HR是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？

本文主要是介绍HR是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

1、企业的角度看性格测试

企业对人才的要求是什么？尤其是校招，企业对人才的要求是听话就好，老老实实干活就行。所以从企业的角度来看人才，最喜欢的就是吃苦耐劳，无怨无悔，心理健康，吃亏是福的人才，最不喜欢的就是自以为能力强大、标新立异、做的少说得多、心浮气躁、不能脚踏实地、心理不健康的......

2、个人的角度看性格测试

迎合企业的需求来做选择，工作是否合适不重要，重要的是我能不能拿到offer。企业喜欢什么样的，我就选择什么样的.....这几乎是大部分同学的想法。

如果你不喜欢加班的，千万别选那些你喜欢加班的选项，否则去了你也是个痛苦..996是常态，所以说我们自己要有个底，不要为了拿到offer就去迎合企业的需要。

企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance

3、遵循本意去做性格测试

企业和求职者是一个双向选择，作为求职者不是为了得到一个Offer，而是要面对职业生涯，如果这企业的需求跟你的性格是不符合的，那么即使你进了这家企业，恐怕也是个灾难.....

4、如何分析性格优势

其实我们每个人都有自己的优势，只不过我们没有去发现，根据自己的优势去选择适合自己的职业，这种选择可以帮助我们从职业上获取成就感，也能让我们从职业上获取精神满足和物质回报。

比如MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，青年人格CPI等等都是很好的自我分析工具，可以从中找到自己的人格优势，擅长的领域....从而选择适合自己的岗位。

校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列-小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试（mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试）,人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试（自卑,内向,社恐等）,以及各类精神疾病测试（癔症，疑病，精分等），心理疾病测试（抑郁，焦虑等），企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

以上是知名的职业性格测试和人格测试，其中MBTI职业性格测试和九型人格测试，属于类型论，而大五人格测试和青年人格测验，属于人格优势测验。

我比较偏好采用人格优势论的测评方式，可以更好的分析自己在某系方面的特长，并且根据这些优势来寻找合适的岗位。

而企业在做人才测评的时候，大五人格和青年人格也是采用的比较的测评方式，有些是改编了，有些是精简，但是很多企业的测评试题都是从这些知名的测评量表中演变来了的。作为个人求职者，如果能熟练的掌握这些测评方式，我想求职成功率应该也能极大提高。

这篇关于HR是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！

---