求职者专题
一名校招求职者的自我修养（视频版）
最近春招和暑期实习招聘又陆续开始了，疫情之下，今年的就业形势相较以往肯定会更加严峻。但机会是留给有准备的人的！稳住不慌！这篇文章和视频就是来帮助你快速成长为一个Offer收割机的！ 前期为大家分享了很多技术文章和面试汇总，但大都是落实到知识细节上的。随着实习、春招以及2021秋招预热的开始，越来越多的小伙伴会找我内推或者私信我一些找工作相关的问题。最近正好借着本科导员找我为学弟学妹们分享校招经验
谷歌史上15个最让求职者抓狂的面试题
根据美国知名职业调研公司优信咨询（Universum）的最新调查报告显示，谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置，可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌，使得无数求职者心向往之。虽然谷歌员工拥有让人艳羡的福利，但要成为谷歌的一员却要经过极其严格困难的招聘过程，其中包括谷歌首选常春藤联校（The Ivy League）的毕业生、重视GPA、奇怪的面试题等。尽管前谷歌招聘主管Gayl
成功求职者的自述：如何向应聘企业展示自身价值？
原文链接： http://www.csdn.net/article/2014-02-11/2818372-How-I-Got-Hired 很多求职者在应聘时总抱着以自我为中心的观念：“我需要一个工作”。为了获得你喜欢的工作，不要总想“你想怎样”，可以试着思考以下三个问题： 你的客户遇到的问题是什么？我如何解决他们的问题？我如何降低客户所面对的风险？ 如果你处理的是企业的核
HR招聘面试时采用的在线人才测评，主要考察求职者哪些方面？
现如今的企业招聘求职者的时候，考察的方面是多样化的。以往很有可能只是考察求职者的业务能力，目前的大多数企业为了在竞争当中拥有更多的竞争力，企业人才测评的时候，往往更青睐于考察求职者多方面的能力。 对于求职者来说，了解企业人才测评考察哪些方面至关重要，至少能让面试的工作变得相对简单一些。 企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团
面试英语情景对话,求职者必看！
Why are you interested in working for our company?为什么有兴趣在我们公司工作？Because your company has a good sales record.因为你们公司有良好的销售记录 。Because your operations are global, so I feel I can gain the most from work
今年，这类求职者会很香！
从各大招聘网站中可以看到，今年招聘信息少了很多，但数据分析相关岗位有一定增加，而数据分析能力几乎已成为每个岗位的必备技能。是什么原因让企业如此重视“数据人才”？ 伴随滴滴出行、智慧营销等的落地商用，部分企业尝到了数据带来的巨额红利，各大企业开始关注曾经“无用”的数据。如今，企业每天会产生海量的数据，BAT日均数据更是达到了PB级别。 因此，企业需要大量专业人才来分析挖掘数据的价值，以提升企业利
IT招聘惨淡季？求职者无offer，招聘者无简历
肉眼可见，今年的春招格外的“异常”。回看往年金三银四，大多是针对职场人的社招，从传统意义上来看，【金三银四】的确是个求职的好机会—— 刚拿完年终奖，趁着招聘热潮在找一个新工作涨一波薪 年前就已经找到机会了，拿到年终奖去新公司报道 过完年发现自己在公司的发展受阻，离职再寻觅机会 因为不可控股因素，年后被裁，只能找新工作 人人都想通过这段好日子，给自己一个新的机会；前几年的金三银四，知乎
HR人才测评，如何考察求职者的职业道德
在没有对解简历投递人员进行全面了解之前，谁都无法保证进入本公司的人员符合公司的价值观，并且能对公司带来巨大的价值，也因此人才测评在用人、选人、育人等方面独特的作用就被无限的开发并广泛的应用于职场。 而职业道德人才测评中非常重要的一个方面，HR们是如何进行考察的呢？一般而言，HR考察的维度分为三个，分别是工作态度，责任心，诚信品质。测评的方式可能是在面试中提问相关的问题，也可能是通过专业的职业兴趣
疫情此起彼伏，招聘直播或许是企业和求职者的最好选择
除了正在热搜榜单中的高考成绩之外，高校毕业生找工作的事同样受到了人们的关注。然而广东部分地区正面临着新冠疫情的威胁，在这些地区的毕业生又该如何在更安全的环境下应聘呢？欢拓认为，直播是应届求职者的最好选择。 就在今年年初，很多企业已经开启了“直播带岗”这一高效的招聘方法。而“直播带岗”的高效率、低成本、传播广等优势足以让企业入局。在招聘直播当中，企业和求职者要怎么做呢？ 企业要做这三步：直播前做
基于springboot的一个IT人才招聘网站系统源码+数据库+部署文档，公司可以发布岗位需求，求职者查找岗位并递交简历等
介绍 实现一个IT人才招聘系统，公司可以发布岗位需求，求职者查找岗位并递交简历等 启动 1. 主要技术版本 技术名称版本SpringBoot2.5.0MySQL8.0Redis6.2.0 2. 本地启动部署 2.1 数据库数据源部署 src/main/resources/application.yaml 配置文件： 配置 MySQL 数据库 datasource spring:d
求职者如何提高网申测评通过率？
如果是测评专业知识，这个帮不忙，靠自己了，这说的是素质测评，包括：心理，性格等方面的.....建议多刷刷这方面的题，也花不了多少时间，哪些常用的测评量表，可以多刷几遍。 本文主要是说智商测试，情商测试，心理测评和性格测试...... 1、了解自己 找工作之前，一定要先了解下自己的情况，比如优势，弱势，特点，特长这些必须心理有数。然后分析下自己适合什么岗位和领域。 而我本人对大五人格测试属于
抖音企业招聘直播报白让求职者更好的找到企业！
抖音现在已经成为流量最大的短视频平台，不管是带货还是直播都是有优势的，抖音招聘端口也是刚开不久，有很多人力资源公司都想在抖音进行招聘，也有很多人才愿意并且信任在抖音找工作，但是抖音有一个规则，就是如果不报白，进入抖音的白名单，是不允许在抖音直播的时候说招聘或者找工作等相关词的，但是如果您进入了抖音的白名单，就可以在直播间任意招聘，然后也可以在短视频里面挂小程序。 Boss 58 都不好找人，反
冬天就要来了，你的饭碗端稳了吗？求职者的“金九银十”，这些公司不要轻易错过 | 大数据周聘汇
本周的【大数据周聘汇】中有人人公司、优信集团、集奥聚合以及中公教育发布的四个岗位，分别有：数据挖掘方工程师、数据分析经理、数据挖掘工程师和数据分析主管，看看哪家单位是你心仪已久的? 编辑 | 张宏 官网 | www.datayuan.cn 微信公众号ID | datayuancn 1 人人公司 人人公司为纽交所上市公司，运营中国领先的实名制社交网络和互
HR是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？
1、企业的角度看性格测试 企业对人才的要求是什么？尤其是校招，企业对人才的要求是听话就好，老老实实干活就行。所以从企业的角度来看人才，最喜欢的就是吃苦耐劳，无怨无悔，心理健康，吃亏是福的人才，最不喜欢的就是自以为能力强大、标新立异、做的少说得多、心浮气躁、不能脚踏实地、心理不健康的...... 2、个人的角度看性格测试 迎合企业的需求来做选择，工作是否合适不重要，重要的是我能不能拿到offe
求职者如何提高网申测评通过率？
如果是测评专业知识，这个帮不忙，靠自己了，这说的是素质测评，包括：心理，性格等方面的.....建议多刷刷这方面的题，也花不了多少时间，哪些常用的测评量表，可以多刷几遍。 本文主要是说智商测试，情商测试，心理测评和性格测试...... 1、了解自己 找工作之前，一定要先了解下自己的情况，比如优势，弱势，特点，特长这些必须心理有数。然后分析下自己适合什么岗位和领域。 而我本人对大五人格测试属于
群面主要考察求职者哪方面的内容？
在群面过程中，求职者既要面对题目，也要顾及团队，因此群面考察的是多位求职者的综合能力。具体来看，求职者面试主要考察逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调等四方面能力，同时也能考察求职者的抗压等素质。群面主要考察求职者哪方面的内容？浙江事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。 逻辑思维能力 求职者面试无领导小组的题目主要分为两难型题目，比如你认为任务需要以过程为导向还是结果为导向
面试时，很多面试官都喜欢采用这种方法，来考察求职者的能力
面试时，很多面试官都喜欢采用这种方法，来考察求职者的能力，基础是否扎实。（循环渐进法）这个知识点，80%的求职者很容易陷入面试官精心设计的陷阱这篇文章就是关于Activity生命周期的一个陷阱，就是一个很好的例子。 今天我们来聊一聊另一个话题：非UI主线程能不能操作UI？ 进入话题前，先来看一下这段代码，这段代码的大意是尝试在Thread中更新一个Button的文字。或许你听了会很惊讶，在T
百度、腾讯、 阿里等大公司喜欢用这个考验求职者，40%求职者容易忽略
在软件开发过程中，经常要使用到排序算法，快速排序由于排序效率在同为平均时间复杂度O(N*logN)的几种排序方法中效率较高，被采用概率较多。 在最坏的情况下，可能相邻的两个数进行交换，最差时间复杂度和冒泡排序是一致的，都是O(N2)。 快速排序算法思想其实是分治法。很多软件公司的笔试面试，包括BAT等知名IT公司都喜欢用这个考验求职者。掌握好快速排序算法很有必要。总的说来，要手写出快速
5道选择题全做错，说起项目头头是道，这样的求职者能录用吗？
上周面试了一位程序员，公司规定来应聘的求职者需要先做一份简单笔试题，只有5道选择题，目的是为了考验求职者编程基础是否扎实。 这位求职者两年多开发经验，看了他的笔试题后，发现这5道选择题他都做错了，不应该啊，这5道题目都是基础知识，其中有一道选择题是这样的： 下面这段程序输出的是什么 public class Test{public static void main(String[] ar
网曝某公司HR向求职者索要高考成绩！你们还记得自己的高考分数吗？
奇葩年年有，今年特别多，一位网友曝光： 在应聘北京某公司的时候，HR竟然跟自己索要高考成绩！ 网友感叹，遇到过在学信网查本科学位的公司，但这种奇葩公司没见过。 有人说，虽然问高考成绩确实离谱，但自己确实记得，不过不会说。 有人说，问就是六百多，记不清了，其实每门科目多少分都记得。 许多人都说，这怎么可能会忘呢？肯定会记得。 为了证明自己记得，许多网友纷纷晒出自己的高考分数，称自己“能记
数学家帮你找出最佳求职者 你只要先淘汰前37%的人
图片来源：网络 无论你是在寻找最佳的应聘者还是最合适的配偶，找到那个“对”的人，从来都不是件容易的事，因为你不知道其余的人是怎样的，或者相比于你已经见到的人是怎样的。 幸运的是，一个叫“寻找最优解”（optimal-stopping theory）的数学理论可以帮助你找到最适合的那个人。 就职于伦敦大学学院高级空间分析中心的数学家汉娜·福瑞（Hannah Fry）在她的 201
面试(1-3年)求职者总结
毕业至今已有4年的时间，近两年期间陆续面试了不少的求职的前（JAVA）、后（WEB）端开发人员，包括实习生、应届毕业生、一两年工作经验的、也有三四年工作经验的，也算见过了比较多的开发人员，想在这里做个总结，本次主要讲一讲面试和后端（java）相关的东西； 关于面试准备 先推荐一个写的不错的博客，专门关于面试的，比较详尽仔细：关于面试。我在这里简单总结几点： 1、简历要用心准备好，个人信息，特别
给iOS中高级求职者的一份面试题解答！
前段时间更新了一篇 给iOS中高级面试官的一份招聘要求收到很多小伙伴的点赞与关注。可能有很多小伙伴已经带着我在那篇文章给大家提供的一些面试技巧 & 其中的面试题 已经开始招聘或者应聘了！这里应大家要求，对里面的面试题提供相关答案！相信无论是面试官还是求职者都是有所收获的~~ PS：篇幅有点长，大家可以关注或者点赞收藏以备不时之需！！！ 作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别
终于明白阿里百度为什么拿WaitNotify通知机制考察求职者了
作为一名java程序员，相信都知道wait/notify的通知机制可以用来实现线程间通信。 求职面试时，不少公司都会出类似这样的题目。笔者有次面试时，面试官就问了这样一个问题： wait/notify/notifyAll一般适用于什么场景？ 由于笔者之前对这个知识点没有重视，面试官调侃说，你对WaitNotify通知机制都没有掌握，难怪你期望薪资那么低。 我们知道，wait表示线程的等待，调用该