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是你的看上去很勤奋。说的再直白点，点赞因为我是个好领导，而不是因为你看上去是个好员工。

【转】加班与加薪的秘密：一位华为工程师的经验分享

2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考。由于是做研发岗，从研发岗的角度分析。 1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有

程序人生：程序员如何和老板谈升职加薪

声明：本文来自樊登读书APP樊登老师的分享，感谢樊老师。读书点亮生活，分享点亮更多的智慧！文章目录前言一、关键对话是什么？为什么说加薪是关键对话？二、常见问题三、操作步骤1.分享事实2.大胆提出你的想法/要求3.征询对方的观点4.处理对方的不同意见4.1 沉默4.2 暴力总结前言 #员工称不接受降薪被高管打伤# 这条新闻上了热搜。而我正在樊登读书里听《关键对话》

邦芒贴士：职场白领须知五种情况下千万别提加薪

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 1、企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使

白领加薪升迁九大高招

整天把想要升职加薪的事挂在嘴边却总是不付诸行动，我劝你还是省省吧，这么没有行动力想升迁也没戏！YOKAMEN总结出升迁9招，做白日梦的你们还不赶紧学起来。第1招：按部就班地行动　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。　　其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖

一个Android菜鸟“面霸”的面试经历，如何少走弯路多加薪！

作为程序员，尤其是菜鸟程序员，如何成为一个“面霸”征战沙场，少走弯路，升职加薪，当上CTO，迎娶白富美！今天是我入职一个创业公司的第二天。由于公司今天才把自己用的电脑买回来，只好今天在做着每一个技术人员入职第一天常做的事：安装相关开发软件，配置开发环境。在安装软件的过程中，由于下载最新版的android studio比较缓慢，只好在下载过程中随便翻翻。然后，看到一个开发群里，一位朋友还在聊

HR问“预期薪资是多少”，这么说能加薪！

本文首发于智联招聘（ID：zhaopin-com）每年过完节，收好上一年的年终奖，身边人就开始蠢蠢欲动，招聘市场也异常火爆，节前各种裁员的新闻，过了个节都变成了“我们还要继续招人”。年景不好，人才更是成了紧俏货。可现实中，我却发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来找我倾诉，为什么总是一提到钱，就谈不下去了。究其原因，有些是因为狮子大张口，直接把HR吓晕；有

如果老板会编译程序的话，发下面这段代码给他：#include <stdio.h> int main() { int a,b,c; for (c=0,b=0;a="BCCB{BC@BDBBCEFCCBDECFDDBBCBBBC@BBABABBBCBDBBBBBBBCBBBCBBBBACBABCBC@BBBDBBCBDBBBBBBBCBBBCBBBAAECI@BBCCCEEBBBBBCECBCBCDD

“花式提涨薪，结果被套路”！怎么跟老板正确提加薪？

加薪想必是所有职场人的共同愿望，但大部分人想要向领导提出加薪时，都会遇到这些问题。第一种人：想要加薪，但是却提都不敢提；第二种人：想要加薪，但是却不知道怎么提；第三种人：想要加薪，但是提了之后不成功。最终10个人里面有9个人都是无效加薪，甚至有的人一气之下，用离职来作为压力，最终薪也没涨成，工作也没了，得不偿失。所以在和老板谈加薪时，我们需要一定的技巧，避免一些错误，下面就

这八条职场建议虽不能让你升职加薪，但至少让你少走很多弯路

各位看官，首先说一下我自己。本人工作十年，说长不长说短不短，也有幸经历了行业的变迁。从所谓的白银时代到现在的后白银时代，身边的同事来来往往见了许多，有些体会，不吐不快。看到一些职场新人，有感于青春易逝，也不希望他们再走冤枉路。在这里要先感谢自媒体这个平台，让我有机会把自己的体会发出来，我们一起探讨，一起共勉。首先，非常感谢大家对第一篇文章的支持，具体请点击链接这剧尺度大，小

看完老板就给加薪了！移动开发者升职加薪的8项技能，专题解析

Android开发者该如何提升自己？说说我的两点建议： 1、横向发展：（适合有自己专精技术的人）在自己擅长领域深入钻研的同时，会Hybrid开发（Flutter，RN，H5）之外，会web开发、微信小程序等，再过5年你也完全不用担心找工作。但是，这确实比较难，全栈容易发展成全菜，就是啥都知道，啥都不精！ 2、纵向发展：（适合大多数人）如果做应用开发，就往应用架构方向发展；如果做系统

牛皮！阿里P8联合多位业界大佬整理的架构宝典，升职加薪有奇效

前言架构这个概念，和计算机学科(以及近几年才成为一级学科的软件工程)中的其他概念类似，都是从传统学科借用来的。这是因为计算机这门学科太年轻、发展太快，还来不及形成自己特有的术语和名词。而软件架构定义的多样性和各个企业对架构师的定位不同，导致很多程序员在向架构师转型的过程中有些茫然。今天，小编就为大家推荐这篇由阿里高级架构师编撰的架构宝典，汇聚了国内一线互联网公司的技术架构专家、架构领域

人在职场，想要高升加薪，需要弄清楚“三件事”

人在职场，套路满满。朋友小琳在一家物业管理公司上班，他讲了自己亲自经历的一件事。去年冬天，公司给所有员工每月加了五百块钱工资。加薪了，肯定是一件高兴的事情，小琳领到工资那一天，还特意发了朋友圈，炫耀了一番。可是，过了两天，小琳话锋一转，开始在朋友圈里抱怨。究其原因，就是公司要求员工每天多上三个小时班，以此来证明“五百块钱”的价值。职场里，各种套路，让员工防不胜防，稍不注意，升职加薪

年终汇报这么写，升值加薪必有你！

#01 你这么能干，老板知道吗？ — 打工人最怕什么？最怕你忙前忙后，干活一大堆，气出一身结节，锅还没少背，最后升职加薪没有你，出国旅游不带你；更怕你日常996，偶尔007，年终奖却发给划水摸鱼的马屁精。就说扎心不扎心？转眼又到年终，如何汇报年度工作来体现岗位价值，如何承上启下，争取新一年获得更多资源支持，这将是未来一个月打工人的头等大事，但想到年终奖，想着来年升职加薪，这件事也

学会这些可以升职加薪！EXCEL基础函数入门【一】

俗话说得好，Excel用得好，工资涨得高。什么值得买生活家追梦小仙女介绍一些Excel的常用函数吧~ 正文：今天呢，刚好心血来潮，就EXCEL常用的函数功能做一些介绍，学excel需要举一反三，楼主从事的是数据分析方面的工作，对excel的要求自然也比较高，尤其是函数这块，如果用得到，真的可以起到早做完早下班的作用。 EXCEl在英语中的意思是“完美”，这也是它的创始人Charles S

连续三天熬夜游戏建模师终于出手，“疯狂”让老板加薪

现在的很多人去网上，知乎上看两篇关于游戏建模师的文章就觉得转入建模师这行等于步入高薪资领域。在这里我作为一名在职建模师，我想说的是实际情况根本不是这样。做建模师这个行业，除了加班就是加班，除了熬夜就是熬夜，加班熬夜完成一个比较复杂的模型这种都是经常的事，而你跟我说高薪，你看到标题了吗？所以说真的不要因为一两篇毒鸡汤就让你认为游戏建模这个领域很好做，而且月月上万的高薪。这种也有，但是公司里面10来个

“拍领导马屁，升职加薪无戏”

在知乎上看到这样一个提问：“怎么现在的年轻人都不愿意讨好领导了？” 看完我忍不住笑了。我刚入职场那会儿，总能看到“前辈”透露给年轻人一些职场潜规则： “不懂揽活讨好领导=没有进取心” “多分给你杂务，那是领导考验你，要学会忍耐。” 这些“经验”拿到现在，受到了不少人的炮轰。 “大家是一起做事的，没有谁比谁低一头。” “讨好领导太没劲了，有那个时间还不如用来提升自己” 不得不说

机器视觉公司为什么宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？老员工特殊时间特殊照顾，新人必须常照顾

职场常出现的“薪酬倒挂”现象。其实这是正常的职场规律，实际上是企业管理不得不面对的一种选择。很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。如果你的

工资就是不涨？学会这5个Excel技巧可以理直气壮和老板谈加薪！

工作效率不高，老板不让不肯加薪！学会下面这5个Excel技巧可以提高3倍工作效率，让老板对你刮目相看，还可以理直气壮和老板谈加薪！ 1、快速选取表格其中一列的数据操作步骤：单击第一列中的单元格，按住【Ctrl+ shift+↓】即可 2、快速给数值加上单位操作步骤：选中单元格，右键点击【设置单元格格式】，点击【自定义】，输入【#.00"元"】即可。

华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！！

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是30万，那么他必然为这30万

你学了Python之后让你成为行业卷王，升职加薪更有优势

都说Python能够实现自动化，那么Python具体能应用在哪些地方?哪些岗位学了Python更有优势?今天我们来看看一些大神将Python应用的出神入化的成果。在这之前，先跟为大家分享个真实的故事。我朋友小宇前段时间为了一个品牌设计的大项目，想方案头发掉的一把接一把，每天洗澡下水道都要被堵住了。她经常需要打开五六个浏览器，在好几十个网页来回切换，一张图一张图手动挑选差不多的图片，又浪费时

升职却不加薪，为什么我还觉得老板说的挺有道理

前几天晚上，DevOps交流群里，有人抛出这样一个观点：如果有人来找我加薪，我一定告诉他我要给他升职，因为升职是免费的，加薪可是真的要花钱。但是我也会许诺他，如果他能把那个团队搞好，那时候我会给他加薪，而且要比他现在要的数量更多。这个观点得到了很多leader的认同，虽然可能“升职不加薪”这个做法听起来更像是管理者的“权谋”，为了省钱或降预算，对劳苦大众们耍的一点小心机。但

老板最幸福的事，是员工向你提加薪

作者：张丽俊来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）人的一生中，要花几十年的时间投入到工作上，在这个既不漫长又不短暂的时间里，会换很多工作，甚至是跨越不同的行业，这是一件很普遍的事。只是在离职的过程中，很多人会和企业不欢而散，有的人辞职是因为提加薪被拒绝了，觉得没有面子，牵涉到了他的尊严，从而提出了辞职。不少人一旦和公司产生了矛盾，处理方式就是辞职，在我看来，这绝对不是最