北森专题

携程25届秋招校招笔试/测评通关攻略北森题库考什么

携程集团2025届校招笔试/测评考前准备携程集团2025届校招笔试/测评试题类型及作答时长我收到了多个测评,都需要参加吗? 收到多次测评时,仅需作答一次即可。当第二次收到测评链接时,点击测评链接,填写正确的个人信息,可以选择复用第一次测评结果或再做一次。为什么我只做了测评，没有参加笔试就已经进入人才池，是因为简历筛选未通过嘛? 进入人才池的原因应

24年安克创新社招入职自适应能力cata测评真题分享北森测评高频题库

第一部分：安克创新自适应能力cata测评感谢您关注安克创新社会招聘，期待与您一起弘扬中国智造之美。为对您做出全面的评估，现诚邀您参加我们的在线测评。测评名称：社招-安克创新自适应能力cata测评第二部分：安克创造者启航试炼感谢您参与安克创新社会招聘，期待与您一起弘扬中国智造之美。为对您做出全面的评估，现诚邀您参加「安克创造者启航试炼」测评。开始测评之前，建议您抽时间

【报告分享】2021中国企业校园招聘白皮书-北森.pdf（附下载）

摘要:今天，Z世代的年轻人正按照自己的意愿进入职场，通过校园招聘，让企业为年轻人插上放飞梦想的翅膀。作为连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一，多次位居权威媒体企业服务软件榜首的北森，致力为企业提供人才战略多元视角。在本报告里，我们倡导以年轻人喜爱的方式开展校招，全面提升学生体验，加强企业与人才链接，也希望为企业提供新的工作思路，用一体化全周期人力资源数字化管理平台，更高质量助力校园招聘

2022中国人力资源管理年度观察-北森

摘要:人才与企业是相互成就的。打造以人才为中心的战略，企业需要关注两大视角:企业在人才管理上的成熟度和员工在工作中的敬业度。只有当人才管理真正穿透组织和员工，实现人才与管理的双向奔赴，企业才能通过构建人才优势增强对战略的支撑作用。报告解析数字化人才管理风潮之下，中国企业和员工在过去一年中面临的机遇和挑战，并提出人才管理和数字化结合的几大趋势。来源:北森

二次递表港交所，北森HR SaaS的含金量高不高？

“人力资源的终极目标是业务成功。” 这是北森CEO纪伟国在今年5月的一次产品发布会上的发言。同时，在知乎上，署名为“北森CEO纪伟国”的账号也常常回答关于HR领域的问题。在“HR人力资源为啥近几年弄出了很多概念”的问题下，这位CEO把北森坚持做一体化HR SaaS的意义描绘成，向HR们阐述未来是什么。今年1月，北森曾递表港交所。7月11日，北森重新递交了包含2022年数据的招股书。和一众新经

北森上市破发：大跌12%公司市值187亿港元经纬红杉是股东

雷递网雷建平 4月13日北森控股有限公司（简称：北森控股，股票代码为：“09669”）今日在港交所上市，成为“中国HRSaaS第一股”。北森控股此次发行价为29.7港元，募资净额为1.55亿港元。北森控股此次只是释放了1.12%的股权，有点牺牲融资额保估值的意味。北森控股开盘价为29.6港元，较发行价小幅下跌；盘中一度下跌至19.02港元，较发行价下跌35.74%；此后，公司拉升股价，

【报告分享】 2021中国人力资源管理年度观察报告-北森（附下载）

摘要:600余家中国企业在人力资源管理数字化转型的现状调查与分析，对人才管理的现状与趋势、数字化场景成熟度、驱动因素等进行深入探讨。来源:北森如需查看完整报告和报告下载或了解更多，微信公众号：行业报告智库

【报告分享】2020年互联网行业招聘白皮书-北森（附下载）

摘要:在整体降薪的大趋势下，由于传统企业互联网化的迫切，以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平，也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。值得注意的是，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据

HR SaaS持续生长，北森能否收获行业硕果？

很少有人知道的是，人事软件和瑞星杀毒、WPS这些“元老级”产品是在同一时期出现的。在外界看来，薪酬绩效管理、人事调动似乎并不需要太高深的数字化改造。然而，从早期的人事劳资软件到现在的HR SaaS一体化解决方案，需求变更说明一切。不同于SAP这样背景深厚的国际化巨头，今年年初冲刺港交所HR SaaS第一股的北森，从零成为HCM领域的代表。在大型企业追着巨头要功能的年代，成立于2002年的北

北森，SaaS风口上的「新范式」

在单纯的战略表象背后，成立19年，北森在每一个节点做选择的核心驱动力是什么？这家公司是否拥有自己内部的“组织密码”？作者|皮爷出品|产业家 2013年，纪伟国决定要去美国“取取经”。和他同行的还有参与了北森A轮融资的经纬等机构投资人。对于北森接下来的方向，他是有疑问的。就在出发前，纪伟国在北森内部做了一个很多人“看不懂”的决定——面向客户从中小微改为中大型客户。这一年

北森iTalentX 3.0：打通HR全面数字化最后一公里

10月19日，国内一体化HR SaaS引领者北森与国际数据公司（IDC）联合主办的2021中国HR SaaS云端论坛暨北森秋季产品发布会于线上开启。本次大会以“数智加速，聚云之巅”为主题，邀请来自国内顶尖学者、分析师、产业专家、数字化转型先锋等从HR SaaS产业、技术、实践方面共同探讨新常态下的人力资源数智化新趋势。期间，北森升级推出一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX3

北森发布iTalentX 3.0：打通HR全面数字化最后一公里

10月19日，国内一体化HR SaaS引领者北森与国际数据公司（IDC）联合主办的2021中国HR SaaS云端论坛暨北森秋季产品发布会于线上开启。本次大会以“数智加速，聚云之巅”为主题，邀请来自国内顶尖学者、分析师、产业专家、数字化转型先锋等从HR SaaS产业、技术、实践方面共同探讨新常态下的人力资源数智化新趋势。期间，北森升级推出一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX

八个月上线四百多新特性，探秘北森HR SaaS的增长逻辑

作者：中国软件网赵满满校对：中国软件网麒麟 “即使在疫情之下，每一位人才也都弥足珍贵! “北森联合创始人CEO纪伟国动情地说。那么，用什么样的方法能够保证公司招到适合自己的人才呢？ 2010年前，北森致力于人才管理技术的研究，并成为中国人才测评市场的开创者和定义者。人才测评成为了北森挖到的“第一桶金”。如何保障公司能管理好、利用好这些人才呢? 2010年后，北

毛利率超60%却仍旧亏损，HR SaaS第一股北森的价值几何？

企业对人才管理的高需求与日俱增，加之数字化转型的推动，人力资源信息化管理顺势而生。北森在HR SaaS行业沉淀了十年，去年5月，“北森云计算”在宣布完成F轮融资2.6亿美金，这也是HR SaaS赛道迄今为止最大的单笔融资。 1月10日，云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商北森向港交所递表，有望成为HR SaaS第一股。从人才管理市场破局而出，北森能否巩固龙头地位才是重头戏。 HR SaaS

拥抱人力资源数字化：北森用户大会暨秋季产品发布会落幕

9月3日，由北森云计算有限公司主办的“iTalentU 2020第五届北森用户大会暨秋季产品发布会”于云端圆满落幕。40余位国内外行业专家及跨界超级大咖、10000余位知名企业HR齐聚一堂，碰撞新思想、分享最新行业趋势和变革实践，共话新商业环境和新技术浪潮下的组织人才管理之道。北森云计算联合创始人兼CEO纪伟国围绕《拥抱数字化、成就新组织》这一话题，与大家共同分享了在疫情新常态下，人力资源所面

如何用最简单的方式解释依赖注入？依赖注入是如何实现解耦的?（北森面试）

依赖注入（DI）和控制反转（IOC）基本是一个意思，因为说起来谁都离不开谁。简单来说，a依赖b，但a不控制b的创建和销毁，仅使用b，那么b的控制权交给a之外处理，这叫控制反转（IOC），而a要依赖b，必然要使用b的instance，那么通过a的接口，把b传入；通过a的构造，把b传入；通过设置a的属性，把b传入；这个过程叫依赖注入（DI）。那么什么是IOC Container？

如何理解面向对象（oop）（北森面试）

OOP定义面向对象编程（英文Object Oriented Programming），所以也叫做OOP。我们知道早期的计算机编程是基于面向过程的，因为早期计算机处理的问题都不是很复杂，所以一个算法，一个数据结构就能够很好的解决当时的问题。但是随着计算机技术的发展，要处理的计算机问题越来越复杂。为了更好的解决这样的问题，就出现了一切皆对象的面向对象编程，把计算机中的东西比喻成现实生活中的一样事

软件设计模式（北森面试）

软件设计模式（Design pattern），又称设计模式，是一套被反复使用、多数人知晓的、经过分类编目的、代码设计经验的总结。使用设计模式是为了可重用代码、让代码更容易被他人理解、保证代码可靠性、程序的重用性。中文名软件设计模式外文名 Design pattern 别名设计模式特点每个模式都有各自的名字简介设计模式(英语