本文主要是介绍2023年集成电路还缺人吗？集成电路产业人才供需研讨会，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
10月20日，移知教育创始人团长受邀参与由ARM举办的《集成电路产业人才供需研讨会》，同样受邀参与的还有上海大学、华东理工大学、华东师范大学、上海工程技术大学、上海人社高级职称评审专家等等，高校负责人以及行业专家应邀参加了本次研讨会。
本次研讨会就现在半导体行业裁员面临的就业情况，以及我国集成电路技术产业发展情况进行了研讨，针对目前就高校开展符合社会需求的人才培训计划展开了紧密的沟通，高校应加快成为集成电路人才供给重要支撑。下面让我们了解一下本次研讨会的主要内容。
01、行业现状
从去年开始，伴随着半导体行业进入景气下行，以及美国对华科技制裁步步升级使得一些外资半导体企业相继做出优化调整的决定，国内半导体行业的就业形势也随之急转直下。如果说2021年是近几年半导体行业市场及就业的顶点，那如今称之为就业“寒冬”也不为过。
2023年，集成电路企业裁员潮愈演愈烈，已有英特尔、高通、格芯、寒武纪等超过10家国内外大厂启动裁员计划。其中，美国集成电路企业裁员较多，涉及EDA、设计、材料、设备、制造等多个环节，国内裁员企业集中在设计环节。
2023年，以美国为主导的集成电路技术封锁进一步升级，荷兰将禁止向中国出口14nm及以下的DUV光刻机，日本将包括EUV在内的清洗、薄膜沉积、热处理、曝光、刻蚀、检测等23个种类半导体设备纳入出口管制清单
国家从海外获取先进技术、高端人才的难度加大，国内领军人才、基础研究型人才的需求将进一步提升
从今年来看，行业对基础人才的需求在下降，薪资水平持平，不少高端芯片代表性企业，也都在纷纷裁员，或者节流以做好过冬的准备。但是行业低迷也并非没有人才需求，前几个月哲库的人才也已基本被市场消化，并且有经验的高端芯片人才仍然是稀缺资源。
可以预见，美国对华科技制裁不会停止，长期来看发展本土半导体产业仍将需要源源不断的人才。无论是企业还是就业者，在眼下艰难时期勠力同心，共克时艰，并在中长期发展中作出更符合自身规划的合理决策。
02、人才培养紧贴产业需求
虽然行业开始降温，总体人才供给依然处于不足状态。从统计测算2022年国内集成电路从业人员约69.2万人，现存集成电路企业实际人才需求数约19.93万人，人才供给16.43万人，存在约3.5万人的需求缺口。
受益于国产替代进程加速、国内制造产线陆续投产，制造环节人才需求持续增长，而人才供给同比下降3.51%，由于制造环节对5年以上经验人才的需求比重较高，达19.1%，其面临的人才缺口依然较大。产业链环节方面供需不匹配——设计、封测环节人才趋于饱和，制造环节缺口依然较大。
就目前半导体行业教育目前的发展瓶颈，与发展对策，大家进行了详细的研讨。
我们现在处于百年未有之大变局，我国集成电路产业也是危机与机遇并存，坚定信念，我们一定可以突破困境，取得胜利。
03、2023年中国大陆集成电路人才供需报告
2023年，安谋科技（中国）有限公司（以下简称“安谋科技”）基于在产学联动、教材出版合作、竞赛支持和社区建设等人才生态建设上的积累，联合雨前顾问进行深入调研后发布了《2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告》可私信获取完整报告。
《报告》聚焦“供”、“需”两个维度，围绕集成电路产业链环节、重点区域、重点高校、重点企业等主体，全面分析研判2022年全国集成电路人才供给、人才需求、供需匹配情况及2023年人才供需趋势，为集成电路产业人才培育及均衡发展提供有效参考。
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一 共 89 页
受篇幅限制，仅为部分报告预览
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