闲聊最近招聘简历

2024-06-20 13:44
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本文主要是介绍闲聊最近招聘简历,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

最近在筛选面试简历,发现很多简历在写流水账,看下来没有重点、没有亮点、没有匹配度,很多简历说白了就是在应付自己,好像在说“你看我有简历”。有没有考虑过你的简历面试官看了会是什么感受?会不会“排版凌乱”、“流水线清单”、“技能不匹配”。有没有想过你的简历在短短的几秒钟用什么吸引面试官看中?说到吸引,不要用花里胡哨的方式来表达你的不同,比如把非主流照片或动画头像做个人照片、排版艳丽多彩。

为什么要写简历

写简历不只是简单罗列经历和技能,它是你对自己职业生涯的总结和展示,也是你向未来机会发出的邀请。它展示了你的技能、经验和成就,告诉招聘人员你是如何匹配这个岗位的。在这个信息爆炸的时代,招聘人员每天会看无数份简历,你的简历只有短短几秒钟的时间来抓住他们的眼球。因此,简历不仅仅是列出你做过什么,更是一个展示你专业能力和职业素养的机会。在小小的A4纸上尽可能展示过硬技能、经验和专业性,突显实力,在众多人群中把自己推销出去。

简历的基本要求

首先,简历的结构必须清晰、有序。招聘人员每天要浏览成百上千份简历,没有人有耐心去细细琢磨一份凌乱不堪的简历。个人信息要放在最顶部,确保招聘方能迅速联系到你,包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校(好学校可以加上)、求职岗位、个人网站/博客(程序员一定要有)、联系电话、个人邮箱(不要使用QQ邮箱),一定不要出现错误信息。最能突显能力、匹配度的内容紧挨着个人信息,例如技术栈、职业证书、工作经历(如果有大厂经历放到技术栈前面)。

接着是项目经历,此部分切记不要写流水账,就是那种用一堆文字描述项目是做什么的、有什么业务、有什么功能,招聘人员并不关心你之前做的业务有多牛掰,他只想挖掘你做了什么牛掰的事情、具备哪些能力,不是平台做了什么,所以,这部分你要写自己负责什么、解决了什么问题、有什么成果和影响,通过数据量化你的工作能力和成果,比如负责银行卡绑卡支付模块,在性能优化中通过异步+缓存+事件机制提升了高并发情况下的TPS,由原来的5000提升到10000;不要简单地写“负责开发公司内部系统”,而应该写“领导团队开发公司内部系统,优化了工作流程,使处理速度提高了30%”。项目经历中描述你的角色,使用什么技术解决了什么问题,尽可能出现招聘方要求的技术关键字,例如Redis、消息中间件、SpringCloud等。说到这里,其实招聘人员筛选简历最关注的两个都已经提到了,即技术栈和项目经历,这两部分一定要把一些技术关键字匹配到,短短的几秒筛选简历,看的就是这两项。

技术栈部分应该与申请职位相关。不要泛泛而谈,而是具体列出技术和工具掌握情况,前缀修饰词是熟练掌握、熟练使用、了解(学习过,还没实际运用过),你可能发现了我没有把精通列出来,是的,切记不要写精通,除非你真的很精通,否则不要让面试官对你有精通的预期,面试时再伪精通。你可以写熟练掌握Spring框架的运用和事务控制实现原理;你可以写熟练掌握MySQL数据库使用、事务四大特性的实现原理、具备SQL性能调优经验等等。根据自己对技术整体或某一块的实际掌握情况进行概括总结。值得注意的是:不了解的技术不要写,特别是只听过、完全没学过,写上做什么呢?

简历优化

简历优化不是造假,而是重新组织文字,使用更有说服力的描述展示优势。优化简历的关键在于精简和聚焦。用数字来量化你的工作成果,可以让你的简历更具说服力。例如,通过优化算法,将系统处理速度提高了30%;开发了新的功能模块,使公司销售额增加了20%。这些具体的数字能直观地展示你的工作成效。

针对不同公司的岗位要求,对简历进行相应调整也是很有必要的。你可以突出你在该职位上最相关的经验和技能,使你的简历更具针对性。每个公司、每个岗位都有其独特的要求,针对性地调整简历能让你在众多竞争者中脱颖而出。对于短期工作经历,最好写上客观原因,避免让人觉得你稳定性差。例如,可以写“因公司战略调整而离职”或“因家庭原因搬迁”。

加分项

一个优秀的简历往往包含一些加分项。比如,如果你参与过开源项目,拥有个人网站或博客,出过书,这些都能展示你的专业能力和持续学习的态度。此外,好的毕业院校和职业技能证书也是简历上的亮点,可以为你增加不少竞争力。开源项目可以展示你的代码水平和贡献精神,个人网站和博客能展现你的兴趣和持续学习的热情,出版书籍则能体现你的专业深度和表达能力。

禁忌项

首先,避免使用非正式照片,保持简历的专业性。项目经验部分不要用大段文字描述有哪些功能和又是做什么的,而是要重点突出你的贡献和成就。程序员都是争强好胜的,特别是在技术交流过程中,所以,技能部分不要写“精通”,即使你真的精通,也不要给自己找对立面。也不要写你不会的技能,保持真实可信。项目经历一定要真实,不要编造或者夸大,以免在面试时被拆穿。不要使用陈词滥调和空洞的形容词,尽量用具体的事例和数据说话。

附上我梳理的简历撰写思维导图,希望有所帮助。

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