多高专题

多高的学历才能轻松找到工作?这个热点有点扯吧~

先来唠唠 昨天刷脉脉的时候,热榜第一的内容吸引了我:多高的学历才能轻松找到工作? 现在这行情,不管多高得学历都很难说能轻松找到工作吧~ 评论区也有不少小伙伴发表自己的见解,比如: 学历固然是非常重要的一个因素,但绝对不是唯一的因素。 无论你的学历多高,其他方面一无所成的话,想找到工作还是有点困难的。 学历可以提高我们的下限,但是工作经验和个人修养才能决定我们的上限。 你觉得学历更

/*(C语言程序设计第二版四川大学出版课后习题)一个球从100米高度落下,每次落地后反跳回原高度的一半,再落下再反弹,求在第八次落地时经过多少米,第八次反弹多高*/

/*分析:可以自行画一个图,跳第八次落地,也就是在第一次落地时只有从空中到地面那一段路程,而往后每落地一次增加的路程都是上一次落地后反弹的高度的两倍,反弹的高度依次折半*/#include<stdio.h>int main(){double h=100,sum; //因为后期路程折半涉及小数就定义的double型int i;sum=100; //第一次落地

题目:一球从100米高度自由落下,每次落地后反跳回原高度的一半;再落下,求它在 第10次落地时,共经过多少米?第10次反弹多高?

题目:一球从100米高度自由落下,每次落地后反跳回原高度的一半;再落下,求它在    第10次落地时,共经过多少米?第10次反弹多高? There is no nutrition in the blog content. After reading it, you will not only suffer from malnutrition, but also impotence. The b

C语言--一个球从100m高度自由落下,每次落地后反弹回原高度的一半,再落下,再反弹。求它在第10次落地时共经过多少米,第10次反弹多高

一.思路分析 这是一个简单的物理题目,解题思路比较明确。程序使用 for 循环来模拟球的下落和反弹过程,通过多次计算得到最终结果,最后使用 printf 函数将结果输出。 定义初始高度 height 和总共经过的米数 distance 的变量,初始化为第一次下落的高度(即初始高度) double height = 100; // 初始高度,单位为米double distance =

计算机主机合理摆放,推荐| 你知道么~电脑屏幕到底摆放多高合适…

原标题:推荐| 你知道么~电脑屏幕到底摆放多高合适… 很多办公室一族喜欢把电脑显示屏抬高看,觉得这样对颈椎好。实际上,眼科专家通过研究发现,长时间向上看电脑屏幕,容易患干眼症。 在近视人群和长期对着电脑的人群中,干眼症的发病率接近一半。那么,怎样才是看电脑的正确姿势? 垫高电脑屏对颈椎有好处? 干眼症找上门! 每天工作就是对着电脑,在一家杂志社上班的小胡,常觉得自己脖子不舒服。后来看到同事们都

不管层级多高,采购达人都有必要具备的两项专业素养

采购是什么?可能在绝大部分外行人的眼中采购就是买东西,价格越低越好!事实上要做一个行业内的采购达人需要具备的专业素养和技能远不止于此。具体谈及采购,不管你的层级多高,采购总监、副总、亦或是采购经理?进入一个企业,必须在以下两项技能上下足功夫,也是采购达人必备的两项标配技能! 通用技能 通用管理技能细分为以下几点: 01指导他人的能力 作为采购层面上的一个领导,对于你的下属,对于

4.14 C语言练习(一球从M米高度自由下落,每次落地后返回原高度的一半,再落下,它在第N次落地时共经过多少米?反弹多高?)

【练习】 题目要求:一球从M米高度自由下落,每次落地后返回原高度的一半,再落下。 它在第N次落地时共经过多少米?反弹多高? 保留两位小数输入:M N输出:它在第N次落地时反弹多高?共经过多少米? 保留两位小数,空格隔开,放在一行例如:输入:1000 5输出:31.25 2875.00解题方法:1、利用for循环控制下落次数实现2、利用等比数列计算公式实现 解法一:for循环 #includ

Python带你快速解决自由落体运动(一球从100米高度自由落下,每次落地后反跳回原高度的一半;再落下,求它在第10次落地时,共经过多少米?第10次反弹多高?)

1.题目 一球从100米高度自由落下,每次落地后反跳回原高度的一半;再落下,求它在第10次落地时,共经过多少米?第10次反弹多高? Sn = 100.0Hn = Sn / 2for n in range(2,11):Sn += 2 * HnHn /= 2print('Total of road is %f' % Sn)print('The tenth is %f meter' % Hn)

你的工作,究竟价值多高?

之前写过一篇文章《身处大公司的非核心部门,如何破局?》,也有小伙伴来问,如何判断自己的部门是不是核心部门。 我原以为这并不难判断。 但听了小伙伴的分享后,我意识到,随着主流公司架构越来越扁平化,调整越来越频繁,比如阿里每半年就会调整一波架构,越来越多的岗位职责变得模糊,想要判断自己是否在核心团队,越来越难了。 08年,我加入人力资源行业的时候,原公司的HR给我送上了祝福:「人力资源的未来前途无量