本文主要是介绍求职者如何提高网申测评通过率？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
如果是测评专业知识，这个帮不忙，靠自己了，这说的是素质测评，包括：心理，性格等方面的.....建议多刷刷这方面的题，也花不了多少时间，哪些常用的测评量表，可以多刷几遍。 本文主要是说智商测试，情商测试，心理测评和性格测试......
1、了解自己
找工作之前，一定要先了解下自己的情况，比如优势，弱势，特点，特长这些必须心理有数。然后分析下自己适合什么岗位和领域。
而我本人对大五人格测试属于比较钟情的，一方面是大五人格不探讨优劣，只有各个维度的倾向。 对于找工作来说，很容易就能找到自己在哪些方面的优势更加明显。
2、了解企业
对方公司是什么性质，你的优势是否可以在这个公司发挥出来。他们的岗位会最看重什么。结合第一条来分析。
从我的经历来看，企业在性格测评上，会看重你的尽责和忠诚度。在心理健康的测评上，需要你心理健康，积极乐观，不存在焦虑，抑郁等心理疾病。 在素质测评上，会看重你的发展空间，发展潜力等等。
知己知彼的道理
性格测评，主要是看你是否适合这个岗位，只要不是偏离的太厉害，一般不会有大问题。出发你竞争对手太强大。比如不善于表达，好静不好动，你要应聘销售的岗位，测评肯定过不去的。我比较喜欢研究大五人格，其中的尽责心，忠诚心，我招聘的时候会非常看重这两点。
心理测评，主要是看你的心理是否健康，有没有存在焦虑，抑郁，等方面的问题。
素质测评，测试你抗压能力，发展潜力等等。
除了上面提到的测评外，还有可能测试情商（比如客服和销售类的岗位必测），智商（逻辑思维和推理能力，技术研发类岗位必测）
写了这么多，最后重点来了。你说的这些应该怎么刷题，在哪能刷题。 下面给个参考，大部分是免费版本，付费版本也有，可以根据你的需要来决定。
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