被公司扣着辞职流程，说要招到人才可以走，该怎么办？

前段时间，听说了这样一件事：一个朋友本来计划月底离职，于是在月初，他便向现在的公司领导提交了辞职申请，但领导却以要招到新人才能走的理由，扣着不让走流程辞职，眼瞅着离进新公司的时间不远了，这个情况使他十分焦虑，一下子不知道该如何处理。

在职场中，相信有很多同学都遇到过这样的情况，那如何才能妥善处理呢？

01 不让离职该如何处理？

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后接触劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

之后即是向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。

02 离职一定要注意的事项

离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，之前曾有这么一个案例，同事在一家民营企业，由于公司规模较小，没有正规的离职流程，年前他便向老板提出了口头辞职申请，老板没有答应，这件事也就一直僵持着。

一个月过去了，同事向老板表示自己应该要走了，但老板却耍起了无赖，说没有收到他的辞职申请过，同事气愤之余，就直接离职了，老板直接去法院告了他，称其没有声明就离开了公司，给公司造成了不小的损失，官司打了很久，最终判定结果是同事需要赔给公司5000元。

正是因为没有留下书面证据，同事才吃了这个哑巴亏，所以小伙伴们在离职的过程中一定要注意到这一点。

03 如何体面的离职

除了我们所说的离职前的书面形式，很多小伙伴还是抱着不想闹僵的想法，好聚好散，那如何体面的离职呢？给老板反应的时间和离职原因就十分重要了。

当然，为了保持“体面”，我们在提交书面申请中最重要的一栏，辞职理由中可以下一些功夫，辞职的理由可以有很多，当然，作为打工人，我们最多的理由无非是想涨薪，这个公司的前景不好等等…

但有的时候，我们大可不必如此耿直，当然不是说让你瞎编一个辞职借口，而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身，公司又保存了颜面，那这不就是两全其美的好事吗。

因此，想要快速离职，给公司一个拒绝不了的理由很重要，这个理由最好能够体现出自己个人情感上的无奈，另一方面也要表现出是经过深思熟虑后做出的决定，大家好聚好散。

体面的离职还显示在另一个地方，那就是交接。离职可能只是一瞬间的决定，但离职的过程肯定不能说走就走，正如我们入职一般，离职的时候我们也需要在做好交接工作。

很多人离职的时候觉得自己已经一刻都呆不下去了，所以不管三七二十一就将杂活统统一堆，自己就离开了，虽然很爽，但是这其实是一种不负责任的表现。其实在一个行业中，行业的信息基本上都是互通的，所以同事之间，都有属于自己的社交信息网络。

可能在下一个公司中，你就会遇到前公司的同事，如果新的公司知道你是一个落下手尾的人，那你的工作诚信度就会大打折扣，并且保不齐你也会遇到一个留下一地鸡毛给你收拾的前员工。

所以“体面的离职”一定包括在离职前需要交接好自己的工作，做好前后衔接，站好最后一班岗是我们所需要做到的最重要的事情。做好交接做好细节对于我们长远的职业生涯而言，十分重要，你的领导和同事都是未来的人脉之一，保不准之后还会有所交集。

04 写在最后

天下没有不散的宴席，职场更是如此，想换一份工作，开始一段新的职业生涯，那实在是再正常不过了。

我们所需要做到的妥善处理好这最后一班岗，做好书面交接，遇到问题时可以通过法律途径解决，保护自己核心利益的同时，处理好人际关系，才是职场人最聪明的选择。

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