昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵公司要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。   当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下：   1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经

作为一名测试工程师，我也关注了最近字节跳动面试官放水或者企业缺人的讨论。作为一个从业者，我认为这个问题不是非黑即白的，需要具体情况具体分析。 首先，无论是面试官放水还是企业实在是缺人，都可能是导致某些应聘者轻松通过面试的原因之一。特别是对于互联网行业这样快速变化的产业，难免会出现企业迫切需要招聘大量人才但人才供应不足的情况，因此为了满足企业需求，有时候对于表现良好的应聘者确实会适当降低门槛。

10月20日，移知教育创始人团长受邀参与由ARM举办的《集成电路产业人才供需研讨会》，同样受邀参与的还有上海大学、华东理工大学、华东师范大学、上海工程技术大学、上海人社高级职称评审专家等等，高校负责人以及行业专家应邀参加了本次研讨会。 本次研讨会就现在半导体行业裁员面临的就业情况，以及我国集成电路技术产业发展情况进行了研讨，针对目前就高校开展符合社会需求的人才培训计划展开了紧密的沟通，高校应

2015年3月无忧指数展望IT篇 　　2015年春节假期的到来，让红火了一年的IT才市也稍稍地放了一个假。一般情况下，春节假期对于才市需求的影响主要集中在假期及假期前后的那2周，所以整个2月全国各城市IT招聘市场的人才需求量没有增量，基本和假期前的1月持平。根据前程无忧指数的统计数据显示，2015年2月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数55万余个，较1月