赵磊老师：很多企业为了留住人才，会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制，这种方式在一定程度上改变了员工身份，对提高员工忠诚度、增加企业凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。   对于如何选择持股人，华恒智信通过对外部企业的调查研究发现，目前企业存在以下三种倾向： 第一，行政职位持股，即公司管理层或核心骨干持股，这种持股人的选择更多是以行政管理任职为依据，例如副经理以上人员持股；

俗话说 “水不激不扬，人不激不奋” 是我国古代典型的激励思想。中国古代在激励方面有颇多论述和实践，我认为中国儒家思想博大精深，但不太好操作。 文章转载自 开源中国社区 [http://www.oschina.net]

本文为区块链论语第五篇，思想贡献人刘明。 1、思来想去，区块链跟商业的真正结合点，还是不在去中心化上，而是在激励机制上，举例而言，我在美团上点外卖，美团赚的是cash，当然它也可能亏钱，最终美团股东赚的是市值的增长，对我来说，单纯的商业行为一结束，我就跟美团没什么关系了，如果每次点餐，我除了外卖本身对我的价值，还能赚到一点token及其对应的股份，那有可能最终我能赚一大笔钱，那样哪怕饿了么再打

1，人情和制度是不稳固的。 人情是要分情况的，什么样的人情？大学同学？平时一起吃喝玩乐人情？一起工作过的人情？还是因为有共同价值观而在一起形成的好基友关系？但即便如此，是否真是偏执的就喜欢玩创业的呢？ 当要一起去做一件不知道什么时候有回报的事情（当然，开始的时候大家都会认为有回报），但现实可能是不知道有没有回报。那遇到问题迟迟解决不了或者短期看不到回报，那好基友也可能散了干别的去。 基友创业团队分

论文题目：An Incentive Mechanism of Incorporating Supervision Game for Federated Learning in Autonomous Driving（基于监督博弈的自动驾驶联邦学习激励机制）【使用仿真】 期刊：IEEE Transactions on Intelligent Transportation Systems 作者：Yu

A Contract Theory based Incentive Mechanism for Federated Learning 基于契约理论的联合学习激励机制 存在问题        在这些现有的基于契约的联合学习解决方案中，很少讨论提高模型泛化精度的数据质量，但这其实是模型的基本性能指标。此外，所有这些合同模型只研究逆向选择问题，即FL服务器提供任务和合同供客户根据其类型选择。 本

Mechanism Design for an incentive aware blockchain enabled federated learning platform 激励感知的区块链FL平台的机制设计 论文资源已免费上传 现有不足： 1）无法监控被分配训练任务的工人的行为，为了使理性工作者正确地工作，需要特殊的硬件/密码，这阻碍了具体实现。 2）将区块链加入FL进行货币激励，但尚未讨论

前言 红透半边天又转瞬遭遇封杀的移动端视频直播类产品“17”闹起的风浪尚未停息，新晋移动社交平台same在昨天更新了革命性的零钱功能（用户Feed被赞可以获得收益）。无论是17还是same，抑或更早的YY、简书、微信公众号都或直接或间接地加入“创作可获得收益”的功能，以利益驱动UGC社区的可持续发展。UGC，为什么要和“钱”挂钩呢？笔者结合所闻所思简单谈谈。 文章目录： 1、阐述U