我想告诉你：如果你入职这家企业，恐怕也是凶多吉少...

本文主要是介绍我想告诉你：如果你入职这家企业，恐怕也是凶多吉少...，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

逛帖子看到这样一个问题：拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？

背景：

面试的时候双方都感觉还可以，一面后hr开始压价，比预期低了3K，我拒绝。然后邀请我去复试，跟经理交流后，觉得我可以，然而hr又压价，比预期低了1K，我拒绝，因为我对他们提出的期望薪资是我的最低底线。然而过去不到1小时，hr说可以给到我期望薪资，并发了offer。

我的回答是：你入职这家企业，恐怕也是凶多吉少

下面有一个同样的案例

这份工作是之前的老总给我介绍的，出于我们之间的交情，我决定去面试。整个过程比较顺利，面试我的是公司的副总，他提出的问题我全部都合理回答，他也很满意。可我等了3天，他也没有确切回复。第4天我问那位面试我的副总（因为是转介绍，提前加了微信）有什么进度，他的回复是“目前还在商讨”。我就在想，既然整个面试过程很顺畅，而且还是转介绍，四天都不出个结果，我大概就明白意思了。我就和之前的老总打招呼，说我不去了，等四天也没个正面回复。

当天下午，那位副总就叫我3天以后到岗，我说没问题。

在我答应后的第二天，该副总对我说，我提的这个期待薪资太高了，公司给不了这么高的薪资，能不能先降1000。我说降1000我就不去了，他立马改口说不降了。我还试探性地问：“我希望贵公司把我的薪资落实清楚，否则我过去后变来变去，就是在耽误双方时间。”他说不用落实了，不降。我就知道其实他就是嫌我工资要得高，才迟迟不答应。

后来，我看在前任老总的面子上，入职了该企业。

三个月后，我完成了公司的薪酬架构、绩效考核标准、公司制度，他们就开始架空我，我明白他们的意图

原因有二：

他们还是嫌我工资太高。
他们认为，我做好这些机制后，往后的工作他们也能开展，就不需要我了。

经过分析后，我主动递交了辞呈。

这个案例是想告诉你不要去

原因如下：

1、如果他们真的了解你的价值，又怎会三番五次的压榨你的薪资。

优秀的企业都会明白一个道理，如果这位员工的价值是10000元，你给他开9000，他就会因为这1000元的落差导致积极性降低；但你给他开11000的薪资，他就会因为这1000元多出好几倍的积极性。所以，优秀企业不会轻易缩减员工的薪资。
你所说的企业，两次压低你薪资，说明他们根本不明白如何最大程度的发挥你的价值。

2、他们能反复压缩你的薪资，也一定会在其他地方不断消耗你。

你没有降低薪资，他们心理的疙瘩就一直得不到释怀。为了自我平衡，他们就会让你额外做很多事情，比如变相加班，或加重你的绩效考核，总之你想拿到这个钱就需要付出比往常更多的精力和时间。

3、如果他们觉得你的付出和工资不匹配，后期还是会想办法将你撵走。

假如你是业绩部门或生产部门，能直接为公司创造业绩，他们也许还无话可说；但如果你是职能部门，他们就会让你解决公司目前存在的问题，等你做完后，他们就会变相辞退你。