技术行业薪资倒挂的现象为何屡见不鲜？不吃透都对不起自己

本文主要是介绍技术行业薪资倒挂的现象为何屡见不鲜？不吃透都对不起自己，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

前言

说到CAS（CompareAndSwap），不得不先说一说悲观锁和乐观锁，因为CAS是乐观锁思想的一种实现。

悲观锁：总是很悲观的认为，每次拿数据都会有其他线程并发执行，所以每次都会进行加锁，用完之后释放锁，其他的线程才能拿到锁，进而拿到资源进行操作。java中的synchronized和ReentrantLock等独占锁就是悲观锁思想的实现。

乐观锁：总是很乐观认为，自己拿到数据操作的时候，没有其他线程来并发操作，等自己操作结束要更新数据时，判断自己对数据操作的期间有没有其他线程进行操作，如果有，则进行重试，直到操作变更成功。乐观锁常使用CAS和版本号机制来实现。java中java.util.atomic包下的原子类都是基于CAS实现的。

高频问题

1.上一家公司，你为什么会离职？

公司很好，但是公司调整了业务，接下来的发展路线和自己的目标不一致，所以要换工作
工作太清闲，学不到知识，我不怕累，就是想多锻炼自己，想找具有挑战力工作
公司的管理制度不也是很完善，没有晋升机会，我比较想进步，找一个更好的平台
我想去优秀的公司，让自己变得更好

2.为什么来我们这里？

对原单位充满感恩，这是我人生中非常重要的经历，我认同原单位领导和文化
两份工作的本质是一致的，行业和工作性质都有紧密联系
选择一份新的工作不代表背叛过去，发扬原公司魅力，同时为了寻求更大的成长和突破
不承诺一份工作干一辈子，保证在我的任期内尽职尽责

3.你怎么看待自己以后的职涯？（包括工作和家庭的分配，怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、地点等）（离职稳定性）

我准备在技术领域有所作为，我希望在我3到5年内，具备什么样的素质，在行业内达到什么样的水平，产出什么样的工作成果，将规划量化，具体化

4.对薪资期望（不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去）

薪资应该基于你求职行业的市场价格和自身的价值，例如目前这个岗位的平均工资是8K，虽然我刚毕业，但是在我工作期间已经有过两份的相关经验而且都是作为核心成员参与项目，因此可以很快上手这份工作，所以我希望能够在转正后的工资能达到10K等等

5.可以接受降薪吗？（先了解公司薪酬体系，根据行业和自身能力来定位）

如果候选人的调性符合（足够官方），可以这么回答：我也了解咋们公司现在的薪资架构，我相信公司会根据我的能力给出一个合理的薪水方案，我相信只要把事情做好，该有的一定会有的对于这样的部门，“ 毕竟贵公司在做一个从来没有人做的这么好的事情，所以肯定是有难度的，肯定是要付出大量努力的 ”

6.自己觉得自己工作上的短板/优点是什么？

不能避而不谈，
不能变相夸自己，
不能暴露重大缺陷，
可以将一些能接受能改进的缺点

综上：缺点加说明加改进

7.说说自己性格上的优缺点（描述一下自己的性格）

我不懂得如何拒绝他人，我拉不下面子去指出别人的问题，我做事的时候希望马上就能看到成效，有时候会比较贪心，想同时做好几项工作，我比较慢热，不善于和陌生人打交道，我有意识的让自己在改正，让自己更加有亲和力，我非常在意别人对自己的工作评价，得不到好评就会焦虑，其实我也在开导自己别太功利心了。沉着冷静，条例清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人，适应能力等等

8.怎么看待加班（你能接受996、997、007吗）？

可以接受版本

如果候选人的调性符合（足够官方），可以这么回答：我觉得我们要实现梦想，一定是要付出比较多努力的，所以我已经做好了准备，也愿意和小伙伴们一起战斗我是可以加班的，我现在加班强度就是比较大的。因为我喜欢这个事情，我想把这个事情做好。项目忙的时候可能一个月都没有休息日，我觉得要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质，所以我准备把健身的习惯一直坚持下去

不接受版本

加班是应该的，不加班也是应该的，没有把事情做完是不应该的，因为能力低完成工作慢造成的加班，并不是一件好事，不加班是能力，加班是态度，能力不够的情况下，态度去补。