看不起专题

中国特色的情绪管理【生气三大原因:不公平、看不起我、不能自己做主、情绪稳定、修己安人】

情绪:外在、内在的任何的变动有一种反应。         太敏感容易动怒、警觉性高、情绪变化大、怀疑心很重         一开口用字准确:"讲"内容         讲 VS  聊一聊(不成熟)、谈一谈 、教 中国人很容易发脾气三大原因:(不公平、看不起我、不能自己做主)         1、我们总认为别人不应该这样对待我,实在不公平。                 可以大声、

《IT圈里的“鄙视链”:看不起谁又被谁看不起?》

文章目录 每日一句正能量前言一、编程语言篇二、工具篇三、操作系统篇四、硬件篇五、职场篇后记 每日一句正能量 人的结构就是相互支撑,众人的事业需要每个人的参与。 前言 每个领域都存在着错综复杂的鄙视链,这一点在IT 领域更为突出。从编程语言、工具,再到浏览器、硬件、服务系统,甚至{写在if的同一行还是下一行,都会弓发来自不同阵营的针锋相对。那么程序员圈的鄙视链究竟

震惊?!原来我学的是被大多数人看不起的语言?

文章目录 前言现象描述编程语言的分层技术领域的对立工具和技术栈的偏好背后的心理机制 背后原因技术领域的迅速演变文化和认知的差异职业路径和市场需求竞争心态和自我认同 影响与反思影响篇反思篇 行业观点不同角色的看法行业领袖和教育者的观点社交媒体和论坛的声音 总结 前言 在IT行业的大海中,存在着一种隐而不显的“鄙视链”。这种现象在职场茶余饭后的闲谈中尤为明显。不同的技术领域、编程语言

饭局上领导说“你看不起我”,别傻傻解释,高人用这4套话术找补面子

公司每年春节前都要搞大型年会,上下左右几百员工齐聚一堂。老大致祝酒词之后,大家都开始敬酒。林子看见公司总部张主任向他招手,林子赶紧端着酒杯过去敬酒,正好小声汇报了一下项目的事情。这桌上还有另外一个部门的主任老周,林子转过去给他敬酒。老周笑着说,你才看见我呀,现在才敬我酒,看不起我呢!老周话里有话,对林子先敬张主任再敬他挑理。 过了几天,林子又去总部办事,正好遇到张主任,就去张主任办公室坐了一会儿

为什么网络中,谁都看不起谁

本文是《赛博空间学与赛博学》的第二章-【赛博主体】的第二节-第一部分-下篇,原文标题为(2.2.1 双向赛博化的赛博个体)。本书不定期在本公众号更新。欢迎关注。本书更新期间会进行修改,最终以出版版本为准。 上一期:JK制服、Lolita、Cosplay与女装?他们都在欲望着什么? 赛博个体的对外赛博化,其实也是一种剥离主体的符号化。主要表现在赛博个体对其他赛博个体与自媒体的异化上。这来源于

被看不起的微商

这是陈彼得的第75篇文章  “当年鄙视微商的,2020年都活成了微商”,这是2020年开年零售业的最真实写照。 在疫情影响下,大批企业线下生意被突然按下暂停键,陷入停滞状态,甚至直面生死存亡。企业亟须跑通一条新路,快速“自救,什么品牌营销、用户关系,立刻马上,给我薅到线上! 仿佛疫情就是一个加速器,狠狠地推动了整个中国的商业模式,让传统企业把未来五年计划恨不得现在就排上日程。 1 疫情下的“