本文主要是介绍浅谈那些针对华为裁员的观点纷争，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
简答来谈谈最近炒的比较火的华为裁员事件。博主是985高校的在读学生，以一个未来IT从业者，年龄还未到40岁的青年人角度看待这个问题。
看了一些圈内的大佬开始对行业状况吐槽，觉得编程门槛很低，以华为为首的很多大公司把入口抬高到985/211，然后裁掉后的员工成为了畸形的齿轮，失去了很多再生的能力。一方面我很认可一些观点，我觉得他们说的这些话更多是说给这个圈子，这个领域，以及华为等企业整体的，而不是在批判华为的某个他或是某个组，这个社会需要更多的有阅历，有思维的人站出来说话，用心说话，这样才能进步。可能这些话有些比较过激，但相信大家的初衷是好的。
另一方面，不可否认现在真正决定各个大公司上限的是哪几个尖端的团队，无论是华为还是国内的其他IT公司，都会有尖端的研发团队，领导者也确实如履薄冰，思变求生，这个圈子的整体态度和生命力无疑是值得肯定的，每一位程序员都应该觉得自己伟大，是一个很nice的自然人。我们说的话不应该只是为了吐槽而吐槽，更多的意义是在刺激各方能够为IT这个行业做出点什么，力所能及地做一些事情改变一下日趋不良的态势，也是在告诉那些有高学历的人才，你们真的应该做点与众不同的事情。机器学习、PR、NLP,人工智能的路还很长，距离充满自由和谎言的人工智能还很远，上限终归是高端人才来决定的。当然我认为无论你处于山巅还是山脚，其实每个IT人都应有自己的小目标，山巅的风景未必比山脚美丽，未必身体上更加舒适，没有基石哪来的山巅，做好自己，在自己的level中——让改变发生，让精彩环绕你的生活。
越来越多的工科学生蜂拥CS道理不需要解释，对于大多数人来说，原因就是学生20年没见过那么多的钱，工资代表了自己的价值，无论从生活体验还是面对身边人时想要得到的心理虚荣感来说，没毛病。职业的后期发展终归是个人能力所决定的，所以前人没有资格为后来者泼冷水，而后来者除了就业时的激情外，多一份冷静，多一份对这个世界美丽事物的执著，可能，结果会更好。
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