年老专题
24年老刊：2区，CCF推荐，18天录用！
毕业推荐 SSCI（ABS一星） • 社科类，3.0-4.0，JCR2区，中科院3区 • 13天录用，28天见刊，13天检索 SCIE： • 计算机类，6.5-7.0，JCR1区，中科院2区 • 2个月19天录用，6天见刊，36天检索 IEEE（CCF-C类） • 计算机医学类，7.5-8.0，JCR1区，中科院2/1区（TOP） • 3-4个月左右录用 2024年3月9日
小心！Springer旗下34年老刊大量撤稿中国论文，16天见刊，中国人该如何应对？
毕业推荐 SCIE： • 计算机类，6.5-7.0，JCR1区，中科院2区 • 2个月19天录用，6天见刊，36天检索 SCI&EI（CCF-C类） • 算法类，2.0-3.0，JCR3区，中科院4区 • 26天录用 SCI&EI • 大数据和智能技术类，3.0-4.0，JCR2区，中科院3/2区 • 1个月22天录用，16天见刊 SSCI（ABS一星） • 社科
2024年老薛主机开工大吉活动：云服务器5折起，续费同价！
2024年老薛主机开工大吉活动开始了，香港/美国云服务器季付7折，半年付6折，年付5折，续费同价！ 活动地址： 点此直达老薛主机官网 活动详情： 老薛主机2024开年促销活动，香港/美国云服务器季付7折，半年付6折，年付5折，续费同价！ 温馨提醒： 新购或者续费老薛主机相关产品记得使用优惠码，老薛主机优惠码 u70 可以享受终身7折优惠！ 老薛主机优惠码是老薛主机推出
ndk开发入门！字节跳动8年老Android面试官经验谈，成功定级腾讯T3-2
前言 最近发现大家都喜欢看面试相关的文章，我也跟一波风，总结了一下我面试中所遇到的问题总结，分享一下面试中被问的最多的一些问题。 希望对正在找工作的朋友提供一些帮助。 好了话不多说，进入正题。 一，阿里巴巴面试题 二，滴滴面试题 三，美团面试题 四，携程面试题 五，本次面试得到的结论 通过面试题来看，可以看出目前互联网公司面试考点为： 性能调优、算法数据机构
10年老程序员：到底是学前端好还是后端好？
做为一名多年前端，当然希望你来学习前端了，不过学后端也不错。 其实还是要看你自己喜欢，前端的工作，就是能看的到，跟所有人会有交流。那后端来说，就是做的工作内容，一般人看不到，业务逻辑相对来说多一点。 然后前端的工作，学习起来，能马上看到效果，对自己学习是一件挺好的事情，能有一个正向的激励作用。 具体来说说前端的学习内容吧，比较熟悉一点。前端学习，就是三样，html,css,JavaScrip
自学Python应该看什么书？8年老码农倾囊相授
前言 最近这段时间经常有朋友问我学Python应该买什么书？，尤其是看到有大V居然推荐买这本《Python编程实践》作为新手的入门Python的书籍，简直无语了 并不是说这本书很垃圾，这本书我也看过，讲的都是一些很基础的知识，但是有些知识点讲解非常混乱，并没有讲清楚，有这个钱，你大可去买质量更高、更适合的书籍来看，收获绝不比这本少。 这里先自我介绍一下，作者2014年华中科大毕业，曾经在
程序员是“青春饭”？17年老技术人告诉你：想多了
曾几何时，程序员、IT技术人是被人人羡慕的职业群体。高薪、高科技、高智商，走在时代前沿，要是一不小心做出一款风靡全国的互联网产品，还能出任CEO、上市敲钟、走上人生巅峰。 然而，风光背后的辛酸只有技术人自己知道。工作压力大，无休止的加班、996，没时间交友、身体变差、脱发，还要时刻保持学习才能跟上新技术潮流。不止如此，技术圈还流传着一种“潜规则”，也就是传说的“35岁现象”：程序员一到了35岁左
一文带你做一个震动APP，7年老Android一次操蛋的面试经历
接上手机，开启 USB 调试模式。一般 “开发人员选项” 这页，是通过多次点击系统版本号激活的，感觉有点像游戏秘籍啊，这技巧还是以前刷机积累下来的经验。 打开了USB调试模式并连接上手机后，Android Studio 就多出来一个运行目标了。 我先点个运行试试，通过手机上各种允许操作，我的App装上去了，虽然还是空白，图标也不太好看，但起码能运行了起来。 接下来开始硬撸代码，先
7年老Android一次操蛋的面试经历，赶快收藏备战金九银十！
开头 这是一个做精品的时代了，不是当年出个产品就能拉投资骗点击的时代了。精品需要的是更专业的人才，也就是对APP开发人员的素质要求会更高，这个市场会回归一个正常的节奏，拿多少钱就是看能力，看产品。我觉得这是好事，大浪淘沙，剩下来的应该都是热爱这个行业，天分能力也不错的，对行业来说必须是好事情，对个人来说，环境更好了。 最近很多人说，Android越来越不好找工作了，学习NDK开发会不会好点，今
app架构升级，7年老Android一次操蛋的面试经历，年薪50W
Android开发的现状 目前，移动开发已经处于饱和的阶段，Android开发也不如当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。正如一种编程语言如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。 可以看到，从2016年的下半年开始，移动互联网基本处于缓慢发展的阶段，很多大佬称之为互联网的下半场。如果移动互联网的前半场是粗
8年老司机教你，如何写出一份“有理有据使人信服，程序员35岁真的是分水岭吗
GraphQL -> 是一种针对图状数据进行查询特别有优势的查询语言GraphQL Query-> 一种类似于HTTP GET的GraphQL 请求，用来查询后端数据GraphQL Mutation-> 一种类似于HTTP POST 的GraphQL请求，用来修改后端数据GraphQL Subscription-> 一种建立在客户端和后端之间的长链接，用来监听后端数据变化请求，大部分GraphQ
8年老司机教你，如何写出一份“有理有据使人信服，android原生开发教程
4.1. App性能要求 (可选) 4.2. App Size 要求 (可选) 现有架构(可选)建议架构 6.1. 引入的第三方框架/SDK的简介 (可选) 开发时间线其他可选架构(可选)参考文献 咱先从项目背景开始聊 项目背景 如果大家面试次数够多，应该会有听过一个叫STAR原则的东西，就是介绍自己项目的时候要遵循Situation(背景)->Targ
又是一年招聘季，公司新来一个应届生， 刚来就要比我3年老员工薪资高?
前言： 还是先介绍一下本人，自研公司测试在职三年，不说公司拔尖吧，但至少兢兢业业，每天工作按时按量完成，但确实有一说一，随着公司日益的发展，工作效率开始逐渐跟不上了，功能测试逐渐开始要被淘汰，其实我们部门都很焦虑，这一焦虑在这个公司新来的小伙子到来以后爆发了！ 高薪资是否匹配高技术？ 每年金三银四公司都会进行招聘，我们也见怪不怪了，但是这个小伙子的到来确实让我们提起了兴趣，他来公司面试的时候
【近3万字分享】《Android开发之路——10年老开发精心整理分享》
目录 前言 1 Android开发学习路线 1.1 大神最新总结（推荐直接看这个） 2021 最新Android知识体系 1.2按内容划分 1.3按阶段划分 1.4Android进阶路线（思维导图） 2.Android学习方法 2.1.自学 2.1.1看书 2.1.2看视频 2.2.报培训班 3.Android开发框架及相关三方平台 3.1.开发框
3年老员工跳槽华为，老板涨薪18万挽留，网友却回复：果断去华为
*推荐阅读* *国内Java面试总是问StringBuffer？档次为什么这么低？ *Java 面试，如何坐等 offer？ *秋招Java岗：最全BAT大厂面试题整理 不知道大家发现没有，越是小公司，越不会主动涨薪；反而像华为这样的企业，每年都会有固定的加薪时间段。所以我们经常会见到小公司人员流动快，而大公司相对稳定。当然小公司不主动涨薪是原因之一，还有职业发
年初离职大潮汹涌：一个7年老员工的离职忠告
原文地址：https://blog.csdn.net/Px01Ih8/article/details/80037255 相信这几天大家已经感受到了离职大潮的汹涌。 昨天还有说有笑的同事，今天说不定就离职了。关于离职这件事，一个7年的老员工，给了我们这样的忠告。 如果你足够努力，你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合公
华为15年老员工拒绝阿里，坚决留下！
首先，对于近日围绕着“华为、美国、google、Github”等这些主题的报道，我个人是绝对挺华为的，但会更理性一些，从技术角度出发去解决根本问题，也就是任总在访谈中提到的那些。不得不说，任总真是个伟大的企业家！ 大家都知道，华为的价值观对员工影响挺深的，效果堪比洗脑。但我认为像华为这么高回报的公司，值得那些努力的人去为之奋斗！ 近日有阿里员工发出了一段和华为员工的对话，这位华为老
想进BAT一线互联网大厂，该怎么准备技术面试？一位6年老Android的面经总结
什么是 ANR 如何避免它？（Android 线程间的通信方式 ） listview 优化策略 ListView 分页加载实现思路 ListView 图片异步加载实现思路 Intent 的原理、作用、可以传递哪些类型的参数 如何实现屏幕分辨率的自适应（布局、九线图、目录） 简述 Android 中的 IPC 机制 Android 程序入口如何判断 android 哪几种方式访问网
一个 20 年老司机的 2020 年度技术总结
大家好！我是 go-zero 作者 Kevin。充满惊吓的 2020 快要过去了，看到掘金上的技术人年度征文，忍不住文字记录一下艰辛而又充满收获的 2020 ✍️ 疫情开始 春节假期疫情突然升级，我们面临着自身平台的转型升级。作为 CTO，有两个重点工作： 保证大规模使用平台稳定保证转型所需的新业务能够快速交付 团队压力巨大的同时也感受到了前所未有的战斗热情，养兵千日用兵一时，不经历战与火的洗礼
2007年老文：HP总裁孙振耀退休时的信
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解