价值观专题
天童教育：怎样和孩子聊价值观
有家长说，道德观、价值观这些东西等孩子长大了自然就懂了。殊不知，有些东西父母若不曾教孩子，可能永远都不会知道。千万别等孩子吃了为人处事方面的大亏，才后悔最该教的都没教。今天海口天童教育就和各位家长聊一聊，如何和你的孩子聊价值观。 1.以身作则，做孩子的榜样 家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一位老师。在孩子成长过程中，家长的言行举止会对他们产生深远的影响。因此，我们要以身作
“程序员职业素养全解析：技能、态度与价值观的融合“
文章目录 每日一句正能量前言专业精神专业精神的重要性技术执着追求的故事结论 沟通能力沟通能力的重要性团队合作意识实际工作中的沟通案例结论 持续学习持续学习的重要性学习方法进步经验结论 后记 每日一句正能量 梦不是为想象，而是让我们继续前往。 前言 在数字时代，程序员的角色已经超越了传统的编码工作，成为了创新和技术发展的驱动者。随着技术的不断演进，程序员不仅
理想信念教育3D实景互动展馆引导参观者自觉树立正确的价值观和道德观
传统的展览方式虽然能够传达一定的信息，但往往难以激发参观者的深度参与和共鸣。而廉政教育VR数字化展厅通过VR虚拟现实技术的运用，打破了传统展览的局限性，为参观者提供了一个身临其境的廉政世界。 在这个廉政教育VR数字化展厅中，参观者可以亲身感受廉政文化的魅力，深入了解反腐倡廉的重要性。展厅内的每一个场景、每一个细节，都充满了深刻的教育意义，引导参观者自觉树立正确的价值观和道德观。
世界观、价值观和人生观三者之间的关系
世界观、价值观和人生观三者之间的关系 （1）三者之间是有区别的。世界观是人们对生活于其中的整个世界以及人和外在社会之间的关系的根本观点、根本看法。人生观是对人生的目的、意义和道路的根本看法和态度。内容包括幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观、恋爱观等。它是世界观的一个重要组成部分，受到世界观的制约。价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的
求职应聘，为什么要做职业价值观测试？
职业价值观测试，用来测测评自己对职业价值的态度和观念，在舒伯职业价值观中理论中，职业价值观念被分为三个词条组合（15个维度），不同的词组合代表着不同的能力特征，是不同的职业观的特征，通过舒伯职业价值观测试，我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。 职业价值观测试作用及意义 舒伯职业价值观的三个词条组合，分别是和职业本身相关的内在价值观，和职业相关的外部因素，以及对薪水待遇、福利报酬等重视
《纳瓦尔宝典》与我的核心价值观
最近公司周年庆上，一位高管分享了三点人生心得，与《纳瓦尔宝典》核心观点类似： 好奇心：好奇心对于一个人的成长非常关键，现今世界，技术迭代快，假如我们不学习，不知道世界在发生什么，不可能做出对世界有意义的事情；即：持续学习、开放心态、5 Why分析法、接触新事物等。 平常心：有些人非常容易情绪激动，容易悲观且很难坚持，我们应尽自己最大的努力去实现自己的愿景，但坦然接受现在遇到的问题，要有耐心，
抢注“哔哩哔哩”商标卖成人用品？A站回应：不符合价值观 已申请注销
A站、B站是宿敌吗？不知道是不是，但两家的摩擦从来没少过，最近一次交锋是A站被曝抢注“哔哩哔哩”商标一事。 A站抢注B站商标，听起来就很有故事性。据公开资料显示，“哔哩哔哩”商标为北京赛瑞思动文化传播有限公司于2015年申请，商品/服务为：按摩器械； 振动按摩器； 卧床病人用尿壶； 大便座椅； 奶瓶； 吸奶器； 婴儿用安抚奶嘴； 避孕套； 非化学避孕用具； 性爱娃娃。专用权期限为2016年
敏捷测试的本质、核心价值观和角色变化
敏捷测试的本质 测试遵循敏捷宣言进行，把开发作为顾客看待。项目的测试采用敏捷方法论。 敏捷测试的原则与上下文驱动测试的原则有交集，例如，上下文驱动测试的七大原则中的第三条：工作在一起的项目组成员是项目的上下文的最重要的组成部分。与敏捷宣言中的“个体和交互比过程和工具更有价值”一样强调人的作用。 持续地对软件质量问题进行及时地反馈 。 敏捷测试也意味着测试遵循敏捷的基本原则，接纳敏捷的核心价值
080|为什么阿里的价值观值得你关注？
在阿里巴巴20周年年会现场，万众瞩目之下，马云和张勇完成了阿里巴巴董事长职务的交接。 不过你也知道，这次接棒在一年前就已经公布了，在年会上只是一个仪式。在20周年年会过后，我找到了互联网圈的资深媒体人阳淼，我问他，关于阿里巴巴这次的年会，互联网圈的媒体都在关注什么呢？阳淼是互联网记者社区“山寨发布会”的创始人，圈子里发生了什么事，他的消息最灵通。 阳淼告诉我，相比起交接，互联网圈的媒体现在更关
程序员的价值观（摘自凤凰架构）
程序员的价值观（摘自凤凰架构） 聊完编程与程序员、架构师、管理者的发展，我们再来探讨两个程序员价值观方面的问题： 在工作中所需要的知识技能，自己并不感兴趣，该怎么办？在工作中接触不到的知识技能，是否有必要专门去了解、学习，乃至刻意锻炼？ 工作的职责与自己感兴趣的方向一致、与自己知识体系缺失形成互补，这样的机会可遇不可求。今天的软件业已高度成熟，分工日益细致，对于多数人来说，聚焦在少数几个点上
设计、构建和测试使用民主方法来决定管理AI系统规则：让AI符合并促进人类的价值观和伦理标准
来源：https://openai.com/blog/democratic-inputs-to-ai-grant-program-update 目标：对齐我们的价值观 随着人工智能(AI)技术的发展和应用日益广泛，确保这些技术符合并促进人类的价值观和伦理标准变得尤为重要。AI应该如何表现，以便更好地与我们以人性价值观为榜样的目标对齐，涉及到多个方面： 1. 透明度 理解和可解释性：AI系统
北大发表 AI Alignment综述：确保AI与人类价值观一致的四个关键设计原则
近期让互联网打工人很有共鸣的词莫过于“对齐颗粒度”了，但“对齐（Alignment）”这一概念难道只出现在打工人的交流场景中吗？No！随着人工智能（AI）技术的快速发展，AI 系统在社会各个领域的应用日益广泛，人类和 AI 之间的交流也需要对齐。AI 对齐的目标是使 AI 系统的行为与人类意图和价值保持一致。 从自动驾驶到医疗诊断，再到金融分析与客户服务，AI 系统的能力在不断提升，使得它们能够
职业价值观测评（舒伯修订版）
职业价值观测评，简称为WVI，最早由心理学家舒伯在1970年提出，主要用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。 职业价值观，是从业者的职业期望，职业价值观决定了员工在岗的工作态度和工作效率，也反映了个体工作满意度。无论是个人职业规划，还是企业招聘，职业价值观测评都是重要方式。 舒伯职业价值观测试 WVI 60题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 -
从人的安全价值观看企业的安全发展
文章目录 每日一句正能量前言感受之一，安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。感受之二，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。感受之三，安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。感受之四，安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在
从人的安全价值观看企业的安全发展
文章目录 每日一句正能量前言感受之一，安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。感受之二，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。感受之三，安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。感受之四，安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在
北大某客座教授推荐 改变一个人价值观的书
是一个70多岁的老人家，课下是个挺和蔼的老爷爷，上课的时候精神矍铄。 教授的原话是： “有些书适合读，有些书适合送人，有些书适合放在书架上撑面子。我推荐给你们的这些书是可以看的，有些书知名，有些书不知名，我不给你们推荐那些看完没几个月就过时的畅销书，也不用你们看那些听风就是雨的新趋势、新概念、新理论。我觉得，经典的，就是无论过多少年，无论你看多少次，每一次读起来，你就有收获。这几本书有点深，都
（产品求职）阿里巴巴价值观和业务图
阿里巴巴2015暑期实习生招聘笔试阿里业务快速查找图 一、阿里巴巴集团发展历程 （来源阿里巴巴官网） 历史 1999年，本为英语教师的马云与另外17人在中国杭州市创办了阿里巴巴网站，为小型制造商提供了一个销售产品的贸易平台。其后，阿里巴巴茁壮成长，成为了主要的网上交易市场，让全球的小企业透过互联网寻求潜在贸易伙伴，并且彼此沟通和达成交易。阿里巴巴于2007年11月6日在
《从点子到产品：产品经理的价值观与方法论》读书报告
《从点子到产品：产品经理的价值观与方法论》读书报告 书籍简介读书心得 书籍简介 本书以产品经理的方法论与价值观为主线，讲述了产品经理在从点子到产品的过程中应该考虑的问题、思考问题的思路，以及如何解决问题的方法。第一部分主要讲述从粗略的点子到具体的方案，要经历的步骤。第二部分主要讲述了如何落实方案，如何进行用户研究、需求分析和产品设计。第三部分主要讲述了在落实方案的过程中要掌握的方
「构建企业级推荐系统系列」推荐系统价值观
作者 | gongyouliu 编辑 | auroral-L 全文共11620字，预计阅读时间60分钟 目录 一、当前推荐系统存在的问题 1.过度商业化 2.算法本身的缺陷和不足 3.标的物质量问题 4.数据质量的问题 5.过滤气泡问题 6.用户隐私 7.难以量化的目标 二、推荐系统应当具有的价值
极简主义的价值观是什么_少即是多-为什么极简主义仍然统治着网络
极简主义的价值观是什么 Design trends come and go. But some trends are eternal. Minimalism is one such trend. 设计趋势来来往往。 但是一些趋势是永恒的。 极简主义就是这样一种趋势。 HTML5, CSS3 and all the other technology behind websites has g
你靠谱吗？看看“价值观”究竟有多重要
在参加完JimWang王军老师的两天培训后，回到家忍不住写了这篇文章，再一次剖析Scrum团队中的五大价值观，这不仅是敏捷团队的合作基础，更是人与人之间合作的基础，不禁想起了一个流行词“靠谱”！ 不知从什么时候开始，“不靠谱”成了一个流行词。这个略带调侃，又充满贬义的词汇，究竟意味着什么？而什么样的人又是“靠谱”的人？ 这是曾经发生在我身边的一个真实案例。很多年前，我们曾在天津梅江地区做一
从“成本”出发重构价值观
今天看到润总更新的文章——《你就是因为太聪明了，所以创业没能成功》，其中有条评论是这么说的：“你为什么跳不出自己?因为不愿意放弃部分眼前的安全感。有时其实知道该如何跳出自己，就是因为害怕失去眼前的既得利益。”作者的回复说到了沉没成本。提到这个词语，我突然有好多话要说，今天就说个痛快吧！^_^ 对于“沉没成本”,最早是在上大学的时候，教我《金融学概论》的熊老师提到的，为了更好理解这个词语，他当时给
《联盟》读书笔记（三）：如何协调员工与公司的目标和价值观
前面已经介绍了通过诚实对话使员工与公司建立信任，且介绍了针对不同类型员工的任期制。但是很多情况下，员工与公司的目标和价值观很难保持一致，并且现在公司不可能指望企业目标成为员工的唯一目标，那么如何协调员工与公司的目标和价值观？公司与员工的目标与价值观存在共性才有可协调空间，一些明显的共性会自然出现：双方都追求发展进步。前面我们讲到承认员工可能离职的必要性，即使任期内的工作并不涉及员工的业余爱好，但是
四种教练语调背后的价值观：你是OK的
上周开始读玛丽莲-阿特金森（Marilyn Atkinson）大师的《被赋能的高效对话：教练对话流程实操》(Art and Science of Coaching: Step by Step)，已经读了五章，每章都写了读书笔记。见本公众号前五篇文章。 第五章讲到教练的五种语调： 1.真朋友的语调：提供无条件的支持，而不是对抗。 2.智慧长者的语调：聚焦愿景与资源
敏捷个人 - 从Scrum实践来思考如何导入价值观
在《敏捷个人价值观，欢迎提出你的意见和你的价值观》中我介绍了一下我对敏捷个人价值观的一点初步理解，在这里也很感谢大家对blog的积极回复以及直接给我发邮件进行交流，你们的反馈是我们完善敏捷个人的最好参与方式。 大家对价值观的态度 上篇我说的价值观就像一些朋友所说，可能有点不正确，它是The way of Thinking部分，是价值观、原则、态度和约定等。鉴于我还没有完全弄清楚这些内容，